作为面试官的我，到底喜欢什么样的 iOS 人才？

前言：

有不少读者正在找工作。虽说网上有不少类似于「XXX 的面试准备」、「XXXX 面试心得」之类的文章，但是都没有说清楚这样一个问题：

“ 作为面试官的我，到底喜欢什么样的 iOS 人才？”

所以，今天我们换个角度，采访了几位面试官，谈一谈他们对于面试者的期待，希望可以在这个金三银四的时期，帮助到找工作的你。

第一名：

面试官：折腾范儿_味精

蚂蚁金服会员技术部面试官，江湖俗称味精

1. 探寻机制原理，不满足于只完成功能需求的。

这一点侧面可以证明候选人有解决疑难杂症的优秀潜力，见识过更多优秀的代码，只停留在遇到问题再谷歌百度，最终完成功能需求的，并不是我青睐的。

2. 对于工作有自己的主动性设计与产出，并且能体现出技术深度与成长的。

简单的来说如果有一天老板不给你安排任务了，不给你提明确的需求做 xxx 了，你自己能有什么样的规划思考以及对项目对自己的技术提升，这一点体现主观能动性与发现问题解决问题的潜质。

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第二名：

没有故事的卓同学

老司机周报发起人，目前是奇志科技 iOS 团队负责人

我们当下的主要业务是利用无人机采集数据，推动行业作业效率。移动端要处理：无人机的任务控制（按规定的航线、动作采集数据）、无人机的数据处理（拍到的图片、视频）。和服务器的通讯是很重要的一环，也有类似直播推无人机的图传视频流的场景。我们的产品 UI 的比重少，没有那么多页面，更多时候是针对一个需求，提出一个合理的技术方案，然后保证这个方案高质量的实现。

按照前面提到的要求，我们会要求移动端的开发人员一定要有良好的计算机基础知识。不是计算机专业，培训班了几个月 UI 写的溜的就完全不合适。在大的业务型公司中写了几年 UI 的也不匹配。我们要解决一个需求时，要考虑无人机硬件上的能力、飞控的能力、无人机通信上的限制、数据到 native 层后如何处理。如果计算机基础知识掌握的好，遇到我们业务上的难题就能解决的越好。所以背后还隐含了对新技术的探索、理解能力。

因为看中新技术的探索、学习能力，所以喜欢折腾其他端技术的程序员我们也很偏爱。为了保证移动团队可以有效的沟通，会尽量 iOS 和 Android 大的架构上保持一致。两端也都深度使用了 Rx。我们面向不同行业应用的 UI 是使用类似 RN 技术实现的，UI 构建代码是 js。因此 iOS 团队提供了接触安卓、前端的机会。如果一个程序员有兴趣，在我们这边就可以实现一个功能，三端代码一个人写。

第三名：

Tom

广州头条 EE 团队初创成员，资深面试官

沟通能力第一位，其次考察学习能力和知识深度，特别喜欢能够举一反三的候选人。

有强烈的学习自驱力会加分，另外能够经常了解项目上下游事情的候选人也会加分。

软素质部分，比较看中是否能够在相对苛刻的外部压力下找到解决方案，譬如对一个随机出现的 BUG 揪住不放，用了较多的个人业余时间赶上当前版本周期解决。

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第四名：

老司机周报负责人，微医生 iOS 团队负责人

对不同职位要求倾向性也会有一定区别。若招的是初中级或者实习生，我想基本功和学习能力是会占到比较大的比重的。而相对若招的是更深层次的人才，则对于技术深度和广度都会有更大的要求。在硬能力差不多的前提下，我谈谈在面试过程中会让我感觉眼前一亮有加分的一些表现吧。

1. 认真听题目，理解考察目的，针对性和有条理性地梳理思路而后开始回答。

一类应聘者在面试过程中，会试图打断面试官提问做抢答，这是极不好的一个习惯。不仅会让面试官觉得你会较急躁，且不太礼貌，而且往往回答得并不是面试官真正想要问的。

另一类应聘者则是回答问题并没有一个很清晰的思路，自顾自地侃侃而谈了很多，最后越来越偏离主题，反而是起到反效果。相应地，如果你能够分点有层次地答题，不仅自己不会答漏，也能让面试官轻松得 get 到你的掌握程度。
2. 气质与团队的气质能够有较大的契合。

每个团队都会有自己的气质，这会在平常工作中体现的很明显。如果你应聘的团队是较激进有活力的，对各类新技术都很热衷尝试和沉淀，而你属于较沉稳保守的，那到团队内久了就会显得格格不入。

3. 喜欢自己从事的工作，关注业内的技术和生态发展，对近期圈子里能够有一定的了解。这一点很可能会映射出你是否会持续成长。在 WWDC 期间，我往往会聊一些相关的作为破冰话题。

4. 定期有计划地梳理自己的知识体系。如果你有这个习惯，可以提前传到 GitHub 等地方，并在简历上体现。

第五名：

丁香园 iOS 团队负责人

iOS 及软件工程上有足够的硬实力。

软实力方面，比较考察 学习能力、主动性，我们比较喜欢做事能够做到实时反馈的人，而不是需要其他人去推动。

心态方面，我们会要求候选人 心智成熟、心态开放，并不太喜欢甩锅的行为，能够主动承担责任。

第六名：

Jason

即刻 iOS 团队负责人

除了专业技能、算法基本功符合岗位要求之外，我们还有一个 iOS 面试原则，不论职级高低都需要满足：

真实直接，是什么说什么，绕弯子的不要。

心态一定要开放，有旺盛的好奇心和想象力，不管自己 Level 是高是低，都愿意拥抱新的更好的技术和思想，少年心气。

沟通协作能力一定要强，只喜欢单打独斗的不要。

遇到问题的时候，老从其他人身上找原因的不要。

我们认为公司氛围与个人能力都很重要。只要文化足够好，就算刚入职的时候经验不足，将来成长空间和速度也是非常可观的。

#总结：

定期有计划地梳理自己的知识体系

1. 探索精神

2. 心智成熟、心态开放

3. 沟通协作能力

4. 主动性

5. 强逻辑思维

梳理自己的知识体系，并在简历上体现！

推荐学习iOS技术加油站 ：docs.qq.com/doc/DVWlQam9Qd3B1cEF2

最后，祝大家看完本文后都有所收获，面试顺利~😊😊😊