聊聊最近我在福州的面试经历

本文记录了作者在福州的面试经历,主要讲述了在星网锐捷的面试过程,涉及.NET相关技术面试和待遇谈判。面试官通过项目介绍、智力题和待遇讨论来评估作者的能力,最终提供了4800X14的年薪,并在后续提高了薪资到5200。

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我是在西安工作的,有三年工作经验。家在福州,所以想回福建工作。于是提前在网上联系了几家公司,定好了面试时间,在五一期间回家,从3号到5号,用3天时间面试了几家公司。由于有些长,分成几篇连载吧!


    第一家是星网锐捷,在福建的朋友应该不陌生。先过去接待的是他们项目组的一个类似于PM之类的人。先给了他一份简历,然后他边看简历我边做自我介绍。然后就是找一个自己做过的项目给他详细讲解一下。期间会针对这个项目的细节、技术问一些问题。然后就是问一些.NET常见的一些概念等等,估计他这些题目也是在网上搜的,可能有些自己都不太明白。然后,让设计了两个表结构,不难。
    接着就是出了一道智力题,题目的大意是:A对B说,当我是你这么大的时候,你才4岁,B对A说,当我是你这么大的时候你已经40岁了,求解A、B的年龄。要求列出求解的方程就可以了。以我对智力题的理解,他是要看你的思维方式和思考能力,于是,我小想了两分钟,没有直接给出答案,而是讲解自己的解题思路,讲到最后方程自然就出来了。答案:三个方程 A-B=X,B-X=4,A+X=40,三个方程式,解三元方程,没问题了。
    答完这个问题后,貌似他还比较满意,于是问了问待遇方面的要求。我开的是7k,最低6K可以考虑。他想了一下,说是要找他们经理商量,让我等等。于是乎就进去了。
    大约多了十几分钟的样子,一个经理模样的人跟他出来了,于是两个人一起来面我。主要是经理来提问,刚才那位就在旁边听听。大概聊了半个小时的光景,经理就突然话锋一转,开始说我原来是做企业级应用的,接触的东西很有限,跟他们的工作还有比较大的差距(他们就是类似于华为、中兴这样的企业)。总之,就是想说我不合适。由于有了上次华为面试的经验,这次我看出来,不是真的不合适,而是他要开始压价了,尽量压低工资。期间,他还自信满满的说:“比如说remoting是什么你就不知道吧!”。令他郁闷的是,在前面PM在面试中已经问到这个问题了,而且我还正确的回答了。于是PM在旁边提醒:“已经问过了,他知道的。"然后,他就继续说:“知道?你也就知道概念、理论吧,实际应该没用过吧?”实际情况也确实是这样

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