让经理早点招人，是否我错了？？

　来这家公司已经七个月了，在这七个月里一周上六天，一天11个小时，我一直在坚持。可是公司的气氛，以及环境，真的让我难于适应。于是我就辞职了。在这个厂里我负责新系统的开发，当然是我从新开始，在新系统的开发过程中，要确保旧系统数据能够在新系统中顺利流转。不仅要重新写系统的架构，以及流程，很多方面如双语言、自定义综合查询（不用改程序就可以自动增加），自定义窗体的属性。网络。。。。不是我想重新写一个系统，因为那个旧系统是有二百多个小程序组成的。我很佩服以前的程序员，用这么多小程序组成一个系统。精神绝对好，不说别的，什么都是从ＴＦorm过来。什么都得copy。根本不存在基类。

　　在这里做不能坚持的原因也许大家都很清楚。上班时间，你们认为做程序的要做这么久吗，工资，在这里不会有增加的机会。我提辞工的时候他们说让我想想继续在这里做，可是什么都不改善。这里的生活也是一个字形容，“差”。四个菜没有一点油。做个系统大家认为累不说辛苦不。如果他们试用的过程中有一点不如意的话，就是一顿骂。真的难以想象一个厂虽然把做软件写系统的当成一个苦力。

　　现在辞职已经有一个月了，我是6月十几号交了辞职信。到现在他都没有招人，就上个星期有一个来面试因为讲了上班时间，别人就放弃了。我看到一直没有招来人，我今天就提醒他一下，我说我月底要走，因为下个月初我得上班，不能再拖。你认为他怎么讲。他讲招人的你急什么，不是说我会招的吗？你认为我提醒难道是想害他吗？真的不明白，要不是想帮帮他我早走人了，现在也是想帮他，有个好的交接，让新人更了解我的设计思路。

　　现在想想难道是我错了，看来以后不能做这种事。好像很得罪人一样。