面试指南2-优快云博客

准备：简历编写和面试前准备
二面：如何回答常见的软技能问题
- 常见的软技能问题和提升
二面：如何介绍项目及应对项目细节追问
- 怎样介绍自己做过的一个项目
HR 面：谈钱不伤感情
其他：面试注意事项

准备：简历编写和面试前准备

一般来说，跳槽找工作要经历投递简历、准备面试、面试和谈 offer 四个阶段。其中面试题目会因你的等级和职位而异，从入门级到专家级，广度和深度都会有所增加。不过，不管什么级别和职位，面试题目一般都可以分类为理论知识、算法、项目细节、技术视野、开放性题、工作案例等内容。接下来重点来说下简历和知识点梳理的方法。

准备一份合适的简历

首先，什么样子的简历更加容易拿到面试邀请？笔者作为一名在 BAT 中待过两家的面试官，见过各种各样的简历，先说一下一些比较不受欢迎的简历：

招聘网站上的简历：有些简历是 HR 直接从某招聘网站直接下载下来的，格式统一，而且对于自己的技能还有自己打分，这类简历有可能是候选人根本就没自己精心准备简历，而是网站根据他填写的内容自动生成的，遇到这样的简历笔者一定会让 HR 或者候选人更新一份简历给我。
太花俏的简历：有人觉得简历花俏一点会让人眼前一亮，但是公司招聘的是前端不是视觉设计，所以如果找的不是视觉设计工作，还是工工整整的简历会比较受欢迎，而且太花俏的简历有可能让人第一感觉是华而不实，并不是关注候选人的技能。造假或者描述太出格的简历：看到你简历的人可能是不懂技术的 HR，也可能是专业领域的大牛，如果数据造假或者夸大其实，这样很容易就让人给卡掉。
一份合适的技术型简历最重要的三部分是：

个人掌握的技能，是否有岗位需要用到的技能，及其技能掌握的熟练程度：熟悉、了解还是精通
项目经历，项目经历是否对现在岗位有用或者有重叠，是否能够驾驭大型项目
实习经历，对于没有经验的应届生来说，实习经历是很重要的部分，是否有大公司或者具体项目的实习经历是筛选简历的重要参考

简历最好要有针对性地来写

简历是「敲门砖」，笔者建议根据你想要找的公司、岗位和职位描述来有针对性地写简历。尤其是个人技能和项目（实习）经验部分，要根据岗位要求来写，这样才能增加受邀面试的机会。

拿到面试邀请之后做的准备工作

了解部门和团队

了解部门做的事情，团队用的技术栈，前文提到这部分信息一般从 JD 当中就可以看到，如果 JD 并没有这些信息，那么可以根据面试的部门搜索下，总会找到一些零星的信息，如果实在没有任何信息，就准备岗位需要的通用技术。

了解面试官

通过邀请电话或者面试邀请邮件，可以找到面试官信息。通过这些信息查找面试官技术博客、GitHub 等，了解面试官最近关注的技术和擅长的技术，因为面试官往往会在面试的过程中问自己擅长的技术

面试中出现的常规问题

为什么跳槽

这个问题一定要慎重和认真思考，诚实回答。一般这个问题是想评估你入职能够待多长时间，是否能够融入团队。
每个人跳槽前肯定想了很多原因，最终才走出这一步，不管现在工作怎样，切忌抱怨，不要吐槽，更不要说和现在领导不和睦之类的话。多从自身发展找原因，可以表达寻找自己心目中的好的技术团队氛围和平台机会，比如：个人遇见了天花板，希望找个更好的发展机会。

