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RSS订阅原创 合规与效率双需求下，人事外包优选！5家优质服务商榜单，哪个更适合你
服务客户超8.5万家，涵盖快消零售、生物医药、智能制造等多个领域，凭借“业务线上化、产品数字化、数据智能化”的完整体系，帮助企业缩短60%以上的流程周期，显著提升组织效能，2025年成功入选“第一资源HRO行业榜单”。作为人事外包领域的“智能合规领航者”，才朔HR跳出传统劳务派遣“靠人跑腿”的模式，用“技术+服务”双轮驱动，重构招聘、用工、薪酬社保全链条，成了中大型企业、连锁品牌及高波动用工行业的首选。：像制造、餐饮旺季用工，可快速补人，淡季不用养闲人，降低固定成本。
2025-11-14 17:23:06
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原创 企业必备！2025社保外包服务商严选清单（附详细对比表）
在社保合规要求趋严、企业用工成本上升的背景下，选择专业社保外包服务商已成为企业降本增效、规避风险的战略选择。才朔社保、四川苏福、FESCO、前程无忧、美世咨询五家标杆服务商，凭借全国服务网络、数字化能力、合规保障及行业经验，可为企业提供从基础社保代缴到战略级社保优化的全链条服务，助力企业在变革中实现合规运营与人才战略协同发展，推动社保服务向更智能、更普惠、更安心的方向迈进。
2025-11-03 17:26:17
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原创 @财务，速办！2025全国各地区残保金申报截止时间汇总！集中在10月31日
各位HR和财务小伙伴们，大家最近是不是都在忙着同一件事——残保金申报。一年一度的残保金申报季已经进入倒计时，全国多数地区的截止日期都定在10月31日。今天这篇文章，将为大家带来全国各地区残保金申报截止时间汇总，同时分享如何为下一年度残保金进行提前规划的实用建议。无论你是正在为即将到来的截止日忙碌，还是希望从源头优化这项支出，相信本文都能给你带来收获。
2025-10-28 17:24:58
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原创 【紧急通知】2025社保补差进入倒计时！这份各地截止时间表请收好
不少小伙伴会发现最近工资有了新变化！主要是社保扣除那栏的数字变了。这是因为2025年各地社保基数调整后，开始集中处理差额补缴或退费。可不同省市的截止时间差得远，有的10月底就截止，有的能拖到年底，还有的涉及退费。为了方便HR和员工查看对比，才朔HR根据全网信息整理部分城市的补差时间表，请大家自查，以免错过时间！
2025-10-28 17:05:05
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原创 2025残保金申报进入最后“窗口期”！各地征收截止日期明确，逾期后果很严重
在残保金这件事上，不存在“侥幸”选项。不安排也不缴纳，是风险最高的行为。2025年的申报窗口正在关闭。请立即行动起来，审视您企业的现状，无论是选择专业的申报代理，还是着手规划明年的残疾人安置，都比坐等逾期罚单要明智得多。让每一次合规，都成为企业稳健发展的基石。
2025-10-27 17:51:49
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原创 残疾人就业安置服务哪家好？2025年全国优质助残机构推荐
随着政策逐步细化、监管趋严，企业在选择残疾人就业安置服务时，应重点考察三点：是否具备合法资质；是否有成熟的落地案例和政府合作背书；是否能同时兼顾企业合规与社会公益。而在这些维度上，才朔HR无疑是目前最具代表性的选择之一。对于希望合规安置、节约残保金、同时履行社会责任的企业而言，选择专业、合规的服务机构，将是2025年最稳妥的决策。
2025-10-24 15:38:57
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原创 招聘外包哪家好？2025企业推荐榜出炉，这家公司凭实力脱颖而出
当“人才抢夺”成为企业竞争焦点，选择像才朔HR这样具备数字化招聘能力的外包伙伴，是企业实现降本增效、稳岗用工的最佳路径。✅ 想了解贵企业的招聘外包方案？👉 可咨询【才朔HR】人力专家，获取一份专属人才配置方案。
2025-10-24 15:07:45
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原创 为什么越来越多企业开始用人事外包？这5个趋势值得注意
近两年，“人事外包”几乎成了各类企业的标配。不论是初创公司，还是500强企业，大家都在思考同一个问题：如何在人力成本、合规压力和数字化管理之间，找到平衡点？
2025-10-23 17:26:45
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原创 HR必藏：试用期八大“作死”操作，踩中一条都可能赔钱
试用期虽然是对员工的考察期，还不属于正式员工，但是这短短1-6个月期间，很多公司因为处理不当，产生很多的劳动纠纷，给公司和HR部门都埋了一颗雷，后面处理起来会很麻烦。今天，咱们盘下试用期最常见的八大误区，看看你或者你的公司，是不是也中招了。
2025-10-22 16:28:55
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原创 生育津贴不用等公司转发了！11月起25个省份直接打给个人
以前领生育津贴，总得多等一步——先由生育基金打给公司，再等公司转发到自己手里，遇到公司财务忙，还得催好几回。但现在不一样了，生育津贴的领取方式正在变，越来越多地方开始直接把钱打给个人，而且这事儿马上要在大范围落地。国家医保局最新消息显示，9月以来江西、安徽、陕西等省已经在全省推开“生育津贴直达个人”；辽宁、江苏也刚发文，11月1日起全省都要实行。
2025-10-21 15:34:53
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原创 招聘外包RPO服务怎么收费，这份指南给你讲透！
