外包还有哪些“优雅”的叫法?网友脑洞大开!

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大家好,我是播妞,周三周三,无心搬砖,今天想和大家一起聊聊“外包”的话题。

前两天上网冲浪,看到一位同学发帖问:外包还有什么叫法?如何体面的说自己是外包?没想到这条帖子火了,网友们脑洞大开,有300多条评论,和播妞一起来看看吧!

 外包有哪些“优雅”的叫法?

原帖内容:

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△ 图片来源于脉脉(如侵删)

网友回复:

内容较多,建议小伙伴们上下滑动,慢慢查看哦~

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△ 图片来源于脉脉(如侵删)

看了网友们的回复,我发现大概可以总结为两种,一种是当下企业中会用到的正儿八经的叫法,比如说“外聘技术专家”“OD”“顾问”“驻场开发”等等;

还有另一种是网友们自研的歪门邪道的叫法,比如“背锅侠”“皇协军”“客卿长老”....

不得不承认,这届网友是真的优秀啊,能想出这么多种外包的叫法,难道大家都是外包本包吗?

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 外包到底能不能去?

说到外包,播妞也经常收到粉丝的私信,“我收到了外包的offer,要不要去”,“外包、小公司、中型企业,如何选择”,所以,借着今天的话题和大家聊聊外包到底能不能去?我们应该如何做出选择?

先说结论,任何建议你直接去或者不去的,都是不理智的,能去大厂谁也不会选择外包,结合自身的情况,适合自己的才是最好的!

下面播妞把外包的优点和缺点都罗列出来,了解的越多,做出的判断才越准确。

 缺点: 有的大公司不重视外包员工,和内部员工不是一家人,没有归属感(如果你是玻璃心不建议哦);外包公司可能不稳定,项目变动较大;工作任务重,需要你更高的效率,更强的抗压能力。

 优点: 实力不足时,这是一种进入大公司,见识并提前适应大公司工作模式的方式,成为你职业生涯的跳板;外包的门槛低,为学历与经验不足的新人提供了机会;外包所接手的项目各式各样,磨练多,能够更快速的累积经验,熟悉项目的流程,技术往往都会有质的飞跃。

外界对外包的评论,许多都是“负面”的,播妞也收集了一些“正面”且“人间清醒”的评论,希望能给你带来一些启发。

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△ 图片来源于网络(如侵删)

之前有人说,中国绝大部分的程序员都是在外包公司的,只有少部分人能够进大厂。

对于很多程序员而言,是否要入行外包这个话题,确实是一个经常面临的选择。最重要的是,不能人云亦云,要根据自己的需求,以发展的角度来选择。

播妞相信,无论是外包还是正式员工,只要你站在金字塔尖,那都是抢手的。

 - 话题讨论 - 

你愿意做外包程序员吗?

你还知道哪些“外包”的叫法?

欢迎在评论区分享交流!

