一课经济学-第20章读后感

本文主要是对书中20章节<工会真的能提高工资>的一些思考,我的总结分三个部分:

1. 文中觉得提高工资,不能提高实际人民生活水平的理由.
2. 我觉得提高工资对行业有促进的一些理由.
3. 一些其他思考

1. 提高工资不能带来生活水平的提高

假设有六个劳工群体A:农场工人B零售商店,C制作业,D煤矿工人E建筑工人F铁路工人, 他们的原始工资都是100.
若干工会为他们都争取提高工资的利益,但由于不同行业的工会能力以及当时环境限制,工资提高的幅度会有差别,假设提高工资的幅度如下:

	A	B	C	D	E	F	AVG
幅度	0 %	10 %	20%	30%	40%	50%	25%

在发生了这样的工资涨幅后,会如多米诺一样引起一下一系列连锁反映:
首先: 除了A,其他行业会结合劳动力成本的提高而相应的提高产品的价格,综合而言市场上流通的产品价格将会提高解决25%.
然后: 社会整体的购买力下降,其下降幅度对应与物价上升可以得出以下:

	A	B	C	D	E	F	AVG
收入	100	110	120	130	140	150	-
购买力变化	-20%	-12%	-4%	4%	12%	20%	0

从实力损失而言购买力下降带来的损失是超过与购买力上生的.

当然这些都是在理想情况下,如公司运行正常.

在之后: 货币供应和银行信贷增加,另外行业工资率扭曲带来行业性的失业,ABC的从业人员会部分转移到DEF, 前者行业出现萎缩,且后者的投资者由于利润并没有增加所以岗位不会有太大变化,造成后者竞争增加,但社会失业率上升.

2. 我觉得对行业有促进的一些理由

我认为有些地方数据分析是一回事情,实际操作可能是另外一回事:
如: 行业竞争激烈,也会导致行业由于技术进步导致的成本降低,或者由于竞争本身拉底成本.
另外行业发展上来讲,如果想大力发展某个行业,必然是要有一定高溢价,这样才能吸引到人才进入行业,若假设社会总人才力一定,此消彼涨是正常现象,弱化一些效能不是很好的行业,集中力量攻克一些重点行业也是对未来有利的.
!!! 当然任何行业的把控,不能只由群众说了算,这方面国家的把控很重要(这个需要远的眼光了),有些行业只是现在看上去不是那么重要,但如果完全断其根,全靠进口,未来会过多的受制于其他国家.

3. 其他思考

我觉得个人力量较小,作为个人都是追求利益最大化的,我们都希望自己的工资变多,也都会去选择待遇更好的企业去做事. 但是从社会的角度来讲,不均衡的收益率分配,最终还是会不利以社会健康的. 在我看来HONG KONG 就是个例子.
总的来说个人只能说提高自己的 专业能力, 行业眼光, 降低欲望,同时身体健康 .这样应该也能过好自己的日子了.

相关参考:

1. <一课经济学> 20章工会真能提高工资 亨利黑兹利特