怎样判断自己是否该离职？

初入社会时每个人都是心怀梦想，可是面对生活各方面的压力，不得不囿于两点一线的生活方式。虽说青春就像一匹白马，白驹过隙，但是当对工作的热情渐渐消逝，是否要做一个离职的决定呢？下面来说说在哪些情况下，建议辞职。

1. 个人身心健康受到影响

“身体是革命的本钱”是亘古不变的真理。趁着年轻可以奋斗，但是长期的消耗无非是对身体造成的损坏。在很多企业中996已是常态，还有更高强度的工作即使让你获得了高薪回报，也得准备好承受用个人健康所付出的代价。如果是高付出低回报，那更是得不偿失。同理，个人心理状态也是考量是否该离职的要点之一。如果一份工作使你产生抵触情绪，在工作过程中很消极，乃至影响个人生活，于公于私都应该及时止损。

 

2. 工作岗位和个人发展方向不匹配，能力提升受限

对工作的兴趣是维系长期工作的基础，还有个人的性格、专业能力与工作的匹配度决定了是否真的适合这份工作。无论是业务能力的提升还是人脉关系网的搭建，一份好的工作能让你有所学、不断进步并且受益终身。如果这份工作只是机械化的重复或是无需思考的劳动，那么可以考虑辞职。勇于走出舒适圈，去做一些真正能够锻炼自己、提升自我价值的工作。

 

3. 个人成绩得不到重视，没有晋升或者加薪

随着年龄的增加，面临“中年失业”的风险也会越高，所以积累个人资本是必须要考虑的事情。如若当下的工作薪资条件并没有和你做出的成绩匹配，那么就得好好分析一下是自己的输出还不到位还是公司的问题了。

 

4. 行业发展天花板低

选一个好的岗位不如选一个好的行业。现如今社会发展突飞猛进，各行各业竞争激烈，即使个人能力再强也无法逆转一个夕阳行业的衰败。拿传统行业举例，过去做销售需要打电话或者面对面谈，可能一个月才能勉强完成KPI。但是互联网行业兴起后，一篇线上的软文就可能吸引来大量客户，销售业绩成倍增长。这就是行业不同所带来的投入和回报的差距。

 

5. 无法适应公司内部生态

每个公司都有自己的企业文化，有的人喜欢狼性的竞争状态，而有的人只能接受不太残酷的工作环境。作为一名职场人，阶段性的高强度工作如果是你的职责所在，那么你应该有所担当。每个人有自己的节奏，同样的环境中，你是在自我增值还是当炮灰？公司所宣扬的价值观和个人价值观有矛盾的话，真的不必勉强自己继续工作下去。工作的内容和领导、同事关系的处理也是非常重要的考量标准。长期在一个受打压、不被看好的环境中工作，会影响个人的身心健康，建议赶紧离职。

 

都说成年人的世界里没有容易二字，有时候个人的选择会比能力更重要。坚持原则，明确目标，剖析自己，再考虑是否要离职还是继续负重前行。如今受疫情影响，招聘的需求大幅度缩减，相比过去，辞职必须要谨慎！即便是遇到了上述情况，建议不要裸辞。除非做好面临职业“空窗期”的计划，准备好来自生活各面的压力和心理负担。跳槽的话建议全面的了解新岗位，如果是转行更是需要考虑新行业的前景和包容性，结合自身情况慎重做决定。