华为员工爆料：38 岁被裁后，投数十份简历杳无音信，一怒之下把薪资由 1.8W 调为 2.5W，简历改成全英文，结果出人意料...

小张是一位经验丰富的软件工程师，在一家颇有名气的科技企业兢兢业业工作了 10 年。

今年 38 岁的他，冷不丁收到了裁员通知。

面对高额的房贷以及家庭生活的压力，他赶忙开始四处投递简历，可投出去了将近数十份简历，却全都如石沉大海，毫无回应。

有一天，他灵机一动：把简历翻译成全英文，并且把期望薪资从 1.8 万提高到了 2.5 万。

没承想，简历发出去之后，面试邀约竟接二连三地来了，到最后还成功拿到了比原来待遇更优渥的 offer。

这位 38 岁工程师的这段经历，恰恰反映出当下职场存在的三大状况：

一、年龄困扰绝非个例

老职场人心里都明白，38 岁仿佛成了职场上一道难以跨越的沟壑。

但我得说，这其实就是一种片面的认知啊。

根据前程无忧 2024 年的数据显示，38 - 48 岁的人才在高薪岗位中所占的比例超过了 35% 呢。

说到底，关键不在于年龄大小，而是你究竟能给企业创造出多少价值呀。

二、自我形象塑造不可小觑

你可能觉得这做法挺让人摸不着头脑的吧？实

际上一点儿都不奇怪。全英文的简历会给人营造出一种具备国际化格局的感觉，而提高薪资期望呢，恰恰彰显出对自身专业能力满满的自信。

要知道，市面上专业能力过硬的人才确实不少，可善于包装自己的却着实不多呀。

三、打破常规思维方能破局

千变万化之中有个不变的道理，那就是职场竞争的核心其实就是展现自身价值。

当常规的办法行不通的时候，换个思路去考虑问题，往往就能收获意想不到的好结果。

小张的这个案例清楚地告诉我们：

学会运用差异化手段 巧妙呈现自身价值始终保持开放且创新的思维模式

给职场前辈们的三条实用建议：

unsetunset不断学习才是长久之计unsetunset

时刻留意技术的更新迭代紧跟行业最新发展趋势积极培养跨学科的综合能力

unsetunset用心经营个人品牌unsetunset

用心塑造专业的社交形象 努力构建行业内的影响力用心维护好自己的人脉资源

unsetunset灵活调整心态与策略unsetunset

提前做好职业规划布局 面试时着重突出价值展现在薪资谈判环节要有足够的底气

工作的时候全力以赴，休息的时候尽情放松，在职场中一路稳步前行。

年龄固然会带来一些阻碍，但同时也伴随着经验的沉淀以及眼界的拓宽呀。

在这个瞬息万变的时代里，唯有始终保持开放且乐于学习的心态，才能在职场中牢牢地站稳脚跟呀。

对此，你怎么看？

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