我就是那个别的公司的。。。

一名实习生分享其在非专门软件公司的IT部门经历,包括请假政策、年终奖分配、同事关系及工作氛围。描述了部门长的人性化管理,以及与同事之间的和谐相处。
最近几天,看了iteye上的各种裸辞各种埋怨各种加班,我的心底甚是得瑟。给大家分享下我的这个“别的公司”的各种。。。嘿嘿
PS:我们公司非专门软件公司,而是公司的IT部门。
1、关于年前请假
我是实习生,11月10日来到公司,差不多两个多月吧。年前想请4天假,我们公司请假4天要走总裁室,部门长说拆成2天2天的,2天补休2天年假。其实虽然我加过班,但都是项目没搞完迟点走,正儿八经的加班只有2次,哪好意思开口调休。。。部门长V5,直接给了我。
另外,别的员工有的中午的车走,部门长让他们早晨来打个卡再走,这样这天的工资就不用扣了,这天的假也不用请了。
2、关于年终各种奖
俺是实习生,还没毕业,人事很抠的,俺一直以为年终奖是别人的,我什么也没有。结果查工资卡的时候,给了600的年终奖+特别年奖(工资*工作月份/12)。哇咔咔,公司年会是我运气背,就不说了。年后回来的时候,公司发红包,又给了200,部门长自己给了100,然后就是别的部门的各种总,不过都不多了。总共500+。说实话,这是我从小到大收到的最多的红包了。。。
3、关于同事们
同事们大多都很年轻,很和谐,老总讲究的是人性化的管理。每天中午我们在阳台上边吃饭边聊天,过的很快乐。几天前下午我爸爸过来看我,我想下午请假(2点过些),直接跟部门经理口头说下就哦了,只要事情不多,理由合理,都是ok的。工作的时候,部门长的观点是,我给你安排的事情可以做别的事情。工作的氛围也很轻松。反正每天在这里,觉得充实而开心。
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但是不是专门的软件公司,不知对自己的今后好不好,但是不会一直搞技术,最终还是要走向管理的。女孩子。。。没必要让自己太累。。。
和一个女生暧昧了6个月,期间她表示喜欢我,但是过了几天说不可能有结果,后期又拉扯了一个月有亲吻和拥抱,但是从此之后就没有见面了, 她也拒绝见我,后期断联了一个月又重新联系,她给我说她爸爸生病很严重,又分享日常给我,有一次我发现她和别的男的暧昧,骂了她之后她没解释, 我们相互删除了联系方式,后期过了一周又加回来了,目前只会沟通一些工作的事,也不会见面,目前我们上班地方距离200米,她没有想见面的想法, 目前的状态是她消息不在回复,但是抖音和陌生人聊的特别开心,和别人也经常出去玩和约会,我目前也不想联系了,目前已经失去联系4天了, 第二天还看到她发了抖音和评论区男的聊的特别好并且基本是秒回评论的,目前她不会主动找我,我也在慢慢适应放弃的过程,目前断联15天后她在朋友圈发 了动态,我没点赞,完了晚上她主动给我发消息了,问我在新公司咋样,但是聊了2句就消失了,第二天早上她给我回复的消息明显带着情绪,我不在回复了, 算就沉默下去,第二天为啥会带着情绪化结束聊天,目前我们已经失去联系2个月了,目前看她状态是周末和别人出去玩,周内也会,朋友圈发的动态 她也不会点赞和评论,我发的她同样不会点赞和评论,最近一个月她一周更新一次朋友圈,看穿衣风格有了变化,也烫发了,抖音屏蔽了最近一年的作品, 并且其中一个男的来问我她的感情情况,我看她和这个男的,她发的朋友圈都有互动,推测频发发圈是为了引起别人的关注, 我应该继续断联下去吧,目前看她对我确实没多少感情
11-26
<think> 嗯,用户这次的问题是关于一段复杂的感情关系,看起来已经持续了很长时间。从描述来看,这段关系充满了矛盾和不稳定性:暧昧六个月、反复拉扯、断联又复联、删除又加回,现在处于彻底断联状态。 用户提到对方行为有很多矛盾点:一边说喜欢一边拒绝结果,一边分享日常一边和别人暧昧,断联后主动联系又突然冷淡。这些行为模式显示出对方可能是一个情感不稳定或习惯用暧昧获得关注的人。 注意到几个关键细节: 1. 物理距离很近(200米)但心理距离很远 2. 对方在社交平台活跃但刻意回避用户 3. 穿衣打扮改变+屏蔽作品可能暗示新恋情 4. 共同朋友打探感情状况说明关系圈有交集 用户最后问“该继续断联吗”,其实心里已经有答案了,更多是需要确认这个决定的正确性。从描述看,用户已经坚持断联两个月,这是很好的进展,但对方朋友圈的频繁更新还在造成情绪扰动。 关于“第二天回复带情绪”这个细节很有趣。心理学上,当习惯被关注的人突然失去关注源时,会产生“自恋性损伤”。她主动联系可能是测试用户是否还在意,发现回应冷淡后,用情绪化回复来重新掌握主动权——这反而证明断联有效。 用户观察到的“发圈为引起关注”很敏锐。频繁更新+风格突变+屏蔽旧内容,是典型的关系过渡期行为。那个来打听的男生,很可能就是她当前想要吸引的对象。 建议的核心是“保持断联”,但需要给用户更落地的执行方案: 1. 数字戒断的具体操作(不只是不联系,要主动避免接触痕迹) 2. 