本文讲述了IT行业中四种常见的离职方式：低调淡出、自我证明、游说八方和最终爆发，揭示了员工在不同情境下离职的心理与表现。同时，概述了离职流程，包括辞职申请、上司谈话、HR谈话、工作交接和最后的饭局，展现了职场文化的一面。
这一章，我们最后来谈一谈离职的那些事情。
根据不同的人跳槽的原因不同，离职的时候，大家会有不同的表现：
• 低调淡出式：这种方式离职的人往往在原来的工作中，无论是上司关系，团队氛围，工作内容，公司制度，绩效评价等等方面都是相对比较满意的，因为猎头或是朋友的介绍，跳到一个机会更好，薪水更高，职位更高的地方去。由于原来的公司和上司待他不薄，所以他不希望因为自己的跳槽给团队带来波动，给上司带来不便，因为说不定什么时候，他还会跟着这个上司混呢。所以他们往往选择不声不响，慢慢淡出的方式，比如较少在团队活动中崭露头角，各种会议中较少发言，各种机会让与他人，很多工作开始着手培养可以替代他的人。有的时候，直到最后一天，很多人才知道：啊？你要离职啦，去哪里啊？他们往往笑而不答。
• 自我证明式：这种人应该说技术水平还是不错的，或是因为对上司的不满，或是因为觉得工作没有技术含量，或是对绩效评价觉得不公平，因而在一段时间内采取消极反抗的措施ÿ
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