竞争的逻辑变了

越来越感觉到，AI的替代是悄无声息的。

作为独立个体，以前可能还能见到具体的竞争对象，比如同个团队之间的组员，什么他做的多了，我做的少了，我还可以争取多做一些。

你做地好，我做地不够好，你比我好，我就加加班争取在某些指标或环节上做的比你好。

多努力一点，不行就PK一下，这是个人竞争的常见模式。

你能做，凭什么我不能做？你凭什么说比我做的好？这在之前的职场上是常见的竞争模式。

但是这个竞争对手如果是AI呢？还有谁敢轻易说出上面两句话？

而现在已经出现的情况是，有些岗位和人，好像突然就没什么事情了，也不知道被谁抢去了，突然发现身边不是做这个事情的人，也能做的不错。

比如我在聊个AGI翻译的边界问题里讲的翻译问题，人人都可以写专业的英文邮件，跟客户在群组中异步交流。

而这些，原本都是专业翻译要做的事情。

这里的情况是，并不是这个翻译角色不需要了，而是不需要这么多了。

本来我还需要再招聘2-3个专业翻译，才能支撑起我一个海外项目的交付，但是现在完全不需要这么多了。

对于市面上求职的翻译来说，他的感受就是，怎么岗位变得这么少了呢？以前都抢着挖人，现在连面试机会都没有。

这种替代效应，候选人连竞争的机会都没有了。

而对于仍在岗位上的翻译的要求也变了，以前听说读写要求样样精通，但现在除了在线会议和面对面的交流，读写的绝大部分能力都不需要了，至少不是强依赖了，而听，因为有语音识别，也已经大大降低了门槛。

所以，他即使当然在岗位上，以前忙地要死，现在却发现，很多事情都不需要他做了，虽然暂时是不可替代的。

转而对他的要求变成了必须成长为一定程度的业务专家，要求其实更高了。

如若不然，我再招聘一个成长型更好的，一旦跨领域成长起来（有AI的加持，这不是太难的事情），他被淘汰就是必然的。

一旦被淘汰，到了招聘市场，就会感受到前面的状况，好像没有这么多的岗位可以应聘了。

我在下面两篇文章里，写了一些软件工程师所面临的情况，其实是类似的。

重要的是不要失去判断力

好上加好，强者越强

竞争的逻辑变了。