这样 PDF 的技术简历，HR 根本不想看！

从程序员简历中，你看到了什么问题？

年关将至，不少互联网行业的同学们又开始考虑新的工作机会，艿艿每天也在筛选简历，寻找合适的同学一起共事。不过在简历筛选阶段，艿艿还是发现了不少简历都存在的共性问题：

1. 没有明确自己具备的技术栈。

以主流的互联网公司后端开发职位举例，需要的技术栈通常包括JUC、JVM、MySQL、Redis、RocketMQ、Dubbo 等，而部分同学尚未能全面掌握以上能力，或者没有在简历中明确体现出自己能够熟练掌握这些常用技术，导致在技术栈筛选环节就不匹配岗位要求。

2. 过往工作内容缺乏竞争力。

以许多工作3 – 5 年同学的简历为例，虽然同学们在之前的工作中完成了很多的项目和系统建设工作，但其中具体的项目内容还停留在 CRUD 层面，实际工作面对的技术难度和挑战不足，使得简历中缺少能够引人注目的内容，无法体现自己的核心价值。

实际上，对于一份技术简历来说，在筛选阶段面试官通常只会关注 3 个点：

1. 项目中最有挑战的点是什么？

2. 技术栈是否与当前岗位相匹配？

3. 精通哪些技术领域？

总结一下，就是对于具备一定工作经验的同学，需要匹配对应工作年限的能力模型。

工作几年下来，需要具备怎样的能力模型？

对于社招同学而言，按照工作1-2年、3-5年及5年以上的不同工作年限（一般称为初/中级工程师-高级工程师-资深工程师/技术专家），可以划分出不同阶段相应的能力模型要求，这其中包括了对于技术栈掌握的全面度、某些技术方向的了解深度以及对于部分细分场景的解决方案能力要求等等。

而这些能力要求也直接与公司的技术职级体系与薪酬相挂钩。

以后端开发同学的专业技能要求为例，来看看各个阶段的不同技术要求是什么：

1. 对于工作1-2年的同学，对应匹配阿里P5职级（参考对标腾讯T6 or T7/字节1-2/美团L6等）

对这个阶段同学的能力要求主要在实现和执行层面，首先要求计算机相关的基础知识扎实，有快速学习和上手的能力。对于公司常用的基础组件和开发框架，如数据库 (MySQL)、缓存（Redis）、消息队列（RocketMQ、Kafka）、Dubbo、Spring Boot、MyBatis等，需要保证能够熟练应用，并了解其工作原理和机制。

对于代码开发工作，要熟练掌握公司或组内的统一开发语言及其常用的数据结构，并了解其使用特性。

以Java为例，需要熟练掌握工作中常用到的原生类库及一些开源库的使用方法和API，并熟练使用如上基础组件和开发框架的Java API及客户端SDK，从而保证开发效率和代码质量。

