大龄码农的出路在哪里？难道只能是滴滴和美团吗？

大家好，我是豆豆爸。一个从业15年的IT老兵，两个孩子的爸爸，一直在追寻自我的路上……

自认智商一般，情商一般，没有资源，没有背景，没有天赋，但一直在与命运抗争，哪怕头破血流，依然不轻言放弃的人生斗士。

活了半生，才明白几个浅显的道理，与大家共勉：

1.相信相信的力量，努力就有希望;

2.痛苦的过程即是成长的过程（但请不要过于内耗）;

3.改变永远不晚：过去的就让它过去，无需悔恨，从此刻开始就好;

4.怎么活是自己的事情，无需过于在意他人的眼光;

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01.回顾我的人生上半程

80年代末出生于一个普通农村家庭，2010年毕业于一个普通省属高校本科。

2010年毕业后进入职场从工程师干起；

2014年到部门经理；

2018年从山东辗转到杭州，从架构师、研发经理、到技术总监；

带领过的团队规模从一开始的10个人到20人,50人到80多人；

团队成员岗位从仅仅的GIS工程师，后端工程师，到有前端、测试、产品、UI全研发体系角色；

负责的内容从开发到架构、产品方案、成本控制、商业决策；

相比于那些大厂和名校的大牛们，这一点点成绩微不足道，但对于大部分普普通通的底层打工人来说，这样的职业生涯的发展也许已经算是比较顺利和幸运的了。

苦苦熬了15年，有连续三天没躺下睡觉的时候，有无数个加班到深夜的日子，有无数个发版到凌晨甚至通宵的时刻，有一个个反思总结学习然后再验证的轮回，对于一个普通人哪怕能取得这么一点点微不足道的的成绩-已然不易；

付出的和失去的，承受的压力和委屈，除了自己知道，又有谁真的能懂！

孤独前行的人，都是一匹匹孤狼，受伤的时候都是默默的舔舐伤口，哪怕带着伤依然继续前行。

是什么支撑我们继续坚持，继续前行？

是信念，是责任，是对未来的期许！

哪怕终其一生，依然未达到自己想要的状态，试过了，也就无悔了。

生命的意义到底是什么？

每个人有不同的答案，不同的人生阶段也会有不同的答案；

之于我来说：就是体验的过程，是找自己，成为自己的过程。

是的，只有你自己才能真正的知道自己到底要什么，想成为什么样的人，可以接受什么样的生活状态。

活在当下，暂时接受当前无法改变的，努力去改变可以改变的。

02.这次求职从满怀希望到考虑放弃的心路历程

告别前职业，盲目乐观

2024年11月底，结束上一份工作；12月份着手找工作，内心想着“年龄大了，开发岗估计没人要，但是带个小团队还不是很容易的”。

海投无果，现实冷水倾盆

如同往昔一般，准备简历，先看技术管理岗，很快投完了（你没看错，在线或者近期活跃的就没几个），基本没几个回复，也没有面试邀约。

那怎么办？开启海投模式，“技术总监”“技术经理”“架构师”“高级软件工程师”…… 但凡能力所及的岗位，都逐一投递，满心期许能收获回音。

然而，大量简历如石沉大海，显示着 “未读”；少数被查看后，也只是陷入 “已读未回” 的死寂；仅有寥寥几家发来 “发下简历吧” 的回复，可紧接着便是 “与岗位不匹配” 的定论，恰似一闪即逝的微光，转瞬破灭。

从挣扎到佛系

面对如此艰难的求职困境，若想突破重围，唯有主动求变。努力学习 AI、学习大数据，试图提升自己的竞争力；我针对不同岗位、不同行业，精心准备了一份份专属简历，希望能增加自己的成功率。投完杭州，我又将目光投向北京、济南。然而，即便扩大了求职范围，情况也并未得到明显改善。

曾经，我对外包岗位不屑一顾，可如今，闲着也是闲着就去聊聊看吧。然而现在的外包已经不是曾经的外包。有一次去某新能源车企面试高级开发外包岗，面试官刚好是一位老乡。交谈间，他透露这个岗位的面试筛选比例竟低至 5%，还有985 名校毕业生都在竞争。

