见字如面，我是军哥！
今天要聊的主人公，年龄 29 岁，杭州某 IT 公司程序员，工作 6 年，年薪 40 万（月薪 2.8 万左右），在同龄人里绝对属于还不错的，可是他最近找我做职业规划，说自己想裸辞甚至以后都不想上班了。
我就很好奇，收入挺不错，这是受了多大怨气！为什么都到不想上班这种地步了呀？
他告诉了我三个最重要原因：
1、觉得上班太累，总是要干一些自己不想干但是不得不干的事，特不喜欢巴结领导的同事，奈何身边这样的同事还挺多。
2、觉得上班综合能力提升很慢，做的事也很重复没有太多挑战性，想跳槽呢，也一直没有找到合适的。
3、直属领导不太好伺候，总感觉不太合拍，还多次和领导有过争执，怕领导记仇，自己在这家公司成长受限。
对于问题1:工作就是这样，不可能都是自己想干的事，不过可以多和领导沟通，说出自己的要求，至于同事喜欢巴结领导，随他们去了，这种事我觉得可以不用关心，因为和你没啥关系。
对于问题2:我觉得他太急了，工作时间6年，拿到月薪 2.8 万的收入，说明技术还是不错的，对自己要求高挺好，但是不能太急，建议沉下心来再积累积累一下自己的综合能力，一定可以在未来找到更合适的机会。
对于问题3:一看就是不太会沟通和向上管理，说话直接，有个性，这是大多数程序员的弱势，需要时间的磨练或找有经验的人请教学习呀。
这些问题在我看来，都是可以解决的，至于以后都不想上班了，我就问他一句你不上班有谋生的手段吗？有赚钱的办法吗？都没有，还是老实乖乖地去上班，当你有主业之外稳定的收入再说不想上班不想打工吧！现在没资格说这种话。
最后，为了让更多人学会如何和上级沟通，我决定本周六晚上 21：15 ，做一个主题是「技术人如何做好向上管理？」的直播分享，以领导者的视角分享给你如何做好向上管理，打通你的加薪/晋升的任督二脉，欢迎带着你的问题来直播间提问/连麦，说出你遇到的难题，我来给你把脉和诊断！
好了，今天的文章就写到这了，我们下期见哟～
「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」
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