本文针对公务员及事业单位面试，提供了一套详细的备考方案。从历年真题入手，掌握面试题型规律，并结合机关工作特点，给出实用的回答建议。强调换位思考，理解考官视角的重要性。
考官再也坐不住了，面试不是这样答题的！！！
考官再也坐不住了，面试不是这样答题的！！！
进入公务员和事业单位面试的，看了这篇至少+5分！
各位同学，想不想进入公务员队伍或者事业编制？面试都在眼前了，面包还会远吗？有了面包的爱情也会更加长久。那么为了爱向前冲的过程中，如何克服紧张，在面试中脱颖而出呢？各位同学都经历过惨烈的高考，想想当时的情况，其实绝大部分人是不紧张的，因为在高中三年已经充分了解了高考考什么？怎么考？尤其是往年高考试题更是做了不计其数。所以面试中如何做到最好？充分准备很重要，不仅要知道考什么，更要知道怎么答。
以面试上海海关例：第一步，利用发达的百度找到往年海关面试题目，汇总整理，你发现了什么？原来每年考题都相当雷同，自我介绍、人际处理、活动组织、突发情况几乎每年必考。
第二步，百度找到一些高手作答来看一下，原来面试很简单，06年组织座谈会议的答案稍加修改就可以变成08年组织灾区捐款题目的回答，一滴水可以折射太阳的光芒，一道题可以学会一类题目的回答。终于见了所有题目都有话可说了，有人开始沾沾自喜，但你才刚上路哎。
第三步，一个性格外向、爱说爱笑的女生第一次见了未来婆婆，花枝乱颤，指点江山，会被录取为准儿媳吗?说的多不代表说的对，关键是说到点子上，说到婆婆心坎里，婆婆在看西游记，儿媳就不要说周星驰。所以面试不但要说，更要说到考官心里，学会站在一名机关人员岗位的角度思考问题，用一名机关领导的价值观来判断自己的答题。
以一个常见考题来说：“新单位领导对你很冷淡，怎么办?”，
网上常见学生回答：
一、尊重领导，因为领导代表了集体。
二、反省自己，是不是我刚到单位，情况不熟悉，工作方法不对头，待人接物不热情。
三，主动沟通，我会私下找到领导一对一交流。
四．如果是我的原因，我会积极改正；如果不是我的原因，无则加勉。
五、如果通过我的努力，领导仍不改变看法，我也一如既往做好本职工作。
好，现在考生换位思考，假设你是考官，坐在了县、处级领导的老板椅上，听了这个回答会怎么想？
一、尊重领导，因为领导代表了集体
——尊重我仅仅因为我是领导，等我退休了，还指不定落井下石、对我不利呢？因为你那时也要尊重新的领导啊？打扫厕所的王阿姨不代表集体，你就可以不尊重她吗？新同志，眼睛只向上不好。
二、反省自己，是不是我刚到单位，情况不熟悉，工作方法不对头，待人接物不热情。
——情况不熟悉，难道还是我领导的责任，你干嘛不主动去熟悉呢？工作方法不对头，待人接物不热情，与其以后你这么不称职，不如现在就不录取你。
三、私下找到领导一对一交流
——你准备两手空空来私下一对一交流吗？带茅台还是送高尔夫金卡呢？不管带什么也不能当着那么多同级别领导说出来啊，这不让我难堪嘛。
四、如果不是我的原因，我会无则加勉。
——新同志，不是你的原因，谁的原因？我做领导的原因，我有什么原因，天生一副苦瓜脸？更有甚者，有同学答到要帮助领导改变冷若冰霜的性格，帮助领导改变性格、提高水平，新同志，刚来几天啊？这也太摆不正自己的位置了。
五、如果通过我的努力，领导仍不改变看法，我也一如既往做好本职工作。
——通过你的努力，领导还是给你苦瓜脸，谁的责任，只能说明你的工作水平也太……，得不到领导赏识也在清理之中啊，一个不管如何努力领导都不赏识的人，能不能通过面试呢？
如何提高结构化面试能力，建立机关人员岗位思考角度非常重要，学会站在考官角度判断问题尤其重要，所谓到什么山上唱什么歌，要唱考官爱听的歌。
专门教人唱歌的老师爱养鱼，珊瑚虫七六二八一九五，得其传授的面试考生面试能力获得迅速提升，成为面试中的专业运动员，自然把那些面试业余选手远远抛在了身后。
成功的人善于向别人学习经验，
失败的人永远向自己重复经历。
面试有志者从来都有千方百计，
公考无心者永远感到千险万难。
成功？失败？有志？无心？
