见字如面，我是军哥！
stackoverflow，应该算是全球最TOP的开发者社区了吧，国内也有不少开发者在上面学习技术，或者解决编程问题。
昨天查一个技术问题，无意间瞅到了他们做的一个2023年全球技术人调研，看到stackoverflow公布的调研结果，感触良多。
画外音：这里的技术人是泛指研发，测试，运维，安全.. 等诸多相关岗位。
第一项：年龄分布
从stackoverflow统计的结果来看：
60%的技术人不到34
40%的技术人35+
而大家问问自己的体感，周围的同事，40%是35+的打工人吗？为什么咱们的技术岗位，有类似于“35危机”的不正常现象呢？
在中国，技术岗位，是创造性岗位吗？还是搬砖性岗位？
（1）如果是前者，理论上更依赖经验；
（2）如果是后者，在竞争者众多的环境下，必然导致内卷：
- 企业角度：必然更看重年轻技术人的体力+精力+便宜，质疑中年技术人的能力+薪酬合理性
- 员工角度：必然通过“加班”来竞争，通过“降薪”来提高自己的职场竞争力
第二项：学历分布
从stackoverflow统计的结果来看：
75%的技术人是本科+研究生+博士
而大家问问自己的体感，周围的同事，大家是什么文凭？为什么咱们的技术岗位，有类似于“卡学历”的不正常现象呢？
在中国，技术岗位招聘，是追求招最佳人选？还是追求最高效招聘？
（1）如果是前者，理论上学历的比重会降低，有能力的人会给到更多的机会，但招聘效率会降低；
（2）如果是后者，在竞争者众多的情况下：
- 卡学历势必提升HR的招聘效率
- 员工学历，能使公司介绍更好看
你见到过，“员工95%本科学历，核心员工均来自清华北大”的公司介绍吗？你能理解，这种介绍，哪里吸引人了吗？
第三项：岗位分布
这张图有点大，我拿国内比较常见的岗位概述一下：
全栈工程师：33.48%
后端工程师：17.88%
前端工程师：6.6%
移动工程师：3.38%
测试&测开：0.76%
产品经理：0.58%
…
从stackoverflow的全球统计中，你看出什么中外的差异呢？
为什么国外测试工程师少，中国测试工程师多？
- 是国外代码质量更高？
- 是中国更重视质量？
- 是中国的开发模式，项目管理方法更传统？
- …
在我看来，国外的工程师文化更倾向于“代码质量是自己的事”，而不是“漏测的导致问题是QA的锅”。
为什么国外全栈工程师多，中国全栈工程师少？
- 是中国企业大，技术复杂，更要求专业化，全栈工程师搞不定？
- 是企业培训更侧重专业化，更强调专业分工，明确职责？
- 是国外公司更重视工程师的灵活性与技能多样性？
- …
在我看来，还是文化的差异：
- 一方面，公司鼓励团队成员承担更多的职责
- 另一方面，工程师对对岗位“创造性”的认识，让自己有时间，有动力去主动学习更多的技术栈，提升自己，真正“规划”自己的职业生涯
反观国内，项目上线都来不及，不合理需求一个接着一个，一天到晚的加班，去学习？去提升？算了吧，我只想睡觉。
画外音：下一项统计，一定程度上也说明了这一点。
第四项：学习分布
你曾经通过哪些渠道，提升技术能力（多选）？
58%技术人参与过：在线课程与认证
52%技术人通过：学校
38%技术人通过：书籍
20%技术人参与过：训练营
16%技术人通过：家长
11%技术人通过：公司
11%技术人通过：同事
你曾经通过哪些在线平台，提升技术能力（多选）？
画外音：在线课程与认证，是国外技术人学习的第一大渠道（58.9%），这个问题又进行了渠道细分。
好吧，不管怎么样，大部分人都会在线提升自身技能。
第五项：stackoverflow用户国家分布
这一项的统计结果，是最出乎我意料的。
你说stackoverflow是美国的开发者社区，美国程序员用户比例最高，我能理解。但印度，巴西的stackoverflow用户比例都超过中国吗？
我身边的程序员，也经常在stackoverflow问问题呀，我看到的简历，几乎都有stackoverflow的标签啊，可结果呢：
中国，0.75%，第28位
结束语
看完stackoverflow的2023年度技术人调研结果，我感触良多：
你觉得，技术岗是创造岗，还是搬砖岗？
为什么，我们会有“35岁危机”？
为什么，我们会“卡学历”？
为什么，我们全栈工程师少？
为什么，我们测试工程师多？
为什么，我们不爱主动提升，主动学习？
咱们程序员众多，为什么stackoverflow用户比重这么少？
为什么...
或许是原因，也或许是结果...
最后，一个月没直播了，决定本周六晚上 21 点，做一个关于《技术人如何做好职业规划？》，解决技术人成长慢，解决技术人35危机等重大问题，当然也欢迎带着你的问题来直播间，我们不见不散呀～
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