面试官:5杯水如何分给6个领导?网友评论亮了

本文分享了程序员面试中常见的五大问题及其应对策略,包括自我介绍、离职原因、对公司了解、对加班的看法和薪资要求。强调在回答时应展示个人优势、职业规划和对技术的热情,避免直接评论前任公司,展现积极态度。

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最近,播妞发现社交媒体上关于「5杯水如何分给6个领导」这个面试问题的讨论度很高,这微博话题一经发布便获得了 6.9 亿阅读,更引来了 7.8 万热心网友线上讨论。

各种千奇百怪的答案答,让播妞“大开眼界”:

也有一些网友给出了非常认真地回答:

“说是职位最高的领导请的”

“再去要个杯子,水融一下”

“跟6个领导说饮水机有点味道,这几杯水不建议喝!我下楼去买水,请问你们想喝什么饮料?”

不得不说,大家的条条回答都是精华。也有人吐槽面试官,不问与工作相关的话题,却在问这些与工作没有直接关系的问题。

实际上,往往在一些大公司里,面试官除了对应聘者的学历能力有要求以外,还对应变能力有一定的要求。

面试官在应聘者毫无准备的前提下提出这些问题,也是想看看应聘者的临场反应能力,如果在这样的情况下能够给出相对优秀的回答,自然会给一场面试加分,甚至还有直接被录取的可能。

播妞发现,近些年的面试题,没有最奇葩,只有更奇葩。你有没有被HR的各种各样的奇葩问题“套路”过?下面,播妞和大家分享一些面试中常遇到的“套路”,以及如何回答给自己加分!

 程序员面试常见5大“套路” 

1. “简单”的自我介绍一下

不夸张的说,有99%的面试是在这一句开场白中开始的。简单的自我介绍一下,但是,“简单”二字真的是单纯的简单吗?

一些同学误把HR所谓的“简单”二字书面化理解,只是介绍了自己的姓名、年龄、毕业学校、爱好、工作经验等。其实,这样介绍是远远不够的。这些信息在个人简历中,完全可以一眼看到,HR又何必浪费时间再问一遍?

所以,除了以上基本资料之外,HR更希望听到的是你的优点,你擅长的技能,做过的项目,成绩等,能够为公司带来的收益和价值

注意自我介绍时间不要太长,3-5分钟最好,突出重点,让HR一针见血最好不过。

2. 为什么从上家公司离职?

这个问题,非常难回答。稍有不慎,就是减分项。首先,一定不要当着HR的面说上家公司的各种不好。可以很委婉的从自己的职业规划、技术路线、发展等方面回答。

比如说:“上家公司不是不好,是我自己的原因,为了自己的职业规划和发展,为了自己的技术得到更好的提升,所以选择离职。”

这样的回答,HR不但不会觉得你很随便跳槽,还觉得你是一个爱学习,有规划的人,将一个难题变成了自己的加分项。

3. 你对我们公司了解多少?

如果面试前没有了解公司,可能会觉得无从回答。但是,就算自己真的不知道,也不能直接说“不知道”,这样的话,会让HR觉得你来面试没有做功课,没有诚意。

可以这样说:“我对贵公司也没了解很多,简单来说,是做互联网的,之前有在百度搜索过公司的一些简介和相关业务的介绍,所以也是简单的了解了一下”。

这样一来,既解决了直接回答“不知道”这三个字的尴尬,还可以告诉HR自己面试前有上网查询过公司的情况。

4. 你对加班有什么看法?

不能说不接受接班,也不能说已经习惯了加班。说自己不加班的,会让HR觉得你不是一个真正做技术的人,不是一个好程序员。说自己天天加班的,这样会觉得可能你能力不足,需要加班来做,或者会觉得你加班是理所当然。

可以说:“对于加班,我有自己的看法,首先,加班可以按照调休或者加班工资来计算,如果项目比较赶,短期的加班我是理解并支持的,如果项目长期加班的话,这个我是认为有点不太好,对程序员的身体和脑力休息不好,也会降低开发效率。”

这样的回答,既表达了你不是不加班的人,也不会觉得你加班也是理所当然的事情。

5. 你对自己薪资有什么要求?

这个问题,如果立刻说多少K,或者说多少钱,会让HR觉得你在漫天要价。可以说:“我是通过某某平台投递的简历,我看了这个岗位的薪资区间,我肯定也是符合贵公司的薪资要求才过来面试的,我在简历上面有写到。”

这样一来,没有把这个薪资说死,也没有觉得自己把薪资开低了,或者开太高了。要的低了,显得自己没有能力,缺乏自信;要的太高,显得自己漫天要价,公司受用不起

希望,以上问题和回答能对各位程序员朋友有所帮助,播妞祝大家都能找到理想的高薪工作,一面成功!

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