科技创新与颠覆者

17个“社会定律”，教你领悟待人接物的道理01错误定律别人都不对，那就是自己的错。02效果定律在伤口上落泪和在伤口上撒盐，效果是一样的。03嫉妒定律人们嫉妒的往往不是陌生人的飞黄腾达，而是身边的人飞黄腾达。

如何培养创造性思维能力？在文章开始之前，让我们先来做一个小小的智力测试：请用四条直线，以一笔画的形式（即笔不离纸），将下图正方形中的九个点连起来。有点犯难，是不是？不要放弃，请继续往下看，答案马上揭晓。1.请跳出盒子思考答案很简单，是不是？解这道题的关键在于，在正方形范围以外画线。你解不出这道题的原因在于，被正方形框住了。哈哈！其实，在我们的脑子里，

怎样才能成为一名有创造力的领导者？ 有创造力的领导者的主要任务不是想出好点子，而是培养一种让所有人都能提出新想法的文化。1900年泰勒的《科学管理原理》一书彻底改变了组织的结构。他的理论前提是，人类组织应该像机器一样运作，而领导者的主要作用就是提高生产力和改善利润率。泰勒的理论契合了工业生产不断扩大的利益，对各地的组织经营方式产生了深远影响。基于这些原则，福特主义、六西格玛战略等在

演讲、PPT制作，你缺少的是简洁的思维纷乱杂陈的世界里，我们习惯了复杂与喧嚣。但我们的内心深处总是免不了会有一种渴望——简洁。正所谓：大道至简，简单的事情做到极致就是专家！PPT的制作、演讲与展示亦是如此！用最简单的元素呈现你的观点、用最简洁的语句表达你的意图，往往更能打动人心！因为，我们的大脑天生就喜欢简洁的事物。今天，燕归来与您聊聊PPT制作、演讲与展示中的简洁的思

如何成为稀缺性人才？经常看我文章的小伙伴知道，我曾多次谈到过一个观点，一个人是否能够创造价值，决定其是否值钱；而一个人所拥有的能力是否稀缺，决定其能够值多少钱。其实创造价值并不难，而让我们大多人感到郁闷的是自己明明创造了很大的价值，却比不上那些创造小价值但稀缺性的人才最终获得的多。而最终的原因则是，你虽创造了很大的价值，但诸多人在你这个位子上都可以创造出来，你创造的价值是得益于所在的平台，

10大人生感悟助你走向成功之路人生的路很多条，奋斗的人也有很多个，但是到了最后为什么成功的是他们？就让我们在他们的人生感悟中去探索成功之路吧。比尔盖茨只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。为成功而庆祝是应该的，但更重要的是吸取失败的教训， 如果情况已经非常糟糕时你才意识到麻烦，那已经晚了。幸运之神会光

斯坦福演讲：别在不断的优秀里，最终走向平庸我们中有太多人都把青春奉献给了四个字：“按部就班”。按部就班地上了高中、大学，读了研究生，找了工作；按部就班地找到了男女朋友，生了孩子。在别人眼中，我们都是“优秀”的代名词，而你自己始料未及的是，在不断的“优秀”当中，我们却把自己的人生活成了“平庸”。1“你要做什么?”What are You Going to

如何快速成为一个领域的专家？如何找到自己理想的职业？成为一个行业的专家，需要在哪4个“度”上下功夫？天才的1万小时定律是真的吗？如何在某个领域系统性地训练自己？全网首发·完整笔记·学习方法论笔记侠邀请我参加这次的年会，我毫不犹豫就答应了。在座的各位都是对知识非常渴求的人，我猜想你们可能都很希望成为某一个领域的专家，所以我今天就不讲怎么创业、怎

像“钢铁侠”埃隆·马斯克那样，成为超速学习者！——学学半你是否发现，在同等的学习时间里，每个人的学习效率是不同的；同等条件下学习一门新技能，每个人的学习成果也是不尽相同的。你是否发现，我们和大学同学毕业时都基本是在同一个起跑线。但是时间跨度一旦拉开，比如10年，20年，你就会看到大家之间的差距会非常大。而造成这种差别或是差距拉大的最大关键就是“学习能力”。在当今，我们越来越清楚的意识到

坚守一万小时定律，为什么还是庸碌无为？一万小时定律的提出，让很多人看到了成功的方法，他们坚信，只要努力工作超过一万小时，就能从平凡变成超凡，这也就是人们平常说的工作经验在五年以上，才可能成为行业内的专家。但是，有些人并没有通过一万小时定律获得成功，在同一岗位上坚守五年仍然是碌碌无为。这不是一万小时定律不靠谱，而是你的方法不对。1. 没有方向，不够专注一万小时理论的核心是专注，专注一

大多数人，都是怎样挥霍自己天赋的一 努力，到底是不是天赋 要论天赋如何发挥，我们先要搞清楚什么是天赋。80%以上的人，对天赋的理解基本都是错的，至少存在以下三个误区：1. 认为天赋是能力：但实际上，天赋只是潜力在说天赋的时候，我们常常会想到莫扎特。他14岁的时候，在教堂听了一首经文歌的演唱后，就能凭记忆把它全部默写出来，这首歌大概有两分钟，而且有好几个声部。这完全是天生的吗

