过犹不及

凡事过了限度就很麻烦，看到了身边很多人、很多公司，都陷入了过犹不及的问题......

读书太多的，过犹不及，常常导致眼高手低......

不读书的，过犹不及， 常常导致做事情没有正确的方法......

知识面太广的，过犹不及，常常深度不够......

 钻的深得，过犹不及，往往视野不够广阔......

热心助人的，过犹不及，常常导致把自己的时间变成了别人的，热心带来自己工作没有效率......

专注自己工作的，过犹不及，常常导致团队氛围太闷......

福利过度的公司，过犹不及，浪费早期宝贵的资金......

没有福利的公司，过犹不及，省小钱费大钱......

管理过度的公司，过犹不及，浪费资源却无法促进经营效率......

缺乏管理的公司，过犹不及，浪费资源却无法提升劳动效率

充满理想的公司，过犹不及，容易陷入好高骛远

低调现实的公司，过犹不及，容易小富即安

人总喜欢干自己喜欢做的事情，但这样做未必有效率，只是不断的加长了木桶最长那块板，结果，还是盛不了多少水。

一个人，知识深度、广度、热心度、精力的投放，要和自己的工作岗位和现实情况要匹配。

一个公司，福利水平、管理水平要和经营水平和现实情况匹配。

人的能力需要专业性和多样性，团队也亦然。但评价的标准只能是，必须有效率，能解决问题，

如果投入了大量的精力，但是没有效率、无法解决问题，我想，大约是精力分配出了问题，本来该去补短板，结果变成了去继续加长长板，浪费资源，事倍功半。