IT外企那点儿事(23): 离弦没有回头箭

这一章，我们最后来谈一谈离职的那些事情。

根据不同的人跳槽的原因不同，离职的时候，大家会有不同的表现：

• 低调淡出式：这种方式离职的人往往在原来的工作中，无论是上司关系，团队氛围，工作内容，公司制度，绩效评价等等方面都是相对比较满意的，因为猎头或是朋友的介绍，跳到一个机会更好，薪水更高，职位更高的地方去。由于原来的公司和上司待他不薄，所以他不希望因为自己的跳槽给团队带来波动，给上司带来不便，因为说不定什么时候，他还会跟着这个上司混呢。所以他们往往选择不声不响，慢慢淡出的方式，比如较少在团队活动中崭露头角，各种会议中较少发言，各种机会让与他人，很多工作开始着手培养可以替代他的人。有的时候，直到最后一天，很多人才知道：啊？你要离职啦，去哪里啊？他们往往笑而不答。

• 自我证明式：这种人应该说技术水平还是不错的，或是因为对上司的不满，或是因为觉得工作没有技术含量，或是对绩效评价觉得不公平，因而在一段时间内采取消极反抗的措施，抱着一种轻视的态度对待当前的项目，不表现出正常的技术水平。他们的心里想法是，你对我不好，我就不好好的用我的技术做贡献，或是你们的项目太低级，我不屑使用我的技术。于是他们一边消极怠工，一面开始找工作。当找到理想中的工作的时候，他们不想让上司或同事觉得自己混不下去所以离职的。因而在离职的日子里，他们反而表现的更加高调，尤其是在技术的会议上频频表现自己的水平和见解，当然其中不乏好的主意。当别人问道自己跳到什么地方去的时候，他们会自信的回答，去的什么什么地方(一定比现在好，至少齐名)，做