2. 对于工作3-5年的同学，其能力模型对应阿里P6（腾讯T8/美团L7/字节2-1等）

对于高级工程师，公司基于初/中级工程师的能力之上对其提出了更高的考核标准。

首先，对于常用组件的要求不仅仅停留在使用层面，更需要了解其底层原理，才能够在遇到一些极限场景和紧急情况的时候及时发现问题、定位问题、解决问题。

除此之外，在代码方面也需要考虑合理性和最优解，能否合理的运用设计模式、考虑代码复用和分层是这个阶段工程师需要去思考的问题。

最后，在一些场景的解决方案上，高级工程师需要能够做到方案的设计和选型，常见的如缓存设计方案、数据库的分库分表方案等，需要做到灵活应变、独当一面。

3. 对于工作经验5年以上的同学，其能力模型对标阿里P7及以上职级(腾讯T9/美团L8/字节2-2等)，通常给予资深工程师或技术专家的title。

随着工作经验的提升，对于同学们的专业技能要求也越来越高。首先，对于技术的广度和深度，这部分同学不仅要做到全面、充分，更需要做得到专业、细致。

对于每一个环节所使用的技术性能要有充足的认知和评估，对于风险点和瓶颈需要在方案选型阶段考虑到未来的发展态势对系统的影响，并及时做好预案。

对于高并发、高可用等场景，合理评估弹性扩容、熔断、降级等系统容错层面的解决方案。

另外，在架构设计层面，需要结合具体业务的长期规划，合理选择架构风格，制定架构规约，保证系统在技术和业务上具备可扩展性、可维护性。

可以看到，随着经验的不断积累，对于能力的要求也越来越高、越来越全面。

经验不足，如何体现自己的技能优势？

通常情况下，我们倡导“学以致用”，通过在工作中接触、学习、运用技能，结合具体的业务场景与流量挑战，能够让同学们更加深入地了解和掌握所学到的知识。

当然，有很多同学工作时间不久，在工作中没有太多的沉淀。而工作中实际项目经验积累的多少也会有一定的运气成分在，这取决于过去曾经就职于什么样的公司，或是进入了什么样的团队。

“往者不可谏，来者犹可追”。

我们虽然无法改变之前的工作履历，但是个人的专业技能其实并不完全来自于过去的工作本身，而是可以通过日常苦练技术基本功来不断丰富和提高的。

尤其是关于一些常用组件和中间件的底层原理方面，这些内容工作中不会有人来亲自教导，更多要依靠自己在平时的不断探索和积累。

如果想要不断保持学习进步，我应该从哪里获取学习资源呢？

在这里艿艿为大家推荐一份来自于阿里淘系公众号【淘系技术】的优秀学习资料。众所周知，阿里作为国内互联网公司的领头羊，其技术积累也是国内首屈一指的。这份资料具备以下几个优点：

1. 初、中、⾼级⼯程师的职场成⻓技巧与学习经验，总有⼈⼀直在脱颖⽽出

我们常常听到“内卷”这个词，如果你认为卷，能找到⼀堆事实；如果你认为不卷，也能找到⼀堆事实。 关键是，不能因为觉得内卷，就不努⼒了 。这样的论证，最后打击的是⾃⼰的积极性和能动性。

今年我们不仅回答了读者们【阿⾥P7、P8、P9级别需要多少年的⼯作经验，还是因能⼒⽽定？】⼀类的吃⽠话题，更是增加了接地⽓的程序员学习成⻓经验，例如“程序员从幼稚到成熟的标志”、“程序员要专精还是要⼴度？”“如何写好⼯作汇报ppt？”等内容，引导⼯程师从点滴细节之余获得⼈⽣成⻓，只有⾃⼰⽇经可⻅的进步，才拥有⽴⾜的底⽓。

2.  技术⼈员必备⼯具书籍&GitHub上的实⽤练⼿项⽬，能⽤技术解决的问题就不要⽤⼈

今年的书单纯纯“硬核⻛”，我们为 13 个不同技术领域的同学列出了必备⼯具书；⽴⾜于整个开源视⻆，按照【前端篇】、【后端篇】、【移动篇】，推荐了 56 个优质的GitHub练⼿项⽬，实⽤，且兼备开放和包容性。

我们⿎励效率优先的⼯具⽂化，⿎励⼤家获得更多实⽤技能。

3. 淘系各技术栈⼯程师重新定义和解决问题，分享最新的⽅案思考

前端、后端、客户端、算法、⾳视频、测试等，越是身处⼀线的技术⼯作者，⼤概越能深切感知到：技术真正在产业中发挥作⽤，不是去解决⼀个惊天动地的⼤问题，⽽是去打磨10000个琐碎的⼩问题 。

⽐如今年我们提出了淘宝新⼀代召回范式PDN模型，实现20%左右点击的提升；重新设计整个⽆线运维排查诊断体系的架构，成功规避多个线上故障……我们选取了2021年那些细碎⼜重要的技术问题，分享最新的实践⽅案。

封面及部分内页展示 （左滑）

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相信只要认真学习这份资料，一定能够让大家发现和补齐自己的技术短板，开拓技术视野，让自己的专业技能向下个阶段不断迈进，成就更好的职业生涯。

最后，艿艿送大家一句话，来自我非常喜欢的老猫写的小说里的：

他背起双手看着柳十岁，平静而认真地说道：“大道险且漫长，少有同行到最后，你已上路，更须专心，此去经年，忘却乃自然之事，莫刻意记起，那般不美。”