大家好，这里是播妞~
每年校招季，网上就会出现一波讨论：国企VS私企，到底哪个香？
有人说国企稳定福利好，是安稳的避风港；有人说私企薪资高、机会多，成长空间大；还有人说，国企论资排辈、流程冗长，一个萝卜一个坑。私企风浪越大鱼越大，比如互联网≈造富......
看似稳定的国企，未必就能一劳永逸；令人向往的高薪私企，也未必轻松。任何事物都是一座围城，其中的滋味只有里面的人知道。
国企的“稳”与私企的“薪”，到底该怎么选？
播妞想说：在选择工作时，不能只看表面，一定要综合各方面进行对比，掂量清楚自己是否合适。
没有最好的选择，只有最适合，关键在于你想要什么。
对欧阳来说
国企就是一个烫手山芋
前几年，欧阳学长从山东科技大学电气工程及其自动化专业毕业，成功签约了一家济南某电子信息类国企。
在旁人看来，欧阳已经把“铁饭碗”紧紧握在手上，未来职业发展道路一片坦途。但殊不知，这份看似光鲜亮丽的工作格外硌牙。
初入职场的他拿着4000月薪做工程管理，每天的工作繁杂无比，从管理到软件测试都得干，常常要熬夜核对数据，在这份工作中耗尽了心力。
他清楚地知道，这份工作不适合自己，尽管是“铁饭碗”的国企，最终还是选择离开。
在室友的推荐下来到黑马学习半年，毕业后，欧阳先是拿到了月薪16k的offer，后来凭借在黑马学到的知识和积累的经验，成功跳槽入职京东，月薪29K。
当被问到在京东上班是一种怎样的体验时，欧阳说：“挺适合我的，没有太多的社交，身边的技术大佬很多，很喜欢这种氛围。”
事实证明，欧阳学长果断从国企离开，转战IT行业的选择是正确的，他找到了真正适合自己的领域。
在选择工作时，有的小伙伴可能还会考虑到年龄这道坎，随着年岁增长，难免会让人心生焦虑。
其实，个人能力才是行走职场最大的底气！以IT行业为例，程序员可以“越老越值钱”。随着智能化的深入，企业急需一部分能够独当一面、解决复杂问题的高阶人才，35岁+程序员的优势逐渐凸显！
从大厂内部员工年龄构成可以看出，30-50岁程序员的年龄占比相当可观，并呈现出逐渐增长的趋势。
《华为投资控股有限公司2023年年度报告》报告披露，截至2023年底，华为全球员工总数约20.7万，研发员工约11.4万名，占总员工数量的55%。
在全球员工中，30-50岁员工占比最多达68%，30岁以下员工仅占比30%。
▲ 图源华为官网，如侵删
小米近三年披露的员工年龄构成中，30-50岁员工的占比逐渐提升，从2020年的52.14%提升至2023年的63.51%。
不过话说回来，程序员可以干到退休，但不必干到退休。在各大厂，除了对年龄的包容，还设有提前退休制度。
例如，华为出台的一项允许老员工提前退休的特殊规定：工龄8年以上，年龄45岁以上，达到一定的职位要求，就可以申请提前退休。
后续也有网友爆料：不是45岁了，如果你43岁时在华为已累计工作18年，43岁就能退休。
△ 图片来源网络（如侵删）
无独有偶，腾讯也推出了“提前退休”福利政策，在腾讯不用干到六十岁的法定退休年龄，只要干满15年就可以提前申请退休福利了。
普通人想要提前退休或许遥远，但努力斩获高薪、实现人生逆袭并非奢望。 在黑马，这样的成功案例比比皆是。
浙江杭州的一位黑马老学员在社交平台写下这样一段话：“我就是师出黑马，21年上车，从月薪3K到月薪过万，媳妇儿也是黑马找的……”短短几行字，背后是一个年轻人用技术逆袭人生的故事。
黑马的学员用一行行代码，实实在在地改变了自己的人生轨迹。
这些普通人的突围故事也揭示了一个真相：围城内外，选对赛道更重要。
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国企的“稳”与私企的“薪”，究竟哪条路更香？
这个困扰无数职场人的选择难题，答案或许因人而异，但归根结底，能让你在围城内外都拥有选择底气的，唯有实打实的硬核能力。
作为IT教育行业领导者，黑马已累计培养30余万名优秀数字化人才，校区遍布全国主要一二线城市。
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同学们对黑马的评价：
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播妞写在最后：
没有绝对完美的选择，与其纠结于“铁饭碗”还是“金饭碗”的标签，不如专注于打造自己的“硬实力”。
正如华为高管陈黎芳所言：“关键不是年龄，而是能否持续学习和提升。”真正重要的是，不管在哪里，都要保持学习和成长的能力，让自己在任何选择下都能拥有主动权和竞争力，这才是关键。
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