Java的市场情况
需求减少
人员增加
面试难度增加
1、Java高级开发,100份简历,筛选了20份,邀约20个人面试
面试机会:录取人数=20:1 = 充分准备通过面试的前提
不要裸面!!! 背葵花宝典(八股文) 面试机会多,录取的人数也比较多!周期(一个月左右)
3月份4月份,面试比年前要多了
面试的变化
纯粹的靠刷八股文,能不能找到工作?
{差异化 / 关键的能力点}
【八股文 是一个纯静态的面试】 具有标准答案!
面试的内卷
简历的内卷
简历(敲门砖)-》表层
可以随便你怎么编写的静态的文档
简历的内卷(统一模版来改)= 千篇一律!
几个关注点!(突出无法被包装 的部分)
面试(实力的展示)-》 内在
相对成熟的面试官
1.项目(数据CRUD,业务系统的开发)
注意:
①项目规模带来的业务复杂度(银行类,保险类。。。)
②企业招聘你进去做的事情是一样的!
顾虑:
①项目是不是真实的,
②反应慢/逻辑性较差/缺少思考(不希望自己的下属是这类人群)
会提问的:
①说一下你在项目中遇到的问题?
②你认为项目中技术哪个部分存在挑战?
③你认为项目中的难点和亮点是什么?
④如果我的业务发生变化,比如数据量增加,用户数增加,或者业务的流程改成xxx,你会怎么调整你的技术方案?
面试者怎么做:
①要能够清晰的说清楚项目的业务
②说清楚自己负责的板块对应的业务链路
③说清楚负责板块的实现细节
如何准备:按照这些问题,根据实际做的项目整理出逐字稿,自己去练习!
2.场景设计
- 偏向于考察你的技术底蕴,而不是背诵八股文的能力
设计一个xx系统,说一下你的思路
如果我

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