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见字如面，我是军哥。
前几天发了一篇文章（8 问军哥（关于晋升）！），后台很多朋友反馈不过瘾，于是我想着再写一篇，形式也不能跟之前一样，军哥得创新呀。
也许是因为快要过年了，大家的指望无非是加薪和晋升。哪个打工人不想多赚点钱，不多赚钱难不成在公司当卧底呀！
择日不如撞日，今天就写写吧，各位enjoy！
1.打铁还需自身硬
很多读者跟我抱怨自己没能晋升，还暗自说领导不公平，在我和他们详聊之后发现，这几位读者有三个共性的问题：
1、平时的工作完成就好，对自己没有额外要求，更不用说精益求精了。
2、在技术深广度和业务熟练度，都是一般性的水平，在遇到突发事宜或者平常工作中并不能独挡一面，为领导分忧。
3、另比如性能调优、线上trouble shooting基本属于看客的角色，无法解决难题。
综上，我想说的是，在任何花俏的招式面前，自身的实力才是基础中的基础，关键中的关键。
作为领导，他把下属一切所作所为都看在眼里，只是很多时候笑而不语罢了，我认为领导晋升一个人可能会有很多的理由，但是无论如何，如果你的技术一般、业务不熟悉，那是怎么也不可能轮到你晋升的，因为这根本无法服众！
2.所有的晋升都是追加
我想再重复一遍，晋升的本质是——你达到下一个级别所需要的各项能力。
很多朋友说，大公司一般会有各个级别能力的定义，然而我们公司小，我们没有那么正规呀。其实我想说，有一个讨巧的办法就是，你看看你的上级是怎么做事的，他是什么样的思维。照着他们去做就行了，这就是抄作业，并不难。
以我多年的经验，还有一个好的办法就是换位思考，站在你领导的角度去思考，如果我要晋升一位下属，他需要具备什么样的能力呢？
很多人汇报工作时，喜欢事无巨细，就算没有功劳也要说出很多苦劳，这看起来并没什么错，但是事实上你的领导并不会认可。
正确的做法，是站在你的直属领导的角度去思考，为什么要做这个汇报？领导想知道什么信息，用领导的思维去思考问题，来描述自己的这一年的工作总结和下一步规划。
还有一个特别特别重要的常识，公司要晋升一个人，重点不是看他过去的业绩，而是去评判未来这个人能给公司带来多大的收益，也就是你未来的潜力。
3.努力培养自己在职场上的「稀缺性」
程序员这个行业，35岁焦虑，我认为确实是存在的，并且非互联网行业也存在35岁焦虑问题。
为什么这么说呢？
很明显，
第一，程序员这个行业的人才供给，随着年轻人的大量流入，供大于求；
第二，除了一些公司的高管之外，大部分程序员的能力增长与年龄增长不成正比，老板就不会花高薪聘请大龄程序员了。
第三，国内公司不加班，不996是极少的，大龄程序员其一长期加班身体各种异常，其二家有老小需要照顾，心力憔悴。
既然这样，那怎么培养自己的稀缺性呢？
在自己本职工作出色完成的情况下，可以适当的扩宽边界，比如程序员多一些产品思维，商业模式，项目管理的知识等等。
假以时日，你的专业领域能力圈将会越来越大。你和其他程序员的竞争可不再是单一领域（比如工程）的竞争，而是多元化领域（工程、产品、商业等）的竞争，那最终的竞争结果是可想而知的！
另外，提高自身竞争力是一个老生常谈的话题。换一句话说，你有一身的本事，就算不能晋升，跳槽的时候也能给自己增加筹码！
写在最后
以上，是今天讨论主题的全部。
今天聊的这三项核心能力，是完全可以通过练习熟能生巧的，它们将决定了一个人的职场之路可以走多远！
最后，我多说一句，晋升从来不是突如其来的好运气，而是属于那些长期有耐心、有准备的人。
另外，军哥乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈互吹！
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