技术上, 关于长江后浪推前浪的看法

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  一转眼,工作五年了,  经常会遇同仁们这样的报怨, 说自已的leaer的Tech不如自已, 工资不理想,特别是大点的公司更会经常存在这种情况.  自已曾经也有过这样的经历.  年青气旺,Tech增长的也快. 后来碰了一鼻子灰.   前几天邮件中心部门的跟我一起入职的哥们, 就因为这个离开了SOHU, 现在的新job也不是特别理想. 

 

    当再次遇到这种情况应该怎么处理呢,

    第一, 多看看leaer的其它优点, 他能站到你的前面,肯定有他的优势. 

    第二, 经常换位思考, 你要是他,会怎么处理一些事件.  

    第三, 主动的恰当的跟leaer沟通. 

    第四, 认识2/8原则, 公司发展到一种程度, 就是那些占20%的人在推动公司向前走.  

    最后, 需知道,  一个人在公司可以有三得, 1.丰厚的薪水, 2. 实展手脚的机会, 3.多方面的学习和成长.

 

    如果你工作还不到三年, 那么,leaer要你做什么就做什么吧, 如果过了三年, 就经常写写类似本文的文字.

 

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