外包岗告诉了我什么是“当年的我你爱答不理,现在的我你高攀不起”。

03.IT行业到底怎么了？

众所周知，任何由市场调节的行业，大都逃脱不了供需关系的基本逻辑。

先看需求端：

在 C 端市场，社交、娱乐、购物、出行等各类服务已全面覆盖，市场趋于饱和。如今的社交软件，功能十分完备，满足了人们日常沟通、分享生活等各种需求；电商平台像淘宝、京东，商品种类丰富，购物流程便捷，基本涵盖了人们生活的方方面面。这就导致在 C 端，对于新的 IT 产品和服务的需求增长变得极为缓慢。

企业端的情况也不容乐观。经过多年的信息化发展，大多数企业的信息化建设已基本到位。在这种情况下，企业对大规模信息化建设的需求大幅减少。加之当下经济下行，企业面临着巨大的生存压力，为了活下去，能削减的开支首先就是 IT 预算。据相关调查显示，在经济不景气时期，许多企业会削减 10% - 30% 的 IT 预算，这无疑使得 IT 行业的需求端雪上加霜。

再看供给端：

如今，各类软件供应商如雨后春笋般涌现，市场上的软件产品琳琅满目，甚至出现了过剩的情况。以办公软件为例，除了大家熟知的微软 Office 系列，还有 WPS 等众多国产办公软件与之竞争，功能上各有千秋，市场竞争激烈。而且，在几年前 IT 行业火爆的时候，大量学生报考 IT 专业，如今这些学生纷纷毕业，涌入就业市场。不仅如此，还有很多其他行业的人员转行进入 IT 领域，使得 IT 行业的从业人员数量急剧增加。据不完全统计，每年 IT 专业的毕业生人数高达数百万，再加上转行人员，供给端的数量远远超过了市场的实际需求。

供需失衡的情况下，IT 行业的内卷现象愈发严重。企业在招聘时，对学历的要求越来越高，985、211 高校的毕业生成为许多企业的首选；对技能的要求也不断升级。年龄也成为了一个重要的考量因素，许多企业更倾向于招聘年轻、有活力的员工，这使得大龄码农在求职过程中面临着巨大的压力。

04.出路在哪里？

我不禁思考，难道就没有其他更好的出路了吗？我想，或许那些靠前的岗位会有更好的机会，于是我尝试投递销售、售前之类的岗位。可没想到，这些岗位的竞争同样激烈，卷得厉害。我还了get到一个新知识点 ——“销售也是吃青春饭的”。在这个行业里，年轻、有活力、善于沟通的销售人员似乎更受青睐。对于我们这些大龄码农来说，想要在销售领域站稳脚跟，并非易事。

全网搜“大龄码农都去哪了”，网友们总结出来无非以下几种：

（1）被逼创业（大多死得很惨），折腾不起，Pass；

（2）躺平（除了大厂那些赚了很多钱，有几个躺的平的）Pass；

（3）摆摊，开个小店（成不成基本靠运气），备选吧；

（4）网约车（了解了下越来越难赚钱，据网友分享信息，一天跑12个小时，月收入7-8千）；

（5）送外卖（没了解数据，但估计也差不多）

05.我的思考——好工作的底层逻辑

为什么码农会面临这样的困境？为什么码农可以被轻易替代？

随着技术和工具的迅猛发展迭代，应用级的技术变得愈发容易掌握，其成长周期也大大缩短。这就使得年轻人能够在更短的时间内，掌握原本需要一定经验积累才能掌握的技能，从而将许多大龄员工替代。从企业和资本的角度来看，他们的本质是逐利的，自然更倾向于用更低的成本获取劳动力。在这种情况下，大龄码农的处境就变得十分艰难。

其实不仅仅是码农，许多基础类工作和类似的技术类工种，都面临着类似的考验。而最终的严峻形势，很大程度上取决于所在行业的供需关系。那么，我们究竟该怎么做，才能把命运牢牢掌握在自己手中呢？

核心在于如何把积累的资源紧紧抓在手中，并让这些资源持续发挥价值。回顾一下，任何产品，无论是软件还是实物，从生产到抵达消费者手中，都离不开生产和销售这两个关键环节。在以往，生产者往往掌握着较大的话语权，但在当下产能过剩的大形势下，情况发生了转变。如今，谁能成功将产品销售出去，谁就能占据利益的大头，谁就能在激烈的市场竞争中更好地活下去。而在这个过程中，掌握流量就变得尤为重要。这里所说的流量，涵盖了各类大的平台、渠道、客户，甚至包括自媒体。

我认为的好工作的几个基本条件：