利用脑图来梳理知识点

对于社招类面试，则看重的是业务能力和 JD 匹配程度，所以要针对性地整理前端知识点，针对性的内容包括：项目用到的技术细节、个人技能部分需要加强或提升的常考知识点。
简历要针对性地来写，知识点也要根据自己的经历、准备的简历、公司和职位描述来针对性地梳理。每个读者的技术能力和工作经历不同，因而知识点梳理大纲也不同，本小册重点介绍如何梳理自己的面试知识点，并且对一些常考的题目进行解答，起到知识点巩固和讲解的作用。
基础知识来自于自己平时的储备，一般对着一本系统的书籍或者自己平时的笔记过一遍即可，但是提到自己做到的项目是没有固定的复习套路的，而且围绕项目可以衍生出来各种问题，都需要了解，项目讲清楚对于候选人也特别重要。基础是固定的，任何人经过一段时间都可以学完的，但是项目经历是实打实的经验。
对于项目的复习和准备，笔者建议是列思维导图（脑图），针对自己重点需要讲的项目，列出用到的技术点（知识点），介绍背景、项目上线后的收益以及后续优化点。这是第一层，第二层就是针对技术点（知识点）做各种发散的问题。

二面：如何回答常见的软技能问题

面试是个技术活，不仅仅是技术，各种软技能的面试技巧也是非常重要的，尤其是程序员一般对于自己的软技能不是很看重，其实软技能才是决定你职场能够走多远的关键。

常见的软技能问题和提升

回想下你遇见过最难打交道的同事，你是如何跟他沟通的?

一般来说，工作中总会遇见一两个自己不喜欢的人，这种情况应该尽量避免冲突，从自己做起慢慢让对方感觉到自己的合作精神。
所以，遇见难打交道的同事，不要急于上报领导，应该自己主动多做一些事情，比如规划好工作安排，让他选择自己做的事情，有了结论记得发邮件确认下来，这样你们的领导和其他成员都会了解到工作的安排，在鞭笞对方的同时，也做到了职责明确。在项目当中，多主动检查项目进展，提前发现逾期的问题。
重点是突出：自己主动沟通解决问题的意识，而不是遇见问题就找领导。

当你被分配一个几乎不可能完成的任务时，你会怎么做

突出的软技能：分析和解决问题，沟通寻求帮助。

业余时间都做什么？除了写码之外还有什么爱好

周末一般会有三种状态：

和朋友一起去做做运动，也会聚会聊天，探讨下新技术之类的；
也会看一些书籍充充电，比如我最近看的 xx，有什么的想法；
有时候会闷在家用最近比较火的技术做个小项目或者实现个小功能之类的。

二面：如何介绍项目及应对项目细节追问

一个标准的面试流程中，肯定会在一面二面中问到你具体做过的项目，然后追问项目的细节。

怎样介绍自己做过的一个项目

简历当中的项目，你要精挑细选，既要体现技术难度，又要想好细节。具体要介绍一个项目（包括梳理一个项目），可以按照下面几个阶段来做。

1. 介绍项目背景

这个项目为什么做，当初大的环境背景是什么？还是为了解决一个什么问题而设立的项目？背景是很重要的，如果不了解背景，一上来就听一个结论性的项目，面试官可能对于项目的技术选型、技术难度会有理解偏差，甚至怀疑是否真的有过这样的项目。

比如一上来就说：我们的项目采用了「backbone」来做框架，然后。。。而「backbone」已经是三四年前比较新鲜的技术，现在会有更好的选择方案，如果不介绍项目的时间背景，面试官肯定一脸懵逼。

2. 承担角色

项目涉及的人员角色有哪些，自己在其中扮演的角色是什么？

这里候选往往人会自己给自己挖坑，比如把自己在项目中起到的作用夸大等。一般来说，面试官细节追问的时候，如果候选人能够把细节或者技术方案等讲明白、讲清楚，不管他是真的做过还是跟别人做过，或者自己认真思考过，都能体现候选人的技术水平和技术视野。前提还是在你能够兜得住的可控范围之内做适当的「美化」。

3. 最终的结果和收益

项目介绍过程中，应该介绍项目最终的结果和收益，比如项目最后经过多久的开发上线了，上线后的数据是怎样的，是否达到预期，还是带来了新的问题，遇见了问题自己后续又是怎样补救的。

