Code du Travail Numérique项目中的离职补偿计算规则解析

最新推荐文章于 2025-05-30 09:15:24 发布

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Code du Travail Numérique项目中的离职补偿计算规则解析

code-du-travail-numerique Code du Travail Numérique 项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/co/code-du-travail-numerique

在法国劳动法数字化项目Code du Travail Numérique中，离职补偿金的计算规则根据离职类型有所不同，特别是对于"rupture conventionnelle"(协商解除劳动合同)和普通解雇的情况。本文将深入分析这两种情况下补偿金计算的核心差异及实现逻辑。

补偿金计算的基本规则

法国劳动法规定，员工离职时根据不同类型可获得相应的补偿金。计算补偿金时，工作年限是最关键的参数之一。传统解雇补偿和协商解除劳动合同在计算方式上存在显著差异：

普通解雇情况：工作年限按整年计算，不足一年的部分不计入
协商解除劳动合同：当工作年限不足一年时按实际工作月份比例计算，超过一年后则回归整年计算规则

技术实现要点

在Code du Travail Numérique项目的补偿金计算模块中，需要特别注意以下技术细节：

年限计算逻辑分支：

if (离职类型 === "协商解除劳动合同" && 工作年限 < 1) {
  // 按实际月份比例计算
  compensation = 月薪 × (工作月数/12) × 法定系数;
} else {
  // 按整年计算
  compensation = 月薪 × Math.floor(工作年限) × 法定系数;
}