不同年龄段的求职目标有什么不同？

今天整理的这篇求职笔记，来和大家讲讲职场人不年同龄段，不同的求职策略！

一、28岁-32岁之间
这个年龄段，一般都有3-5段工作经历，当然很多人会隐藏掉一些，也有个别优秀的、稳定的求职者少于这个数，但不管如何，求职策略需要思考这两个问题。

1️⃣按照岗位或行业梳理过往履历

在这个年龄段，至少都有6-10年的工作经历，所以履历一定丰富，需要对过往的履历进行集中梳理，尽量集中在一两个行业和一两个岗位方向上，无论是在简历上，还是在面试过程中，都要将此展现出来。

2️⃣重点放到最近的两份工作经历上

尽量把重点放到最近两份工作，之前的工作尽量带过，稍微表述就可以，不要大篇幅展示，这样会显得没有重点。

二、24岁-28岁之间
这个年龄段是大致明确了自己行业及岗位方向，是一个需要快速积累经验与成长的阶段，这个年龄段的求职者有以下几个方面的问题是需要重点考虑的。

1️⃣职业选择

这个年龄段基本上都是工作过一段时间的，对于行业，岗位，技能都有一定认知，需要在择业上慎重考虑，一方面是需要明确行业方向，在哪些领域是自己希望深耕的，另一方面是岗位，不仅仅是技能问题，而是岗位的职业发展路径问题，需要提前准备。

2️⃣策略与执行力

策略能力是考察求职者过往工作经历，能否处理新的工作，这些都是面试官比较重视点，所以要做好了两方面准备。

一是过往工作经历重新梳理，如果重新来做，你会怎么做。

二是求职这个岗位工作，如果交给你来做，你会如何做 。

执行力是基础，特别是中大型企业，要求求职者有足够强的执行力，也就是领导手脚的延伸，帮其处理更多的事务；在面试过程中要展示个人对于项目时间的把控，快是执行力衡量的标准。

三、22岁-24岁之间
这个阶段基本上就是属于应届生进入职场的时候了，应届生求职没有大家想象那么复杂，如果你想得复杂，那么个人机会就少一些。以下几点是这个年龄段求职者需要注意的问题。

1️⃣第一份工作选择

为什么第一份工作那么重要，因为那是职业生涯的起点。企业招聘人才都是以上一份工作作为考核点，这种属于资源的累积，而且是几何数级，呈现出来的结果是不同人走上了巨大差异的人生轨迹。

2️⃣执行力

对于职场新人来说，执行力太重要了，本身新人会以基础工作进入企业，需要处理其中最简单的工作任务，虽然简单但也要有人去处理，如果连简单的工作也做不好，那更不用谈复杂的工作。执行力是考验求职者对于一件事情处理是否有在阶段时间内完成。

3️⃣简历的完整度与条理性

简历要有一定的完整度，没有实习经历或项目经历，可以用校园经历或者社会实践去补充，而已经有足够的实习经历则需要把工作事项讲清楚。

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