蒋宇捷的专栏

        对于很多同学来说，他们对程序员的职业生涯非常关注。而这本质上是一个进化的过程。我们将如何进化？在每个进化阶段我们应该如何提高自己？下面的文章根据我自己的切身经历和阅读过的书，为程序员每个阶段的进化提供了不同的学习思路。程序员的进化过程        仔细想想，你有多久没有阅读过了？是否只是沉陷在繁琐的工作细节中？阅读不仅能充实自己、拓宽视野，而且能带来乐趣。阅读是一个很好的

书中的一些关键思想：1、构建资产1） 不需到场就可以正常运作的业务2） 股票3） 债券4） 基金5） 能产生收入的房产2、先构筑资产项，才用资产所产生的收入购买奢侈品3、会计、法律和商业知识非常重要4、通过公司的方式1）合理避税（买车、餐饮费）2）财产保护：用公司和信托来隐藏财富5、喜欢变化而不是害怕变化、喜欢挣百万美元而不是担心升职6、学习如何投资很重要7、坚持自己而不是随大众    现在许多人

1、海外生活或者工作的经历能极大提升一个人的视野和资历，还有人脉，大部分创业成功的创业者都是有海外留学、大公司管理职位背景的。张朝阳、杨宁、李彦宏、邹胜龙。但是论取得的成就而言，本土创业者更高：马化腾、王志东、丁磊、马云。 2、创始人缺位对于任何一个创业公司来说都是可怕的。易趣就是如此，还有新浪，不过后期聪明的管理层持股方案让它重获新生。 3、要发现别人所未发现的商业模式，才能赚大钱。这是江南春看

黄仁宇的《万历十五年》很有趣：中国的衰落深植于社会构建、经济形式、意识形态和上层建筑中，非一人一事所能改变。农业经济远远落后于商业经济，而依靠道德层面来维持统治和社会的稳定有许多技术上的问题无法解决，皇帝只是一个职位，最后还通过怠工来对抗体制。大历史观提供了看历史不同层次的思路。        看奥格威《一个广告人的自白》，他提到他几乎无逻辑性思考的能力，他听大量音乐，从事园艺活动，观察鸟类，乡间

管理与个人管理学太上，不知有之；次之，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。有趣。 如何掌控自己的时间和生活时间管理的始祖。 高效能人士的七个习惯非常经典的书，读这本书，会有改变自己的冲动。 计算机重构:改善既有代码的设计各种bad smell和重构方法，陷入程序和架构泥潭的程序员们，读一读吧！ Head First设计模式深入浅出的介绍了23种设计模式，非常生动和形象，还在为设计模式头疼的开发人员不

区别对待的方式：开口问。询问你的员工的目标：你在目前职位上追求什么？你的事业在向哪里发展？哪些个人志愿你愿意告诉我？你想隔多久时间见一次面讨论你的进步？了解他对赞扬方式的偏好：他喜欢公开赞誉还是私下认可？书面还是口头？谁是他最好的听众？叫他告诉你他曾经得到的最有意义的赞誉，这是非常有效的。找出那件事难以忘怀的原因。也问问他对于你们之间关系的看法。他能不能告诉你，他是怎样学习的？你可以打听他是否曾经

1、成功模式不可复制，任何企业文化、管理方式都可能成功2、连续创业者有优势、成功概率更大3、项目是否有巨大前景，一般很快就可以验证4、硅谷的确是创业者圣地5、创业前期需要低调缄默前行，在用户量有爆发增长前不要引起太多关注6、2个创始人（技术+非技术）是比较好的搭配7、创业公司可以快速试错8、人人都是产品经理，创业公司可以都由工程师驱动，不需要专门的产品经理9、创业是一种生活方式，最后会变成你生活的

创业的过程是否可以总结、规范、提炼出共性和成功的方法？《精益创业》无疑是这样的一本书，书中提到的很多创业观点其实平时我也领悟过，但是能以书面、可描述的语言总结出来，这是作者的厉害之处。        精益创业 （Lean Startup） 总结起来就是用3个动词驱动3个名词的轮回迭代过程：IPD -> BML ，即： （idea ）-> build -> （product ）-> measure