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上篇核心在「目标、优势和机会」,这是一个好的模型。
那么这篇要聊啥呢?
这篇讲一下优势的底层基础能力。
聪明的你已经猜到了,这次要讲「能力模型」。
就薪资来说,3W+对标阿里P7的职级能力,今天就聊聊这个。
以下从我理解的程序员和产品经理,关于「P7的能力模型、如何达到」,这两部分展开。
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P7能力模型
先来看一个阿里程序员和产品经理招聘要求。
从招聘要求可以看出一些端倪,但是要定义能力模型是困难的。但是不管怎样,也要下一个定义。
程序员P7的能力模型定义如下:
1、工程能力:拥有系统或者平台级工程项目的设计能力。
2、影响力:能够对二级部门(大公司有多个技术部门)几个不同的模块都产生积极的影响。
3、沟通能力:能够管理自己和管理团队内的沟通。
4、协作和项目管理:能够组织并协调跨团队的研发和发布工作。
5、解决问题:能够站在公司的角度去解决已经存在,或预防可能发生的问题,并能用量化的指标去衡量消灭该问题所能产生的价值。
6、产品思维:不只思考怎么把这个产品做好,性能或者稳定性问题是基本要求,还需思考用户体验给用户带来什么价值。
7、领导力:能够驱动团队的技术发展方向,为团队制定目标并组织资源达成。
关于产品经理能力模型的定义,我找来腾讯产品经理的,请公号回复“66“获取。
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如何达到
从以上的能力模型来看,一共有七个维度。
那么怎么做才可以达到呢?由于篇幅有限,先挑三个最重要的来讲,看读者反馈再看是否讲剩下的。
1、工程能力
从定义来看,平台级是什么意思呢?通俗的话就是你设计的系统支持多个子系统,比如掌握统一登陆系统、日志服务平台的架构和设计。
怎么才可以达到呢?
罗马非一日建成。
第一得有机会设计这类业务复杂性的产品,没有机会就积极等待。
第二是必须从高级程序员成长而来。
还有「三点常识」与你分享:
1)加入一家快速发展的公司。
多和同行技术人交流,看看他人同一个系统设计和你的差别,比如业务领域如何建模?系统拆和分的背后原理?高并发情况下设计要点,容量规划怎么做?等等。
2)熟悉架构的基本原理并且尽可能付诸实践,多问自己至少3个为什么。最终一定是「平衡取舍」的问题。
3)基础知识比如最基础算法、数据结构、计算机网络、数据库原理、TCP\IP协议,要定期复习和学习,这些决定你的地基是否牢靠。都是大厂面试考核的必考问题。
最常用的linux、mysql、redis、mq、搜索引擎还有一些协同工具比如git、jira、wiki只是了解是没用的,要精通。
2、协作和项目管理能力
这里核心就两点,第一可以和跨技术部门或在中小型公司可以直接对接业务和产品。第二要具备项目管理技能。
通常技术人员和业务或产品人员沟通是占劣势的。
怎么办?
第一要去思考,业务是在站在什么角度?
第一我们要能解决他们的业务问题并产品化为首位。
第二出现产品不可用问题需及时解决,如果不能及时要告诉他们如何处理。
第三要不断站在业务角度去思考其他的业务痛点问题。
然而和产品经理协作要具备产品思维。下面会讲。
这里主要聊聊怎么和产品经理配合?
技术人对自己要求:
第一、保证系统的稳定性和充分的性能;
第二、提前了解产品的想法,提前设计和规划系统的架构还有容量等。
第三、如果产品经理不靠谱,可以及时补位,所以最重要是和产品目标一致。
技术人对产品经理的要求:
第一、约定一个大家可以认可的PRD形式且会持续改进,有一个至少半年的产品规划和milestone。
第二、同步业务方运营情况并且和重大产品上线后的数据情况,大家是一个team。
第三、遇到突发事事件不要习惯性甩锅,大家先一起先解决再定责。
最后想说的项目管理的本质——就是人这个资源合理安排、项目deadline以及每个时间节点高质量的交付物。
3、产品思维
产品思维如何锻炼?这需要改变一下思维模式,多问为什么?技术人员通常是执行思维,把这个产品开发出来且线上稳定运行,但这是基础。
产品思维就是站在用户角度去思考问题,这个产品给用户带来什么价值解决了什么问题?并且自己要做为产品第一使用人。
后续产品上迭代,满足一类用户需求同时带来了新的问题,所有的问题处理都要闭环!
深入一线和产品同事一起去收集用户的建议,和他们一起去解决问题。
对同一个行业其他竞品保持关注,定期看他们发布了什么新功能,思考为什么。我们是否需要跟进,把自己当做产品的owner。同时对竞对保持敬畏。
写在最后
以上就是今天要聊的关于「能力模型」的全部内容!
这一篇讲了能力模型的「三个维度」,你有什么思考和建议?对后续有什么期待也欢迎留言。
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