一些职业的思考

很多人说招个新员工，还看过去公司履历的，是不是有些片面化了。这个其实挺正常的，普通员工层面，并没有太大的问题。

但是到了管理层就完全不一样了。很多公司，比如h夏，给的抬头职级很高，注水严重，这些公司有很多很多。一样的抬头可能在w科这样的公司实际要低好几个等级，那你投对应职级的岗位，肯定不要啊。因为没人肯往下对应投简历的。

就像z行往外跳，职级最少也能提高一到三个级别，别的银行过来，一般很难有提升。

招到错误的高层更是非常非常严重的问题，比如好好的h发，找了t禾的当执行总，然后拉来一众亲信，公司全面t禾化，浮夸，奉承，买榜，产品质量也从高品质走像渣化。