见字如面，我是军哥！
看到一个后端 5 年的朋友在脉脉发了一个 offer 选择帖子，如下图，我觉得很有必要来分析一下，这种分析方式换其他公司也可以套用哦，那我们开始哈～
一般来说，分析两个 offer 哪个更好？可以从这以下这 5 个最重要的纬度来思考，分别是公司平台大小、职级，薪资待遇、业务方向和领导因素。
很明显，
公司平台：饿了么比喜马拉雅强一些 ，就看一点饿了么市值百亿美金，而喜马拉雅市值 43 亿美金。
职位级别：饿了么虽然 P8 相当于集团 P7，但是比喜马拉雅的 P7 在外面公司的认可度更高，这个不用怀疑哈。
薪资待遇：饿了么基本约等于喜马拉雅一致或者差别不太大，也都没有期权所有只能考虑现金部分了哈。
业务方向：饿了么和喜马拉雅一致，所有打成平手。
领导：领导未来合作是否合拍？是否未来对自己有帮助？这个因素很重要但是未知啊，所以只能认为基本一致，除非你可以通过私人关系了解一下这两家公司的直属领导，那么如果喜马拉雅更好一些，可以扳回一票。
综合五个因素，不难判断饿了么比喜马拉雅优。
扩展一下，你也可以做一个如下表格，添加以上纬度（还可以加上你一个独特维度）和权重，最后综合打分即可，这种办法相对来说还是比较科学的，我用这个办法已经至少给几百人做过 offer 选择分析，各位你学会了么？
ps：如果你有简历优化或找工作困难需要求职陪跑可以私信我（vx：jeff_arc），不过不免费哦，但是服务一定物有所值～
全文完，觉得不错的话点个赞或者在看吧！
众所周知，最近这几年 IT 行业不太行， 不管是找工作跳槽还是内部晋升都费劲，那么问题来了，当下的技术人怎么办呢？如何破局呢？
我准备在本周六晚上 21 点做一个分享，主题是：《当下环境差，技术人如何破局？》，解决技术人成长慢，对未来渺茫，技术人35岁危机等等重大问题，当然也欢迎带着你的问题来直播间，我们不见不散呀～
以往热文推荐：
更多精彩，关注我公号，一起学习、成长
475
扫一扫
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
