44、知识储备与可持续竞争优势：西班牙冶金行业与南非技术政策研究

知识储备与可持续竞争优势：西班牙冶金行业与南非技术政策研究

西班牙冶金行业研究

在西班牙制造业的研究中，重点聚焦于冶金子行业，旨在探究人力资源管理系统、知识储备与组织绩效之间的关系。
1. 研究设计
- 研究范围 ：样本涵盖西班牙制造业中员工达 100 人及以上的企业，具体聚焦于有 45 家企业的冶金子行业。
- 数据收集 ：采用全国性的邮政调查，调查对象为人力资源总监、知识管理总监和总经理。于 2000 年 5 月末至 6 月初发放问卷，9 月完成数据收集。样本量为 2136，抽样误差 8.33%，置信水平 95%。
- 变量设定 ：构建因果模型，包含人力资源管理变量、知识储备变量和组织绩效变量。组织绩效以销售增长衡量，人力资源管理变量和知识储备变量参考了相关学者的研究。
2. 研究假设
- 假设一 ：外部人力资源管理系统对个人层面知识储备（人力资本）的获取、发展和部署有影响。
- 假设二 ：不同层面的知识储备对组织绩效有影响。
3. 研究方法
- 由于传统的 LISREL 方法不适用于小样本数据，因此采用偏最小二乘法（PLS）进行结构方程建模。该方法在战略管理研究中应用较少，但适合小样本研究。
4. 研究结果
| 假设与路径 | 预测符号 | 路径系数 | t 统计量 |