年薪差距 10 万美元!同是工程师,数据表明:搞 AI 的收入远超其他同行

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整理 | 郑丽媛

出品 | 程序人生(ID:coder_life)

近年来,AI 技术在多个领域迅速崛起,包括自动驾驶、医疗健康、金融科技等。各大企业纷纷加大对 AI 技术的投资,以提高自身竞争力和创新能力。然而,AI 技术的迅猛发展也致使 AI 工程师的需求量大幅增加,从而带来了人才短缺的问题。

于是,企业为了吸引和留住优秀的 AI 工程师,大多都会提供优厚的薪酬和福利:根据薪资数据网站 Levels.fyi 的数据显示,截至 2024 年 4 月,美国 AI 软件工程师的薪资中位数接近 30 万美元(约人民币 217 万元)——相比之下,其他非 AI 软件工程师的薪酬则要低 10 万美元(约人民币 72 万元)左右。

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中国 AI 工程师的收入水平位于第 12 名

日前,Levels.fyi 发布了 2024 年第一季度的薪酬报告,并进一步对于 AI 人才方面进行了深入研究。

以美国为例,各个地区的 AI 工程师总薪酬(包括股票和奖金)中位数如下:第一是旧金山湾区的 31.8 万美元,其次相差不大的是西雅图地区(31 万美元),第三则是被誉为“世界钢铁之都”的匹兹堡地区,AI 工程师的年薪中位数为 24.3 万美元

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除了美国之外,全球 AI 工程师的年收入 TOP 8 的国家分别是:瑞士(20.4 万美元),英国(14.8 万美元),以色列(14.8 万美元),加拿大(11.5 万美元),澳大利亚(11.3 万美元),新加坡(11 万美元),荷兰(9.5 万美元),德国(9.3 万美元)

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看起来好像不太直观?Levels.fyi 把统计范围扩大,并在同一条形图内标注对应的薪酬区间,以此来显示不同地区 AI 工程师的薪酬范围。具体方法如下:选取一个地区的所有数据点并以此排序,第 25%-75% 这部分的数据用来创建显示的范围,每个范围中间的标记表示第 50% 的数据(中位数)。

这样,我们就能更直观地看到每个地区的薪酬分布情况:美国 AI 工程师的薪酬大幅领先,其最低薪酬甚至比第五名加拿大的最高薪酬还要高。另外,中国 AI 工程师的收入水平处在第 12 名,薪资范围大致在 6.4-13.4 万美元(约人民币 46.3-97 万元)。

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不论什么职级,AI 工程师都比非 AI 工程师的薪酬要高

除了对比各个地区之间的薪酬差异,Levels.fyi 官方指出,“专攻 AI 的软件工程师与不专攻 AI 的软件工程师之间,在收入上也存在明显差异”。

从最新数据来看,不论在什么职级上,AI 工程师都比非 AI 工程师的薪酬要高:

(1)入门级工程师——AI 工程师比非 AI 工程师要高 8.57%;

(2)普通工程师——AI 工程师比非 AI 工程师要高 11.19%;

(3)高级工程师——AI 工程师比非 AI 工程师要高 10.79%;

(4)资深工程师——AI 工程师比非 AI 工程师要高 11.08%。

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(AI 与非 AI 工程师的薪酬差异,以及其随时间推移发生的变化)

在具体薪酬数据上,Levels.fyi 以入门级工程师为例:AI 工程师的平均收入为 23.9 万美元,而非 AI 工程师的平均收入为 22.1 万美元。

不仅如此,随着工程师的职业发展,AI 和非 AI 之间的薪酬差距会越来越大,尤其是在大型企业中。像 Cruise 和亚马逊这样的大公司,在“高级工程师”这个职级上,付给 AI 工程师的薪水要比非 AI 工程师高得多——分别为 45 万美元和 42.75 万美元。到了资深工程师级别后,Cruise 给 AI 工程师的薪水高达 68 万美元,而非 AI 工程师只能拿到 49.5 万美元。

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对此,数据科学家 Alina Kolesnikova 总结道:很明显,目前各个公司都非常看重 AI 技能,并愿意为其支付溢价,无论你处于哪个职级。

最后还值得关注的,是不同公司之间的薪酬差异。下图是 Levels.fyi 统计了排名前 20 的公司中 AI 工程师的薪酬水平:其中 OpenAI 遥遥领先,最低待遇都超过 90 万美元。

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通过以上数据,可以看出目前 AI 工程师几乎是当前科技领域的稀缺资源,其高薪酬是市场供需关系的直接反映:企业需要通过提供具有竞争力的薪酬和福利,来吸引和留住顶尖的 AI 人才,以在激烈的市场竞争中占据有利位置。

不过 Alina Kolesnikova 推测,随着未来 AI 人才市场的成熟,企业在招聘实践和薪酬策略方面可能会变得更加挑剔,且对 AI 职位所需的技能和资质有了更深的了解后,企业可能会调整薪酬待遇,从而缩小 AI 与非 AI 职位之间的薪酬差距。

参考链接:https://www.levels.fyi/blog/ai-engineer-compensation-q1-2024.html

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