有感而发，欢迎讨论。我对软件开发的几点认识_对软件开发和分工的认识-优快云博客

vcleaner

http://topic.youkuaiyun.com/u/20080614/18/f8bd3a4c-0e9d-4265-8d63-7bde62b014a1.html

继续转载他的文章，我深表支持，和我的观点高度吻合。

最近在论坛上看到很多热议语言和前途（钱途）的帖子，很多人在热议：我有多少多少年工作经验，我会多少多少门语言，我做过多少多少个项目，等等。我现在以我的个人观点来说一说： 1、能力是否强和工作多少年无关。同样是工作，但是可能在不同的公司、从事不同的项目、不同的工作流程和工作压力，即使是相同资质的人也会获得不同的知识和经验。 2、会的语言多并不能代表能力强。人的精力是有限的，一个人不可能同时精通很多东西，多而不精的人只适合做架构师，还需要他或者她有丰富的项目经验和对软件背后的本质的深刻认识。 3、项目的多少并不能代表实际能力。姑且不论项目的大小区别，且谈自己在项目做所充当的角色才是公司和雇主所关心的，还有就是项目的相关性和连续性也是考察的一方面，东一榔头西一棒的项目经验其实也是没有太大作用的，个人觉得软件的精细分工的时代已经到来，项目再多、工作经验再长也只能代表你对开发工具有多么熟悉。说了这么多的东西，乱七八糟的，呵呵，也许该说说我觉得什么样的人才是好的人才： 1、诚实、有热情，不浮躁。不是仅仅为了糊口而工作，对这个行业有足够的热情和耐心。 2、精通一门语言，熟悉算法，并且能看到语言背后的东西，最好能对语言的本质和硬件的关系有所了解。编程风格良好、认真。能写让计算机认识的程序的人很多，能写让别人能认识的程序的人很少。能写正常情况下运行正确的程序的人很多，能写在各种情况下都能运行正确的程序的人很少。 3、某一行业的长时间的工作和项目经验。 4、良好的团队合作能力，沟通和表达能力。 5、足够好的英语能力。

A：不涉及算法的程序？？？这里所指的算法不是狭义上的树、队列等等，而是广义上的算法，包含前面所说的狭义上的算法，而且还有其他无所不在的思考。就是一个简单的字符串操作也有不同的做法，好的程序员会思考各种做法的优劣，根据程序的上下文环境选择合适的做法。

B：一定程度上能力和工作多少年是成正比的，这只能在工作的前两年。如果是一个工作5年和一个工作8年的人相比，就一定是工作了8年的人强吗？？？？