探讨了传统'外圣内王'管理模式在互联网行业的适用性，指出该模式下的法家驭民五术可能抑制创新，尤其对于依赖顶尖人才的互联网领域，这种管理方式可能导致人才流失。
1.很多团体的一种常态，大小都这样，外圣内王
外圣：（以儒家对外）
给需要帮助的帮助，联系一切有生力量，不配合的谴责之
内王：（以法家治内）
1.愚 ：统一思想
2.弱 ：公进私退，治理之道，务在弱民
3.疲 ：为人寻事，使疲于奔命，没有精力做他想
4.辱 ：一无自尊自信 ，二唆之相互检举揭发，使恐惧
5.贫 ：除了生活必须，剥夺余财，人穷志则短，如果以上都不灵光，“杀”掉换人
2.互联网行业开始变的不适用
互联网行业是不怎么适用的
因为要创造
就需要牛人
而按照法家驭民五术去对待
生产出来的人很多是不适用的
如果大牛你这样对待他，早跳槽了
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