普通人怎样成为一个领域的高手？“真正提升我们水平的不是文化，不是艺术，不是哲学，不是制度，不是自虐，而是刻意练习。怎样成为一个领域的高手？大家应该都听说过“一万小时定律”。出自于作家格拉德威尔的《异类》：人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。10000小时，按比例计算就是：如果每天工

程序性知识才是聪明人的核心武器我们生活中对于聪明的定义很模糊，例如，一个5岁的小孩子能把圆周率背到小数点后100位，会被认为聪明。但同样的事情发生在五大三粗的爷们儿身上，不会被认为是聪明，是闲着没事干。一个知识竞猜节目中，如果一个人连续答对多个事实性问题，观众会叹为观止。但放到生活中，这样的知识又很难被周边的人认可。我们的直觉通常会把知道多少信息当作聪明，这是由于我们从类人猿进化而

周其仁：看看硅谷 科技创新就要高浓度、高密度题记：继2015年发起“美国积木式创新硅谷游学”，2016年6月，多名企业家在北大国发院教授周其仁、薛兆丰和美国风险投资家王煜全带领下，再度奔赴硅谷和波士顿，探寻科技创新与商业转化的规律和走向。以色列的创新曾经让周其仁教授产生诸多感悟，而这次的美国游学之行，周其仁教授又会有哪些发现和思考？中美大学的科技创新差距何在？作为发展中国家的我们该如何迎头

深度解读：这个家伙何以改变世界？本来做电动车，却要去搞太空火箭，这是要上天吗？大名鼎鼎的PayPal（贝宝）、特斯拉、SpaceX都是他创造的。在马斯克天才的背后，有着怎样的美国式创新？如果你还不知道伊隆·马斯克是谁，下面是他的极简版简历。明明可以靠颜值，马斯克却在拼远见和技术。24岁马斯克便凭借互联网创业，成为名副其实的亿万富翁；但他显然不甘于此，而后在金融支

“Think Different”是个糟糕的想法编者按：原文节选自沃顿商学院教授Jonah Berger的《看不见的影响力：塑造行为的隐形力量（Invisible Influence: The Hidden Factors that Shape Behavior）》。他在里面通过若干例子论证了有时候过于与众不同反而不容易为人所接受。研究发现，几乎50%的市场领导者都失败了，而后进入者，或者不是

你学不来的硅谷成功秘诀“给我一杯咖啡的时间我想用思维Dao图跟你聊聊这个世界。”导读：硅谷成功的三个秘密所有创业者都会把硅谷当做创业圣地，所有地方都想获取创新红利，从纽约到伦敦、从巴黎到孟买、从北京到东京都想复制硅谷的成功，但硅谷的成功却是其他地方无法模仿的。所有的企业都像是生物一样，只有“适者生存”才是硬道理，成功的企业追求的是对环境的适应，而环境的多样化塑造了成功企业的多样

创新者并不一定是科学家我小时候总是很崇拜科学家，因为他们是创新者。但是现在我发现不仅仅只有科学家在创新，身边很多都是，只要你细心去观察。我们总是在强调创新，但是究竟什么是创新，怎样才能创新呢？创意，既是奢侈的，又是廉价的。有的人穷极一生研究某项技术，都没有成果？有的人突然灵光一现，就想到了。创新真的离你很远吗？创新产品又哪些，他们的出现是基于什么样的情况呢？服务创新

创新丨想创新？看看谷歌怎么做摘要 企业创新不仅需要某套管理哲学或精简化的运营方式，而是需要的是扎根于企业基因里发现精神。 苹果将设计融入科技；IBM投资科研，领先同时代十年；Facebook“快速行动，维护基础”（但是，显然不再破除陈规）。上述公司以各自的方式成为领域内优秀的创新者。但是，是什么让Google（现在正式名称是Alphabet）与众不同？它虽然不依赖任何单个的创新策略，但

清华钱颖一：什么造就了硅谷奇迹？这7个因素不可忽视！19世纪末，利兰·斯坦福夫妇来到遍布着果园和农田的硅谷，在这里建立了斯坦福大学。随后而来的科学家和企业家们，在一个多世纪的时间里，把这块阳光明媚、气候宜人的谷地，变成了改变整个星球历史的创新与创造之地。著名经济学家、清华大学经济与管理学院院长钱颖一教授在硅谷工作生活多年，对于硅谷创新机制和企业家精神的历史渊源有着自己的深刻理解和感悟。本文

如何成为自己所在领域内前1%的顶尖人才？有时你会觉得，可能你永远也实现自己的梦想。你清楚地知道自己想做什么，但有数不清的障碍和困难会挡在你面前。你需要在与成千上万人的残酷竞争中脱颖而出，最后才能做你真正想做的事情。如何才能摆脱这种异常激烈残酷的竞争呢？为了不让你的梦想屈服于社会、被现实摧毁，你如何才能进步得足够快呢？为了在成千上万个人为争夺一个相似职位的激烈