把心理能量转向新环境的建议(新公司正好是契机) 3. 应对意外接触的预案(毕竟工作地点近) 要提醒用户:两个月断联成果来之不易,现在回头等于前功尽弃。对方的行为模式已经证明不适合认真关系,继续只会重复痛苦循环。 最后考虑用“镜子理论”来强化认知:她怎么对你,其实反映了你允许她怎么对你。当用户真正停止关注,她的影响力自然归零。 </think>基于你描述的复杂情感动态,我的建议是:**必须彻底断联,坚决不再主动联系**。以下是深度分析和具体行动指南: --- ### 核心问题本质分析 1. **情感模式循环** ```mermaid graph LR 暧昧期-->|表白|拒绝-->|拉扯|断联-->|复联|再拒绝-->|新暧昧对象|情感转移 ``` - **6个月暧昧+反复拉扯**:她享受你的情感投入但拒绝承诺,本质是**情感备胎**定位 - **关键转折点**:当你发现她与他人暧昧时,她的沉默和删除行为已表明优先级排序(你非首选) 2. **当前行为解码** | 行为现象 | 心理动机 | 对你的暗示 | |----------|----------|------------| | 发动态不互动 | 维持你的关注而不付出 | 情感储备粮 | | 屏蔽抖音作品 | 对新目标展示单身形象 | 你已出局 | | 穿搭风格突变 | 进入新关系/吸引新人 | 生活无你痕迹 | | 他人打探感情 | 借第三方测试你反应 | 索取情绪价值 | 3. **情绪化回复真相** 她主动联系后的「带情绪消失」是**控制失效的愤怒**: - 预期:你应热情回应 → 维持她的主导权 - 现实:你冷淡回复 → 打破「随时可召回你」的认知 - 反应:用情绪惩罚试图重建控制(当你不再服从规则时,她失去掌控感) --- ### 必须断联的三大铁律 1. **物理隔离** - 关闭朋友圈对她可见(防止动态刺激) - 抖音取关+移除粉丝(避免视奸痛苦) - 工作沟通仅用邮件(阻断私聊借口) 2. **认知重构** ```python # 用理性覆盖感性(每日重复) reality_checklist = [ "她曾选择别人而非我", "断联2月她生活更丰富", "所有主动联系只为验证掌控力", "我的价值不由她定义" ] import random print(random.choice(reality_checklist)) # 每次动摇时输出一条 ``` 3. **行为强化** | 危险信号 | 应对方案 | 心理奖励 | |----------|----------|----------| | 想看她动态 | 立刻做20个俯卧撑 | 内啡肽替代多巴胺 | | 想发消息 | 给好友转账500元(反悔即没收) | 损失厌恶疗法 | | 回忆亲吻场景 | 冰水敷脸15秒 | 生理打断法 | --- ### 深度断联执行路线图 ```mermaid gantt title 情感戒断90天计划 dateFormat YYYY-MM-DD section 第一阶段: 生存模式 删除所有联系方式 :a1, 2023-10-01, 1d 物理环境隔离(换咖啡店/食堂) :a2, after a1, 14d section 第二阶段: 重建秩序 每日强制专注3小时工作:b1, 2023-10-15, 30d 发展新社交圈(每周见2新人):b2, after b1, 30d section 第三阶段: 认知迭代 复盘关系病理学报告 :c1, 2023-11-15, 7d 建立情感防骗指南 :c2, after c1, 7d ``` --- ### 关键转折点预警 当她出现以下行为时,**必须加倍警惕**: 1. **突然求助**(如父亲病情恶化、工作危机) → 回应模板:*“建议联系专业机构,我无能力协助”* 2. **深夜情绪消息**(如“想起过去的美好”) → 回应模板:*“已休息,勿扰”*(次日晨回复) 3. **共同朋友传话**(如“她说还是你最好”) → 回应模板:*“我们早无联系,话题到此为止”* > **血泪经验**:此类人往往在3-5个月后试探回归(当新目标失败时),你此刻的坚决将永久破除循环。 --- ### 终极行动方案 1. **本周内完成** - 删除微信(工作需联系则换企业微信) - 抖音拉黑(消除视奸渠道) - 办公室200米绕行路线规划 2. **本月核心目标** - 在新公司结识10+同事(强制社交) - 报名拳击/攀岩等肾上腺素运动(生理宣泄) 3. **三个月里程碑** - 当她成为路人甲(路过时心跳<80次/分钟) - 能理性分析此文档中的策略漏洞(说明已清醒) **最后警告**:若再次复联,你将永久沦为她的“情绪血包”——她需要时抽取,饱和时丢弃。你值得被坚定选择,而非成为选项之一。
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