论加班

       曾经问过一个在民企工作的同学，为什么你们会加班啊？难道工作时间做不完吗？他说：老板5点20的时候交给你一大堆任务，让你完成。然后5点半下班，你说能不加班吗？我想某些加班就这么来的。而且这样的企业加班很搞笑，竟然没有加班费！（或者有人说，加班竟然还要加班费！）

        我想这样莫名其妙加班的企业，一定是把员工当生产线上可以替换的零件来用，而非人。好像是Kent Beck讲过的，程序员不是砌墙工人，一直不休息，然后增加人数就可以提高生产率。（即便是砌墙，时间长了也是不堪重负的，一方面工人的身体受不了，一方面工程质量也必然下降。）程序员贡献的是创意，因此需要让他们去思考，需要给他们空间。

      Javaeye上有篇文章说：加班是管理者无能的表现。在某些公司（那里是我向往的工作天堂），如果完不成任务，那么就留Team Leader一个人加班，因为加班是由于他没有安排好工作造成的。如果因为他没有安排好工作而让成员来买单，是对成员不尊重的表现。

       Peopleware中有专门讲加班的内容，本质上是对于软件中的人的关注。据说Microsoft每位项目经理的桌上都有这样一本书，也有人分析微软成功的秘诀在于1、在全球范围内找到最好的人；2、让这些人在微软发挥最大的作用。

      XP中强调了每周40小时工作时间的实践，因为在疲惫时创造的代码质量低下，其实不是在提高生产率而是相反。

      我极其反感突然的加班计划，不过我也在思考一个快速响应用户需要的问题。因为客户需求是随时可能会提出的，那么是否意味着为了快速反应而取得竞争优势，就要让辛苦的程序员加班呢？还是要考虑其他的应急预案呢？