9、优秀黑客与团队协作：软件开发中的用人之道

优秀黑客与团队协作：软件开发中的用人之道

在软件开发领域，用人决策一直是一个关键且复杂的问题。我们常常会思考，什么样的开发者才是最适合团队和项目的呢？这涉及到对开发者个人能力、团队协作能力以及项目需求等多方面因素的综合考量。

优秀黑客并非理想之选

Paul Graham 在其文章中对“优秀黑客”进行了描述，他大致将其定义为比普通程序员效率高出数倍的程序员。他还提出了如何识别和吸引这些优秀黑客来为公司工作的问题。然而，他并未解释为什么公司一定要雇佣这些优秀黑客。

从表面上看，每个公司都希望雇佣最有生产力的员工，这似乎是一个直观的假设。但实际上，这个假设值得我们深入探讨和质疑。优秀黑客通常对代码有着内在的热爱和激情，他们将编程视为乐趣，即便没有报酬也会乐此不疲。这一点与优秀的开发者是相符的，在招聘开发者时，我们也希望找到这样热爱软件开发的人。

但优秀黑客往往存在一些问题，使得许多小型独立软件供应商（ISV）可能并不想雇佣他们。具体表现如下：
- 工具和平台的挑剔 ：优秀黑客对所使用的工具、平台和技术极为挑剔。他们难以忍受使用不好的工具，会拒绝在基础设施不合适的项目上工作。例如，他们通常不使用 Windows 和 Java 等技术，而更喜欢 Python 和 Perl 等语言，并且尽可能使用开源技术。然而，对于 ISV 来说，技术选择不仅仅是开发者的偏好问题，还具有重要的市场影响。选择平台会决定市场的最大规模，我们需要考虑用户的需求，而不能仅仅依据开发者的偏好来做决策。
- 对有趣项目的执着 ：优秀黑客非常看重项目的趣味性。他们认为那些需要解决大量琐碎小问题而非几个大而清