Google 就业岗分析

本文通过分析Google公司官网23类岗位的招聘要求，得出了关于该公司商业型岗位以及技术型岗位的招聘要求总结，其中包括对最低相关工作经历年限的要求，对编程语言的要求，对沟通语言的要求，对相关专业的要求，以及对学历的要求。最终通过切分数据集以及机器学习，得到了中美外资投资单位招聘要求的相似度。

根据2020年中国统计年鉴，2018-2019年间，在外商投资单位中就业人数为1203万人。在2015年到2019年之间，在外商投资单位就业人数呈下降趋势，且在2019年仅占总就业人口的1.6%。这部分就业人数占据了城镇非私营单位就业人员的7%；虽然就以上数据来看，外商投资单位就业总人数并不高，但是，外资投资单位营业的营业额与就业工资在其他就业岗位中占比很高。

Google作为一家外商投资单位，是著名的跨国科技企业，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等，同时开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务 [2] 。2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，排名第一 [5] 。2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，谷歌公司名列第一位 [6] 。很多国内高校的毕业生以及国外高校的毕业生会在毕业几年后进入Google公司工作，依托良好的工作氛围和科技实力，毕业生的个人能力得到了极大的提高，并且收入可观。研究著名公司，大企业的就业要求，对毕业生的就业可以起到帮助性作用。

就业成功的重点是符合公司的要求，所以，分析一家公司所提出的招聘要求，可以有针对性地进行准备，提高就业成功率。
这篇文章的数据集来自Google公司发布的招聘要求，google公司将每个岗位的职位名称，工作地点和时长，职责，以及最低录取资格和首选录取资格按照岗位的不同显示在了不同的网页中。Niyamat Ullah通过爬虫将这些信息整理到一个数据集中。本文借助这个整理后的数据集，来分析Google公司在中国和美国地区的招聘要求，即哪些指标在招聘中会被关注的更多。
方法论
在数据清理之前本文已经进行了无效数据清除。通常情况下，一个公司在一个国家的招聘标准和商业目标应该是全国通用的，因为一个国家内的对外贸易能力，消费能力和消费需求，以及人口素质