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<think> 首先,用户的问题是:“劳务派遣和外包的区别有哪些?”我需要用中文回答这个问题。 我的回答必须包括: 1. 对问题的回答。 2. 在回答结束后,必须提出3-5个 §§相关问题§§。 3. §§相关问题§§ 必须输出在回答的末尾。 4. 第一行必须完整且输出 "§§相关问题§§"!禁止换行分散。这意味着 "§§相关问题§§" 应该直接作为标题,之后列出问题,不要换行分散。 从示例格式看: - 回答完问题后,输出 "§§相关问题§§" 在单独一行。 - 然后列出3-5个问题,每个问题用数字标记(如1. 2. 3.),并确保格式紧凑。 示例中是: ``` §§相关问题§§ 1. ··· 2. ··· 3. ··· ``` 所以,我需要: - 先回答问题。 - 然后在最后输出 "§§相关问题§§" 在新的一行。 - 接着列出3-5个相关问题。 相关问题必须基于用户的问题和我的回答。我需要确保问题相关于原始主题:劳务派遣和外包的区别。 现在,思考回答内容: - 主题:劳务派遣 vs. 外包的区别。 - 劳务派遣:指用人单位(用工单位)通过与劳务派遣公司签订合同,由派遣公司派出劳动者到用工单位工作。劳动者与派遣公司签订劳动合同。 - 外包:指企业将某些业务或职能交由第三方公司承担,第三方公司负责管理和执行。劳动者与外包公司签订合同。 关键区别: 1. 法律关系:劳务派遣中,用工单位、派遣公司、劳动者三方关系。外包中,企业(发包方)和外包公司(承包方)两方关系,劳动者则是外包公司的员工。 2. 管理责任:劳务派遣中,用工单位直接管理劳动者;外包中,外包公司管理劳动者。 3. 风险承担:劳务派遣中,用工单位承担部分风险;外包中,风险主要由外包公司承担。 4. 适用范围:劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性岗位;外包用于整体业务或职能外包。 5. 费用结构:劳务派遣涉及服务费;外包涉及项目或服务费用。 我需要用中文清晰、简洁地回答这些区别。 然后,提出相关问题: - 基于用户的问题和我的回答。 - 3-5个问题。 - 相关问题应该深入探讨主题,比如: 1. 劳务派遣的法律风险有哪些? 2. 外包的优势和劣势是什么? 3. 在实际操作中,如何选择劳务派遣还是外包? 4. 中国法律对劳务派遣有什么规定? 5. 外包的类型有哪些? 确保总共3-5个。 最终回答结构: 1. 第一部分:回答用户的问题(劳务派遣和外包的区别)。 2. 第二部分:输出 "§§相关问题§§" 在新行。 3. 第三部分:列出问题,数字标记。 始草拟回答: - 头直接回答问题。 - 结束回答后,换行输出 "§§相关问题§§" - 然后列出问题。 例如: 回答内容... §§相关问题§§ 1. 什么是劳务派遣的主要法律风险? 2. 外包的优势和劣势有哪些? 3. 如何根据企业需求选择劳务派遣或外包? 4. 在中国的劳务派遣中有哪些限制? 5. 外包合同通常包括哪些关键条款? (选5个,因为示例中是3个,但规则说3-5个,我可以做5个) 规则说3-5个,所以我可以做4或5个。 确保所有内容符合规则,否则无效。 </think> ### 劳务派遣和外包的区别 劳务派遣和外包是两种常见的人力资源管理模式,主要区别包括: 1. **法律关系不同**: - **劳务派遣**:涉及三方关系——用工单位(接受劳动者的一方)、劳务派遣公司(雇佣并派出劳动者的一方)、劳动者(员工)。劳动者与派遣公司签订劳动合同,派遣公司收取服务费。 - **外包**:涉及两方关系——发包方(委托业务的企业)和承包方(外包公司)。劳动者直接与外包公司签订劳动合同,发包方仅支付项目或服务费用,不直接管理劳动者。 2. **管理责任不同**: - **劳务派遣**:用工单位直接管理劳动者的日常工作,包括考勤、任务分配等,但劳动关系在派遣公司。 - **外包**:外包公司全权管理劳动者的工作,发包方只关注最终结果,不干预日常管理。 3. **适用范围不同**: - **劳务派遣**:常用于临时性、辅助性或替代性岗位(如短期项目工人),受限于法律规定(如劳务用工比例限制)。 - **外包**:适用于整体业务或职能的外包(如IT服务、保洁、生产线),范围更广,不受岗位类型限制。 4. **风险承担不同**: - **劳务派遣**:用工单位承担部分用工风险(如工伤赔偿),但派遣公司负责劳动关系风险。 - **外包**:外包公司承担全部管理风险和劳动关系风险,发包方风险较低。 5. **费用结构不同**: - **劳务派遣**:费用包括劳动者工资、社保及派遣服务费(通常按人头计算)。 - **外包**:费用基于项目或服务定价,发包方支付固定或阶段性款项。 总体而言,劳务派遣更侧重“用工灵活性”,外包则强调“业务整体转移”。在中国,《劳动合同法》和《人力资源市场暂行条例》对劳务派遣有严格规范,而外包则主要受合同法约束。
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