见字如面，我是军哥！
各位周末好，我这几天一直在老家，有些碎片化思考，我把其中我认为对各位有价值的写出来，与你分享！
1、不要脸
很多读者特别是女读者，经常问我，不知道怎么和领导沟通，我认为最关键是“不要脸”，大胆地向领导请教难题或提出诉求，会哭的孩子有奶吃，这在职场里是非常奏效的。另外，演讲也好、自媒体也罢都需要“不要脸”，这里的不要脸可以翻译成自信，因为只有自信才能让别人信你，否则大概率做不成。
2、别贪多，最重要的事只有一件
我不知道大家有没有看过这样的一本书，它的名字叫《the one thing》，它的主旨告诉我们每次要聚焦一件事，一件最重要的事。这样我们成功的概率才会大。
但是，如何找到最重要的事，就需要我们有一定抽象能力，从现象看到本质的能力。
比如对于我们毕业两/三年的朋友们，你们不要去搞什么拓展人脉、各种社交，而是应该专注自己的专业，提升专业（技术/产品）能力。
再比如我搞自媒体，做自己的产品通常就三件事：用户增长、产品打造、产品变现，而我每天最重要的事可能只是其中一件，推而广之，我认为大部分的事都是这样的——最重要的事只有一件，我们需要这种单点突破的聚焦思维！
3、最重要的是改变
很多读者跟我抱怨，现在的公司怎么不行，现在的工作怎么无聊，公司的流程怎么繁琐，公司的团队合作的效率怎么低等等问题。
我基本就会问他三个问题：
这个问题让你必须离职？这种情况持续多久了（半年以上）？你为此和领导沟通你的解决方案了么？
如果以上问题回答都是OK，那你可以骑驴找马了，否则还是建议再待一待，再看一看，先改变自己的心态，然后去尝试改变组织/团队、用你的行动去影响你的领导或同事，如果坚持了半年还是改变不了，那就离开吧，我相信这个过程对你的提升将会非常之大。
4、明白很多道理，却依然过不好这一生
这是为什么呢？
第一、因为从知道（明白）到做到，这距离可能是十万八千里。特别是在一些未知的领域或没做过的事，想的再好还不如先去做了再优化，比如我见过太多的人说要搞副业，结果一年了还没有任何行动，再比如一些同学说技术更新迭代太快，要抓住自己的休息时间去学习，可是他的休息时间除了玩游戏就是刷抖音。
第二、还有一个核心原因就是欲望与能力不成正比，想破此局要么降低欲望要么提升能力，除此之外别无它法了。
综上，先去干就已经打败了大多数人。我就是实干主义者，从不嘴炮！
5、为什么有的人成长很快？
我见过很多成长快也见过很多成长慢的人，今天就聊聊为什么有的人成长那么快？
我通过一个真实的事来告诉你，我曾经一位下属（后端），这小伙子成长快（工作五年从普通程序员成长为架构师）的原因，我总结了五点：
a、向牛人学习，做有挑战的事。
当他还只是普通程序员时，就会思考模块/系统如何更好地设计，并且还会请教比自己牛逼的人。而这个习惯一直保持，就是善于拔高自己和向比自己牛逼的人学习。
b、不给自己设边界。
虽然他是后端的，但是对前端、运维、数据库都感兴趣自己也很专业，另外对一些新技术很好奇，并且尝试应用到自己的项目中。
c、冲在一线，刨根问底找到本质。
对于系统调优、线上bug，总是冲在第一线，并且都会把其中的 rootcause 分析清楚。
d、教会他人是学习最好的办法。
特别喜欢看各种技术优秀书籍并做好读书笔记，甚至还会在团队里做分享，因为把知识分享教会他人是最好的学习方式，没有之一。
e、选对行业和平台。
另外，还有一点是他选择的公司平台都是差不多的行业，这也是核心原因之一。
我相信通过以上五点的概括，你应该知道怎么去做了～
好了，今天的文章就写到这了，这是我这几天的一些碎片化思考，希望对你有思考、有价值！
爱你的，军哥～
「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取不谢。」
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