7、招聘指南：从岗位描述到人员招募

招聘指南：从岗位描述到人员招募

在企业的招聘过程中，岗位描述（Position Description，简称 PD，有时也被称为工作描述 Job Description，简称 JD）的撰写以及选择合适的招聘渠道和方式至关重要。下面将详细介绍相关内容。

1. 撰写岗位描述

在招聘时，很可能需要准备岗位描述。岗位描述是对特定角色相对详细的说明。

1.1 岗位描述的作用

• 内部发布与信息传达 ：人力资源部门可能要求撰写岗位描述，用于在公司内部发布，或者将相关细节传达给招聘机构和招聘人员。同时，HR 也会利用岗位描述的信息来准备报纸或招聘网站上的招聘广告。
• 明确职责与确定岗位相关信息 ：HR 通常坚持每个员工都应有工作描述，这样可以清晰明确每个人的职责和责任等。在许多组织中，工作描述的内容是确定岗位等级、头衔、薪资范围、奖金资格等的基础。
• 其他用途 ：岗位描述还可用于绩效评估、薪资考量和人员配置合理性证明。当员工出现问题时，明确的岗位描述有助于解决个人问题。

1.2 岗位描述与合同的区别

岗位描述只是一种描述，并非合同，原因如下：
- 目的不同 ：许多公司与部分员工（特别是高级员工）签订正式合同，而岗位描述并非为此目的设计。合同通常是具有特定条款的强力法律文件，更多是列出员工不应做的事情，而岗位描述不具备这种法律功能。
- 内容性质不同 ：岗