在黑暗中是有人领路，总要比自己摸索快很多，这时对面试还很茫然的你，需不需要一根领路的拐杖呢？
进入公务员和事业单位面试的，看了这篇至少+5分！
各位同学，想不想进入公务员队伍或者事业编制？面试都在眼前了，面包还会远吗？有了面包的爱情也会更加长久。那么为了爱向前冲的过程中，如何克服紧张，在面试中脱颖而出呢？各位同学都经历过惨烈的高考，想想当时的情况，其实绝大部分人是不紧张的，因为在高中三年已经充分了解了高考考什么？怎么考？尤其是往年高考试题更是做了不计其数。所以面试中如何做到最好？充分准备很重要，不仅要知道考什么，更要知道怎么答。
以面试上海海关例：第一步，利用发达的百度找到往年海关面试题目，汇总整理，你发现了什么？原来每年考题都相当雷同，自我介绍、人际处理、活动组织、突发情况几乎每年必考。
第二步，百度找到一些高手作答来看一下，原来面试很简单，06年组织座谈会议的答案稍加修改就可以变成08年组织灾区捐款题目的回答，一滴水可以折射太阳的光芒，一道题可以学会一类题目的回答。终于见了所有题目都有话可说了，有人开始沾沾自喜，但你才刚上路哎。
第三步，一个性格外向、爱说爱笑的女生第一次见了未来婆婆，花枝乱颤，指点江山，会被录取为准儿媳吗?说的多不代表说的对，关键是说到点子上，说到婆婆心坎里，婆婆在看西游记，儿媳就不要说周星驰。所以面试不但要说，更要说到考官心里，学会站在一名机关人员岗位的角度思考问题，用一名机关领导的价值观来判断自己的答题。
以一个常见考题来说：“新单位领导对你很冷淡，怎么办?”，
网上常见学生回答：
一、尊重领导，因为领导代表了集体。
二、反省自己，是不是我刚到单位，情况不熟悉，工作方法不对头，待人接物不热情。
三，主动沟通，我会私下找到领导一对一交流。
四．如果是我的原因，我会积极改正；如果不是我的原因，无则加勉。
五、如果通过我的努力，领导仍不改变看法，我也一如既往做好本职工作。
好，现在考生换位思考，假设你是考官，坐在了县、处级领导的老板椅上，听了这个回答会怎么想？
一、尊重领导，因为领导代表了集体
——尊重我仅仅因为我是领导，等我退休了，还指不定落井下石、对我不利呢？因为你那时也要尊重新的领导啊？打扫厕所的王阿姨不代表集体，你就可以不尊重她吗？新同志，眼睛只向上不好。
二、反省自己，是不是我刚到单位，情况不熟悉，工作方法不对头，待人接物不热情。
——情况不熟悉，难道还是我领导的责任，你干嘛不主动去熟悉呢？工作方法不对头，待人接物不热情，与其以后你这么不称职，不如现在就不录取你。
三、私下找到领导一对一交流
——你准备两手空空来私下一对一交流吗？带茅台还是送高尔夫金卡呢？不管带什么也不能当着那么多同级别领导说出来啊，这不让我难堪嘛。
四、如果不是我的原因，我会无则加勉。
——新同志，不是你的原因，谁的原因？我做领导的原因，我有什么原因，天生一副苦瓜脸？更有甚者，有同学答到要帮助领导改变冷若冰霜的性格，帮助领导改变性格、提高水平，新同志，刚来几天啊？这也太摆不正自己的位置了。
五、如果通过我的努力，领导仍不改变看法，我也一如既往做好本职工作。
——通过你的努力，领导还是给你苦瓜脸，谁的责任，只能说明你的工作水平也太……，得不到领导赏识也在清理之中啊，一个不管如何努力领导都不赏识的人，能不能通过面试呢？
如何提高结构化面试能力，建立机关人员岗位思考角度非常重要，学会站在考官角度判断问题尤其重要，所谓到什么山上唱什么歌，要唱考官爱听的歌。
专门教人唱歌的老师爱养鱼，珊瑚虫七六二八一九五，得其传授的面试考生面试能力获得迅速提升，成为面试中的专业运动员，自然把那些面试业余选手远远抛在了身后。
成功的人善于向别人学习经验，
失败的人永远向自己重复经历。
面试有志者从来都有千方百计，
公考无心者永远感到千险万难。
成功？失败？有志？无心？
在黑暗中是有人领路，总要比自己摸索快很多，这时对面试还很茫然的你，需不需要一根领路的拐杖呢？
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