4. 有始有终：项目总结和反思

收获有哪些？
是否有做得不足的地方，怎么改进？
是否具有可迁移性？

比如，之前详细介绍了某个项目，这个项目当时看来没有什么问题，但是现在有更好的解决方案，候选人就应该在这里提出来：现在看来，这个项目还有 xx 的问题，我可以通过 xx 的方式来解决。

再比如：做这个项目的时候，你做得比较出彩的地方，可以迁移到其他项目中直接使用，小到代码片段，大到解决方案，总会有你值得总结和梳理的地方。

没有做过大型项目怎么办

如果是对于面试官提出来需要你设计的项目/系统，可以按照下面几步思考:

有没有遇见过类似的项目
有没有读过类似解决方案的文章
项目能不能拆解，拆解过程中能不能发现自己做过的项目可以用
项目解决的问题是什么，这类问题有没有更好的解决方案

项目细节和技术点的追问

介绍项目的过程中，面试官可能会追问技术细节，所以我们在准备面试的时候，应该尽量把技术细节梳理清楚，技术细节包括：

技术选型方案：当时做技术选型所面临的状况
技术解决方案：最终确定某种技术方案的原因，比如：选择用 Vue 而没有用 React 是为什么？
项目数据和收益
项目中最难的地方
遇见的坑：如使用某种框架遇见哪些坑
一般来说，做技术选型的时候需要考虑下面几个因素：
时代：现在比较火的技术是什么，为什么火起来，解决了什么问题，能否用到我的项目中？
团队：个人或者团队对某种技术的熟悉程度是怎样的，学习成本又是怎样的？
业务需求：需求是怎样的，能否套用现在的成熟解决方案/库来快速解决？
维护成本：一个解决方案的是否再能够 cover 住的范围之内？

HR 面：谈钱不伤感情

谈 offer 的环节并不轻松，包括笔者在内往往在这个阶段「折了兵」。不会谈 offer 往往会遇见这样的情况：

给你多少就要多少，不会议价
谈一次被打击一次，最后越来越没有底气

准确定位和自我估值

在准备跳槽时，每个人肯定会对自己有一个预估，做好足够的心理准备。下面谈下怎么对自己的薪酬做个评估。一般来说跳槽的薪水是根据现在薪酬的基础上浮 15~30%
除了上面的方法，还应该按照公司的技术职级进行估值。每个公司都有对应的技术职级，不同的技术职级薪酬范围是固定的，如果是小公司，则可以参考大公司的职级范围来确定薪资范围。
根据职级薪资范围和自己现在薪酬基础上浮后的薪酬，做个比较，取其较高的结果
当然如果面试结果很好，你可以适当地提高下薪酬预期。除了这种情况，应该针对不同的性质来对 offer先做好不同的估值。这里的预期估值只是心理预期，也就是自己的「底牌」。
所谓不同性质的 offer 指的是：
如何在跳槽前客观地评估自己的身价？

是否是自己真心喜欢的工作岗位：如果是自己真心喜欢的工作岗位，比如对于个人成长有利，或者希望进入某个公司部门，从事某个专业方向的工作，而你自己对于薪酬又不是特别在意，这时候可以适当调低薪酬预期，以拿到这个工作机会为主。
是否只是做 backup 的岗位：面试可能不止面试一家，对于不是特别喜欢的公司部门，那么可以把这个 offer 做为 backup，后面遇见喜欢的公司可以以此基础来谈薪水。

这时候分两种情况：如果面试结果不是很好，这种情况应该优先拿到 offer，所以可以适当降低期望薪酬；如果面试结果很好，这种情况应该多要一些薪酬，增加的薪酬可以让你加入这家公司也心里很舒服。
对于自己真正的目标职位，面试之前应该先找 backup 岗位练练手，一是为了找出面试的感觉，二是为了拿到几个 offer 做好 backup。