认真读完,助你月薪2W到3W(系列之二)

本文解析了阿里巴巴P7职级的程序员与产品经理能力模型,包括工程能力、影响力、沟通能力、协作与项目管理、解决问题、产品思维及领导力。通过具体案例和建议,阐述如何提升至3W+薪资水平所需的关键技能。

摘要生成于 C知道 ,由 DeepSeek-R1 满血版支持, 前往体验 >

点击蓝色关注,回复“1”获取知名互联网公司职级定义

每月开展上个月读者阅读、转发、在看、留言各前三名(冠、亚、季军)评选活动,次月初开奖!欢迎参加,有惊喜。

上篇核心在「目标、优势和机会」,这是一个好的模型。

那么这篇要聊啥呢?

这篇讲一下优势的底层基础能力。

聪明的你已经猜到了,这次要讲「能力模型」。

就薪资来说,3W+对标阿里P7的职级能力,今天就聊聊这个。

以下从我理解的程序员和产品经理,关于「P7的能力模型、如何达到」,这两部分展开。


 1

P7能力模型

先来看一个阿里程序员和产品经理招聘要求。

从招聘要求可以看出一些端倪,但是要定义能力模型是困难的。但是不管怎样,也要下一个定义。

程序员P7的能力模型定义如下:

1、工程能力:拥有系统或者平台级工程项目的设计能力。

2、影响力:能够对二级部门(大公司有多个技术部门)几个不同的模块都产生积极的影响。

3、沟通能力:能够管理自己和管理团队内的沟通。

4、协作和项目管理:能够组织并协调跨团队的研发和发布工作。

5、解决问题:能够站在公司的角度去解决已经存在,或预防可能发生的问题,并能用量化的指标去衡量消灭该问题所能产生的价值。

6、产品思维:不只思考怎么把这个产品做好,性能或者稳定性问题是基本要求,还需思考用户体验给用户带来什么价值。

7、领导力:能够驱动团队的技术发展方向,为团队制定目标并组织资源达成。

关于产品经理能力模型的定义,我找来腾讯产品经理的,请公号回复“66“获取。


 2

如何达到

从以上的能力模型来看,一共有七个维度。

那么怎么做才可以达到呢?由于篇幅有限,先挑三个最重要的来讲,看读者反馈再看是否讲剩下的。

1、工程能力

从定义来看,平台级是什么意思呢?通俗的话就是你设计的系统支持多个子系统,比如掌握统一登陆系统、日志服务平台的架构和设计。

怎么才可以达到呢?

罗马非一日建成。

第一得有机会设计这类业务复杂性的产品,没有机会就积极等待。

第二是必须从高级程序员成长而来。

还有「三点常识」与你分享:

1)加入一家快速发展的公司。

多和同行技术人交流,看看他人同一个系统设计和你的差别,比如业务领域如何建模?系统拆和分的背后原理?高并发情况下设计要点,容量规划怎么做?等等。

2)熟悉架构的基本原理并且尽可能付诸实践,多问自己至少3个为什么。最终一定是「平衡取舍」的问题。

3)基础知识比如最基础算法、数据结构、计算机网络、数据库原理、TCP\IP协议,要定期复习和学习,这些决定你的地基是否牢靠。都是大厂面试考核的必考问题。

最常用的linux、mysql、redis、mq、搜索引擎还有一些协同工具比如git、jira、wiki只是了解是没用的,要精通。

2、协作和项目管理能力

这里核心就两点,第一可以和跨技术部门或在中小型公司可以直接对接业务和产品。第二要具备项目管理技能。

通常技术人员和业务或产品人员沟通是占劣势的。

怎么办?

第一要去思考,业务是在站在什么角度?

第一我们要能解决他们的业务问题并产品化为首位。

第二出现产品不可用问题需及时解决,如果不能及时要告诉他们如何处理。

第三要不断站在业务角度去思考其他的业务痛点问题。

然而和产品经理协作要具备产品思维。下面会讲。

这里主要聊聊怎么和产品经理配合?

技术人对自己要求:

第一、保证系统的稳定性和充分的性能;

第二、提前了解产品的想法,提前设计和规划系统的架构还有容量等。

第三、如果产品经理不靠谱,可以及时补位,所以最重要是和产品目标一致。

技术人对产品经理的要求:

第一、约定一个大家可以认可的PRD形式且会持续改进,有一个至少半年的产品规划和milestone。

第二、同步业务方运营情况并且和重大产品上线后的数据情况,大家是一个team。

第三、遇到突发事事件不要习惯性甩锅,大家先一起先解决再定责。

最后想说的项目管理的本质——就是人这个资源合理安排、项目deadline以及每个时间节点高质量的交付物。

3、产品思维

产品思维如何锻炼?这需要改变一下思维模式,多问为什么?技术人员通常是执行思维,把这个产品开发出来且线上稳定运行,但这是基础。

产品思维就是站在用户角度去思考问题,这个产品给用户带来什么价值解决了什么问题?并且自己要做为产品第一使用人。

后续产品上迭代,满足一类用户需求同时带来了新的问题,所有的问题处理都要闭环!

深入一线和产品同事一起去收集用户的建议,和他们一起去解决问题。

对同一个行业其他竞品保持关注,定期看他们发布了什么新功能,思考为什么。我们是否需要跟进,把自己当做产品的owner。同时对竞对保持敬畏。


写在最后

以上就是今天要聊的关于「能力模型」的全部内容!

这一篇讲了能力模型的「三个维度」,你有什么思考和建议?对后续有什么期待也欢迎留言。

「产品经理程序员、职场困惑找军哥。

关注后回复w,获取微信与我建立连接和互动。

另还有高质量技术、产品、技术管理群,多交流、思想碰撞。

-------

以往热文推荐:

认真读完,助你月薪2W到3W(系列之一)


更多精彩,关注军哥公众号,一起学习、成长

▲ 长按关注军哥手记,一起学习、成长

评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值