见字如面，我是军哥！
今年这环境，大家懂的都懂，所以今天的主题就显得很有意义了。
我分享三招助你成为很难被替代（裁员）的程序员，这一招比一招厉害，文章不长，但是有点干，一定要看到最后哈～
1、尽快成为团队中等水平以上
根据我多年的经验，被“毕业”的同学，都是从团队水平最差或者性价比低开始，所以请你尽快提升自己能力水平在团队中等以上，这就需要你职业方向正确且比身边人更努力，再加上有靠谱的大佬请教交流快速纠错快速进步，但是只会这招远远不够，因为有时候整个项目组都会被一锅端。
所以有了下面的第二招。
2、提升自己的技术影响力
简单一点来说就是让公司的同事了解你，了解你熟悉某领域的业务，技术不错且为人靠谱。
具体怎么做呢？
首先和别人合作时靠谱点（这靠谱表现在说到做到也就是人靠谱，事按时高质量完成做事靠谱），其次在公司里多多分享自己的技术或生活思考，这是第一步；
要持续构建影响力，你还要去外面参加各种技术沙龙和知名技术大会，并且找机会上台去分享，持续去分享，坚持一点时间之后，你就有了技术影响力，就等于你有了知名度，就算遇到整个组被强制毕业也不害怕，发个朋友圈聊几个微信好友就可以找到工作。
我之前多次找工作（跳槽到饿了么/贝壳都是朋友推荐）就是这么干的～
3、每个年龄阶段构建不同核心竞争力
很多程序员老是经验依赖，还想靠技术生存一辈子，其实大概率做不到的。
那应该怎么办呢？
25 岁到 30 岁之间，我建议你就一个目标尽快成为自己所在领域的资深工程师；
30 岁到 35 岁要么搞架构要么转管理；
35 岁之后要么成为公司中高层要么自己创业要么成为超级个体；
总之，每个年龄阶段要干不同的事，不停地构建自己在每个阶段的核心竞争力，千万不要十年工作经验是简单的工作重复了十年，停滞不前～如果是这样，后面的路就难走了～
最后，经常有读者后台问我，为什么不论在职场还是自己干，都成长这么快！有什么秘诀吗？！这显然有了！
如今都互联下半场了，内卷更严重，没点独门秘诀怎么行呢？我准备本周三晚上 21 点开直播分享，全是当前环境下的独特思考，全是掏心窝子的干货，记得点击下方预约，我们不见不散～
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