因害怕其流失不敢接受人才的公司没有未来

      谈论这样的一个话题，是有感于今年的经济形式下许多公司的反应和招聘遇到的情况。

      一个有远见的公司领导可能会预见危机的到来，因而做出相关的部署，使得公司的损失降到最低。即便是没有预见（这就差了别人一步），做出相关的补救也是必要的。缩减开支，减少人员，对于绝大多数企业来说，这是常见的手段。但是如果公司想赢得未来，就不能不考虑吸收优秀的人才。从一定程度上说，拥有优秀的人才就等于拥有了公司的未来。当然你要做到留得住人才的一些有力措施。如果仅仅是因为害怕留不住人才，而不去招聘或者招之而来又随其而去。那么这样的企业的未来便可以预见了。

     可能原因有很多（暂且不去讨论，大家想想）。这样大的经济危机，是对每个公司的考验，不仅仅是对其财力、市场和生存能力检验，也是对其领导决策的考验。如何才能生存下来，如何才能利用危中的“机”？有很多公司可能由于自身的原因未做考虑，从招聘时的态度就可以看出来。漫不经心甚至傲慢的态度，粗略的甚至从网上胡乱找来的题目，人事招聘仅仅十工作的需要等等。一定程度上是公司的领导决定公司的未来。如果领导手下没有得力的人才，如何走想成功呢？

    相比较而言，阿里巴巴在这方面做的比较好。其具有代表性。其他公司多是亡羊补牢。

    招到人才，留住人才，是为公司的未来，而不仅仅是为了图“现在招人很便宜”。这样的公司才可能是将来市场的中流砥柱。

    涂鸦，有感而已。