activiti&flowable动态添加候选人/组

正常情况下我们是通过流程图去关联候选人/组的信息,然后通过获取节点信息拿到candidateUser/candidateGroup的信息进而进行业务操作(流程图关联的候选人/组的信息在ACT_RU_IDENTITYLINK表中),但是在特定的业务场景中需要在某个节点动态添加候选人/组

解决方案:

动态添加候选人/组:

//添加候选人
taskService.addCandidateUser(taskId, userId);
//添加候选组
taskService.addCandidateGroup(taskId, groupId);

我们正常获取节点信息接口是:

taskService.createTaskQuery().active().taskAssignee(assignee).processInstanceId(procInsId).singleResult()

但是拿到的Task信息是获取不到动态添加的后续人/组信息,这时我们需要做如下操作:

String taskId = task.getId();
        //获取接口带出来带候选人与候选组信息
        List<String> originalCandidateUsers = task.getCandidateUsers() == null ? new ArrayList<>() : task.getCandidateUsers();
        List<String> originalCandidateGroups = task.getCandidateGroups() == null ? new ArrayList<>() : task.getCandidateGroups();
        //获取实时候选信息做同步操作
        List<IdentityLink> identityLinks = taskService.getIdentityLinksForTask(taskId);
        for (IdentityLink identityLink : identityLinks) {
            if (!IdentityLinkType.CANDIDATE.equalsIgnoreCase(identityLink.getType())) {
                continue;
            }
            //不存在候选信息则同步添加
            if (StringUtils.isNotBlank(identityLink.getUserId()) && !originalCandidateUsers.contains(identityLink.getUserId())) {
                originalCandidateUsers.add(identityLink.getUserId());
            } else if (StringUtils.isNotBlank(identityLink.getGroupId()) && !originalCandidateGroups.contains(identityLink.getGroupId())) {
                originalCandidateGroups.add(identityLink.getGroupId());
            }
        }
        task.setCandidateUsers(originalCandidateUsers);
        task.setCandidateGroups(originalCandidateGroups);

目前是此方法同步候选信息,如有更好的方式欢迎提出

<think>好的,我现在要帮用户解决关于招聘Flowable开发者的问题。首先,我需要明确用户的需求,他们想找了解Flowable工作流引擎的开发人员或专家。接下来,我得整理Flowable相关的技能要求和工作经验要点。 首先,我应该回顾用户提供的引用资料。引用5提到Flowable的设计理念是轻量、灵活,支持BPMN兼容性和模型驱动开发。这说明候选人需要熟悉BPMN 2.0标准,可能还需要图形化流程设计工具的经验。另外,引用3和4讨论了工作流的动态调整和学习曲线,所以候选人可能需要有解决复杂业务逻辑和优化工作流的经验,同时具备快速学习的能力。 接下来,技能方面,用户需要技术能力,比如Flowable的核心机制,BPMN,与Spring的集成,以及REST API的使用。数据库知识也很重要,因为Flowable涉及流程状态管理。此外,问题解决能力和项目经验也是关键,比如处理高并发或流程优化。 工作经验部分,用户可能需要至少2年以上相关经验,参与过流程设计、集成和优化的项目。团队协作和沟通能力也不能忽视,毕竟开发通常需要跨团队合作。 然后,招聘渠道方面,技术社区、招聘平台和内推都是有效的方式。面试环节需要设计来评估技术能力和实际经验,比如案例分析或编码测试。 最后,用户可能需要相关的问题,比如如何评估Flowable技能,常见面试题,或者培训资源。这些问题能帮助他们更全面地招聘和培养人才。 需要确保回答结构清晰,分点列出技能、经验、渠道和面试建议,并附上相关问题。同时,引用正确的资料,比如引用5提到Flowable的BPMN兼容性,引用4提到学习曲线,引用3关于响应式工作流的优势,这些都要自然地融入回答中,确保信息准确可靠。</think>### Flowable开发者招聘技能要求与工作经验分析 #### 一、核心技能要求 1. **Flowable框架基础** - 熟悉Flowable工作流引擎的核心机制,包括流程定义、任务分配、流程实例管理和历史数据追踪[^5]。 - 掌握BPMN 2.0标准,能够使用Flowable Modeler等工具进行可视化流程设计[^5]。 2. **技术栈扩展** - 熟悉Flowable与Spring/Spring Boot的集成,了解其REST API开发模式。 - 具备数据库优化能力(如MySQL、PostgreSQL),熟悉Flowable的数据库表结构设计[^5]。 3. **问题解决能力** - 能处理复杂业务逻辑的流程建模,例如条件分支、异步任务和事件驱动机制[^3]。 - 有性能优化经验,如高并发场景下的流程实例调度或历史数据清理策略[^4]。 #### 二、工作经验要求 1. **项目经验** - 至少2年以上工作流开发经验,主导或参与过3个以上Flowable集成项目[^5]。 - 有跨系统集成案例,例如与ERP、OA系统的身份认证或数据同步[^2]。 2. **协作与学习能力** - 能够快速理解业务需求并转化为流程模型,适应敏捷开发模式[^4]。 - 熟悉DevOps工具链(如Jenkins、Docker)者优先。 #### 三、招聘渠道建议 1. **技术社区定向挖掘** - 在GitHub、Gitee等平台搜索Flowable相关开源项目贡献者。 - 关注BPM技术论坛(如Activiti/Flowable社区),发布招聘帖。 2. **招聘平台关键词** - 使用“Flowable开发”“BPM工程师”“工作流引擎优化”等标签筛选简历。 #### 四、面试环节设计 - **技术评估**:要求候选人解析一个BPMN流程图(如请假审批流程),并手写部分Flowable配置代码。 - **场景模拟**:给出高并发任务积压的案例,考察调优思路(如异步执行器配置或分库分表方案)[^5]。 ```java // 示例:Flowable任务查询API使用 List<Task> tasks = taskService.createTaskQuery() .processDefinitionKey("leaveApproval") .taskAssignee("kermit") .list(); ```
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