一半成功一半陷阱,如何判断新的工作机会?

作者通过自身经历分享了如何区分职业机会与诱惑,并基于理性分析拒绝了一项可能导致职业发展的倒退的工作邀请。

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上次说到《入职前夕,公司的职位取消--我能不能告?》,今天我说说另一个关于诱惑的有事。

作为《面对诱惑》系列之前写过两篇,第一篇叫《面对诱惑,我们如何作出理性的选择?》,讲的是我朋友的故事,薪水增加很多,他还是坚守了自己的位置第二篇叫《面对诱惑,我才知道自己有多脆弱》,写的是自己的故事,朋友月月介绍了职业机会,薪水DOUBLE。平时指导别人拽的跟四五八万式的,诱惑来的时候我一样晕。

时隔10个月,我推出本系列的第三篇文章《判断工作机会,拒绝诱惑!

前次回顾及总结

087月,朋友月月介绍了某国内大型招聘网站招聘外包(RPO)团队Leader的职位。与对方初次沟通后,我利用2小时的业余时间写了个招聘行业分析的PPT,对市场、竞争对手、资源情况做了分析,对方比较满意。当然,结果大家都知道,我把这个机会拒了,原因见《面对诱惑,我才知道自己有多脆弱》。这次合作不成,我认为就是双方没有缘分。但给我带来两点好处,一是从此关心招聘流程外包的理论与实践,现在已小有心得;二是进一步明确了自己的职业方向。

很快10个月过去了,我们来看看当初牵扯进这事件的三个人。

Daisy:当时招聘方的高级副总裁,目前已离职去另一家做做CEO

月月 :当时招聘方的内部员工,目前已离职去另一家做做猎头顾问。

:仍然保持前进的路线,稳步向前。

试想,如果我去了这个“某国内大型招聘网站”,做年RPOLeader,那么现在的下场极可能是失业后,在严重的焦虑中求职!哈!

在职业发展中能让我进步和成长的就是机会,会让我退步、失业的就是诱惑!之前,我的朋友鱼呢就对我说:“你把这次职业机会定义为带负面色彩的诱惑,本身就说明了问题。” 她说的对,10个月前的Leader机会对我只是个诱惑而已。

当然,仍然非常感谢好朋友月月,祝她在新岗位上继续发光J

新的机会?新的诱惑?

最近,一个猎头朋友找到我说,有新的机会-----某大型招聘网站的招聘经理,薪水增加50%。我的求职观里,如果感觉有可能适合自己,那就去接触一下,是机会就抓住,是诱惑就拒绝!

昨天,与这个某大型招聘网站的HRM电话沟通了一下。这次连之前提到的T表工具都没用到,基于以下两点,我再次拒绝了这个诱惑:

1、公司内部正面临大调整,HRM之后不负责招聘相关的公司,招聘经理向公司高层汇报(后来知道,该公司已有几位HR因调整离职);

2、做为几百人的公司,HR部门之前并没有招聘经理这个职位,全是HR混着做。公司对这个职位的期望、职责不明确。

我有老婆、有儿子,不想在干了几个月这后就失业,俺还有家要养呢!判断机会,远离诱惑!!!

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职业发展顾问Leo

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