印孚瑟斯拖延应届生入职引争议
整理 | 屠敏
出品 | 优快云（ID：优快云news）
在一些政策支持与激励下，即将步入社会、职场的“应届毕业生”本是手握良好资源的群体，然而，因为印度一家知名 IT 公司的“拖延”，他们不仅要失去了应届生的身份，还遭遇了被“搁置”的困境。
近日，印度科技巨头 Infosys（印孚瑟斯）遭到了一个专为 IT 工作者发声的组织印度信息技术员工参议院（NITES）的指控，理由为“剥削”应届毕业生。
据外媒报道，印孚瑟斯曾向数千名工程专业毕业生发出了工作邀请，但自此之后长达两年的时间没有录用其中任何一个人。更甚的是，这家公司提出让收到 offer 的毕业生们参加一项无薪资的“预培训”项目，不参加的话，他们就会直接被 pass，然而一场接着一场的培训没少参加，时间耽搁了，工资却没拿过，更别提正式入职了......
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无薪的培训，有的长达六周，换不来一则正式入职的通知
NITES 在向印度劳动和就业部提交的投诉信件中写道：
我们收到了许多年轻工程毕业生的投诉，他们遭受了印度知名 IT 公司之一的印孚瑟斯“不专业和剥削性的行为”。
这些毕业生是印度国家的未来，对他们的持续虐待和无视是不可容忍的。作为一个致力于员工福利和权利的知名 IT 和 ITES 工会，我们觉得我们有责任将此事提交给政府最高层，为这些年轻的专业人士寻求正义和保护。
据悉，此次有超过 2000 名工程专业毕业生陷入这场困境之中，他们一直在等待印孚瑟斯承诺给他们的工作。
NITES 声称，在 2022-2023 年校园招聘活动中，这些毕业生被印孚瑟斯选中，聘请担任系统工程师（SE）和数字专业工程师（DSE）。后来，这家科技巨头于 2022 年 4 月 22 日正式向这些毕业生发送了录用通知书。
许多毕业生真诚地接受了印孚瑟斯的录用通知，拒绝了其他机会。
令人没想到的是，他们的入职流程被不合理地推迟了近两年的时间。
在长时间的延迟入职之后，这群毕业生被要求从 2024 年 7 月 1 日至 2024 年 7 月 24 日参加一个无薪的线上预培训项目。
据报道，印孚瑟斯的 HR 当时告诉应届毕业生们，参加完培训之后，他们的入职流程将在 2024 年 8 月 19 日或 9 月 2 日完成。
随着培训的结束，毕业生在不确定的状态下等待了 20 多个工作日，却没想到随着这家公司承诺时间的到来，满心期待与憧憬的应届毕业生们依然没能等来正式入职的时间，同时他们再次被告知需要在线下重新参加预培训考试。
和上次一样的是，参加培训期间，没有任何薪资报酬。
正如外媒 The Register 报道的，尽管印孚瑟斯公司没有向这些应届毕业生支付工资，但他们时不时会让这些准员工忙碌起来。而且据这些应届毕业生收到的一封邮件显示，如果他们没有参加这些无薪酬的线上、线下培训项目，缺席者将会被终止聘用，更让他们颇感无奈的还有，某些培训课程周期长达六周。
为此，NITES 在投诉信中说，「这种反复的、意想不到的发展在毕业生中引起了巨大的沮丧、焦虑和不确定性，他们已经在期待自己的职业生涯中投入了两年多的时间，却不得不面对反复的推迟和有问题的做法。」
CEO 回应：我们改变了入职的日期，但所有人都会加入
作为一家全球性的信息技术跨国公司，印孚瑟斯主营业务包括 IT 咨询与解决方案、软件开发和维度、数字化转型服务、业务流程外包、IT 基础设施管理等多个层面，其在全球共计成立了 13 家子公司，包括在中国也有子公司。
随着事件的发酵，印孚瑟斯成为众矢之的。
NITES 更是犀利地指出：
印孚瑟斯公司的这一系列行动不仅是对年轻人才的公然剥削，也是印度经济增长的重大挫折。这些年轻的工程毕业生是印度 IT 行业未来的组成部分，该行业在印度的经济中发挥着关键作用。通过推迟他们的职业生涯，让他们从事无薪工作和反复评估，印孚瑟斯不仅浪费了他们宝贵的时间，而且破坏了他们对印度增长的贡献。
事件愈演愈烈之下，印孚瑟斯公司 CEO 萨利尔·帕雷克 (Salil Parekh) 于近日向印度新闻网站 PTI 发布声明：
