见字如面，我是军哥！
各位，新年好，好久不见，甚是想念，终于要开始更新公众号了，你是不是已经开工好多天了！
言归正传，回到今天的主题，为了证实今年没有金三银四，我找了 10 位左右猎头朋友和多位一、二线互联公司HR，猎头朋友的回复是别说金三银四，今年铜三铁四都没有，HR朋友的回复是公司维稳控制成本，提离职绝不挽留，基本不招人，还会间歇性裁员。
当然，如果你是特别牛逼的技术人除外。
所以我给各位程序员两个真诚的建议：
1、不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞
重要的事情说三遍！
对于绝大多数的人，个别非常牛逼的除外，如果你对目前工作不太满意，也不要裸辞，因为现在找工作太难了，大部分人失业几个月找不到工作都会焦虑的，请不要把自己弄到这种尴尬之地。另外好好去复盘一下自己，看看自己技术或者业务有哪些短板，静下心来好好沉淀一下并把短板补齐然后骑驴找马。
另外，如果真的觉得和自己领导不太合拍/觉得当前业务发展不行/自己真心不喜欢，看看能不能公司内部转组或者转部门，所以和其他部门 leader 们提前搞好关系/或者让别人知道你的专业能力和做事靠谱是很有必要的，人脉这个时候起作用了。
2、提升自己的不可替代性
如果对目前工作还算满意，那么建议提升自己的不可替代性，一般来说程序员的综合能力在团队里都是金字塔结构，所以你要非常客观地看看自己在金字塔的底部还是中部，找到自己的位置然后尽量在半年到一年时间往上迁移一步，你的不可替代性也就增强了，但是想做到完全不可替代那是天方夜谭，不可能滴～
另外，我想说技术人在职场一定不是纯技术能力的竞争，而是综合能力的竞争，所以你一定看到很多比你技术差还混得得好的人，所以多看看人家长处来补充自己短处是非常必要的。
「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」
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