给iOS中高级面试官的一份招聘要求！

互联网招聘高潮已经来临！相信作为面试官的你，估计开始准备招聘要求或者已经在招聘了！这一篇文章主要想和各位面试官交流一下：我们应该制定一份什么样的招聘要求，才是比较合适的？(*￣︶￣)

iOS面试需要注意

1：面试态度

我们在招聘的时候，面试官经常会犯一个问题：各种碾压求职者！

我不知道你招聘这一天发生了什么事情，心情好不好？但是我希望当你去面试的求职者的时候，保持愉悦，给予面试者应该的 – 善意！

• 你面试代表你的公司，你的言行举止都直接影响外界对贵公司的感受

• 同时作为一个管理者的你，成功和愉悦的面试过程也应该是你此刻最希望的！

• 可能现在他还只是求职者，但是兴许过段时间就是你工位旁边的同事！此刻的善意对你后面愉悦的工作的环境大有裨益！

• 如果他无法成为你的同事，大可不必为此纠结，茫茫人海，你此刻的善意，未来在某一刻必定能够兑换！

• 当然也会有让你不高兴的求职者，那么就让他去吧！茫茫人海，江湖再见，兴许还能微笑而过！

2：面试题注意事项

我们很多iOS面试官在招聘的时候，很多都是直接在网上找一份iOS面试题就开始面试了！（😄偷懒😄）而我觉得这是一个很错误的做法。网上很多面试题的确不错，但是这样招聘过来的iOS开发人员不一定是非常优秀的，可能是背的面试题，也可能是贵公司的面试题泄漏，导致iOS求职者表现非常好！

• 1：面试题可以网上获取，但是我希望面试官认真对待，希望能够结合你们的公司实际开发，落地到面试题 （这样也就避免人家吐槽，面试造🚀，开发拧🔩）

• 2：面试题可以适当变动。根据求职者的简历情况，来变动面试题！有的简历不错的，可以适当调难一些。刚好在你的招聘及格线的求职者可以适当降低要求（毕竟要去不一样，后面薪资以及培养方向也会不一样）

• 3：根据贵公司的状况也考虑：要不要笔试！笔试无好坏，只是一轮刷选，能够帮你适当刷掉一部分不符合你要求的iOS开发人员！但是贵公司招聘情况很不理想，我觉得可以反思：是不是笔试太难，笔试题目过多…