6、IT团队管理与人员招聘全攻略

IT团队管理与人员招聘全攻略

1. 360度评估的运用

在员工绩效评估中，有时经理能直接参与员工评估，但也存在员工与其他同事接触更多，较少见到直属经理的情况（甚至有些员工的管理层在其他州或国家）。这时，360度评估就发挥了作用，它能让与员工直接共事的人对其绩效提供意见。

1.1 360度评估的现状

360度评估刚出现时，很多公司都尝试采用，但如今仍在使用的公司数量并不明确。如果你的公司正在使用或考虑使用，在评估时要做好接收更多反馈（包括正面和负面）的准备。

1.2 360度评估的优缺点

优点	缺点
为以往未被征求意见的人提供表达机会，例如客户通常需主动向供应商提供反馈，现在有了更合适的途径。	涉及大量数据，且多人反馈可能不一致，难以识别优缺点并制定发展计划。
部分员工的评估质量显著提高，因为最适合评估的人参与到了过程中。	此前未进行过绩效评估的人突然提供详细评估数据，可能包含一些不必要的信息，如员工办公区域的清洁情况。

1.3 360度评估的新趋势

现在有一种新趋势，将360度评估作为全年的反馈机制，而非正式的评估组成部分。比如，项目结束后向其他部门经理征求对员工的反馈，将其保存起来，在评估时使用；或者在项目结束时收集项目团队成员的意见，后续再利