“我们发出的每份录用通知都会得到尊重，这些人将加入 Infosys。我们调整了一些日期，但除此之外，我们的做法没有改变。”
“不愿给也不愿放手”的争议依然存在
话虽如此，印孚瑟斯还是没有给出这群早已经不是应届生的毕业生确切的入职时间，也没有对为何会出现如此长时间的拖延和重复培训作出回应。
至于为何会有这样“拖延”策略，在外界看来，「内忧外患」之下，使得印孚瑟斯似乎既不愿意放手也不愿盲目录用。
外媒 ArsTechnica 指出，印孚瑟斯此举也与整个 IT 大环境有关。2024 年 6 月的一项印度招聘趋势研究报告显示，硬件和网络领域的 IT 招聘同比下降了 9%，软件和软件服务领域的招聘同比下降了 5%。
此外，根据印度杂志《Frontline》的数据显示，印度 IT 行业的离职率从 2022 年的 27% 降至去年的 16% 至 19%。这导致了全国 IT 岗位的减少，包括初级职位。由于员工留在岗位上，招聘活动也减少了。《Frontline》指出，印孚瑟斯在 2023 年和 2024 年没有进行校园招聘。
既然如此，印孚瑟斯为何还让这些毕业生处于“待业”状态，不直接明确说不录用了？
对此，也有多项报告指出，尽管印度拥有全球最大的 IT 专业人才库，但仍面临技术员工短缺的问题。
尤其是在 AI 快速发展的今天，根据世界经济论坛的数据显示，到 2025 年，将创造 9700 万个新的与 AI 相关的工作岗位，需要 AI 技能的工作岗位比例将增加 58%。印度 IT 行业对人工智能、机器学习、区块链、网络安全等颠覆性技术熟练的专业人员的需求激增，根据 Nasscom 的数据，这导致 60 万个职位短缺。
不止是印度整个行业缺人才，印孚瑟斯自己也称公司缺人。该服务巨头报告称，目前公司员工总数为 317,240 人， 这是自 2001 年以来员工人数首次减少。
此前，身为印孚瑟斯的 CEO，Parekh 还曾明确表示，客户对生成式人工智能 (GenAI) 的兴趣日益浓厚，这对未来的增长是一个积极信号。他补充说，虽然 GenAI 正在推动行业发生重大变化，但它不会导致印孚瑟斯裁员，这与其他科技公司的趋势不同。
与此同时，在上个月的财报电话会议上，印孚瑟斯首席财务官 Jayesh Sanghrajka 表示，印孚瑟斯今年“计划招聘 15,000 至 20,000 名”应届毕业生，“具体取决于公司的增长情况。”
目前尚不清楚该数字是否包括 NITES 所关注的 2,000 名曾经的应届毕业生。
对于印孚瑟斯这样“不愿给录用时间也不愿放手”的人才储备做法，NITES 在投诉中写道：
我们要求劳动和就业部立即对印孚瑟斯有限公司采取严厉措施，防止进一步剥削这些年轻专业人士。政府必须确保像印孚瑟斯这样的公司对他们的行为负责，并确保他们在招聘和入职过程中遵守最高标准的透明度、专业性和公平性。
教育部必须介入，保护这些年轻毕业生免受进一步伤害，并向印度所有公司发出强烈信息，即不会容忍这种剥削行为。我们国家的年轻专业人士的未来，乃至我们经济的未来，取决于政府的迅速和果断行动。
NITES 此前曾表示，由于延迟，印孚瑟斯公司应该“支付入职延迟期间的全额工资”，或者，如果无法入职，印孚瑟斯公司应该帮助被招聘的人员在印孚瑟斯公司的其他地方找到其他工作。
总之，绝对不是现在只限于口头上的行动。
参考：
https://nites.co.in/infosys-delays-onboarding-for-over-2-years-nites-demands-government-action/
https://arstechnica.com/information-technology/2024/08/exploitative-it-firm-has-been-delaying-2000-recruits-onboarding-for-years/
https://www.theregister.com/2024/08/27/infosys_freshers_wait/
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