我们坚持按招聘效果付费，就是为了确保企业在我们这里花的每一分钱都物有所值，能帮助你在激烈的人才竞争中抢占先机，快速找到需要的人。在这种情况下，其实很多公司都开始考虑请个“外援”，也就是把一部分招聘工作外包出去，这在行内叫做RPO（招聘流程外包）。不过，一提到“外包”，大家最关心的问题肯定就是：这个是怎么收费的？是不是找不到人就不用给钱？最近，我跟好几个做HR的朋友聊天，发现大家吐槽的点都出奇地一致，主题全是围绕着招聘。今天，我就跟大家具体聊聊招聘外包（RPO服务）的收费模式，其实比你想的要灵活得多。
2025-10-21 14:43:24
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原创 别再傻傻分不清了！猎头和招聘流程外包(RPO)，到底有什么区别
这句话，我敢说，是我在过去十年里听过的、来自各个老板和HR朋友们最多的抱怨，没有之一。尤其是在这个什么都讲求“快”的时代，业务部门等着人开工，项目进度火烧眉毛，但合适的人才却迟迟不见踪影。这时候，求助于“外援”就成了顺理成章的选择。于是，你的办公桌上可能很快就会出现两份方案：一份来自猎头公司，另一份来自一家叫RPO（招聘流程外包）的服务商。两边都说自己能帮你搞定人才，看得你眼花缭乱。问题来了，这俩究竟有什么区别？或者说得更直白点，我的钱到底该花在哪一个身上，才能对得起老板的期待和自己快要秃了的头顶？
2025-10-17 16:29:03
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原创 上海社保基数调整，企业HR必须完成的4项核心工作
这次社保基数调整的执行周期是2025年7月1日到2026年6月30日，补差截止到10月底，HR可以在日历上标好提醒，别错过时间。其实社保基数调整每年都会有，HR关键是把核心工作做细——重新核算、差额补缴、数据准备、员工沟通，这四件事按顺序一步步操作下来，基本不会出大问题！
2025-10-15 14:48:04
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原创 聊聊人力资源外包那些事，9种常见的外包形式你知道多少？
人力资源外包是组织效能和战略落地的有效途径，选择合适的外包形式与外包项目为企业发展提供综合解决方案，将企业从繁杂低效的日常事务中解脱出来，把更多的时间和精力投入到企业战略、组织、人才、产品中。
2025-10-11 16:55:48
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原创 西贝18000人，只给700人交社保？企业的侥幸心态，还能撑多久
预制菜的事件还没过去，西贝又因为另一件事站上了风口浪尖。这次不是菜的问题，而是人。公开数据显示，18000个员工，实际参保人数不到700个。算下来，缴纳比例还不足4%，远低于行业应有标准。▲员工控诉西贝不缴社保，图片来自互联网比起预制菜带来的气愤，这组数字更让人心寒！同时，这个数字，像一根针刺破了西贝用“亲情文化”、“奋斗者”等词汇精心包裹的企业形象。它冰冷、锋利，直指一个我们都心知肚明，却又常常选择视而不见的餐饮业潜规则。
2025-09-29 10:11:26
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原创 2025上海最新社保基数涨至 7460！公积金怎么缴？补差攻略在这里
9月18日，上海正式公布2025年度社保及公积金基数调整方案，直接影响工资扣缴、社保权益和购房资格。A：可以，公积金基数下限（2690元）低于社保下限（7460元），企业可根据自身情况独立设定。▶例：按7%比例，上限为37302×14%=5222元，下限为2690×10%=376元；A：若职工工资＞36921元，公积金中心自动按新上限37302元补调，无需单位额外操作。A：是的，养老、医疗、失业三险均按基数差额×对应比例补缴，工伤、生育险不涉及个人缴费。Q：7月已按旧基数缴公积金，需要补差额吗？
2025-09-19 10:52:00
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原创 周末单休一定违法吗？朋友被公司坑了 3 万后才懂：这 3 种情况合法，踩坑要赔
比如“周一到周六每天8小时”，总工时48小时，比规定多8小时，又不给2倍加班费，妥妥违法。去年上海有个餐饮店长起诉公司，公司单休但每天工作10小时，每月加班超60小时，还没给加班费，法院判公司补了3.2万工资差额。物流公司司机实行“综合计算工时制”，按季度算总工时，只要季度内没超500小时（每月约166.6小时），单休甚至连休都合法；我表哥在一家设计公司单休，他们每天上午9点到下午5点（8小时），但周六只上半天，总工时刚好40小时，人社局查过都说合规。周一到周五每天8小时，周六工作4小时，总工时44小时？
2025-08-18 14:31:51
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原创 有个假一年能休 30 天还带薪？90% 的人不知道这就是探亲假
比如在上海上班，父母在老家县城，周末坐高铁当天能往返，就不算“分居”；要是在新疆工作，父母在海南，周末根本回不去，就符合条件。我表姐在国企上班，家在东北，她就选了两年休一次，去年连休45天陪父母，羡慕坏同事了。如果你在国企、事业单位上班，又和家人分居两地，不妨问问单位HR——带薪回家陪家人，这么好的福利可别浪费啦。另外，单位还得给路程假，比如坐火车需要2天，就能多休2天，探亲假和路程假都算带薪假。一方能周末团聚：比如父母一方在本地，周末能回家看看，就不能休探父母的假。探亲假只针对配偶和自己的父母；
2025-08-18 14:23:54
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原创 跨区域用工社保合规难？企业必看：全国化布局下的社保管理实战指南
要是图省事还在深圳缴，员工在杭州看病没法实时报销，想在当地用公积金贷款买房也不行，最后企业不仅得补社保，还可能被员工索赔。企业做全国业务，社保合规是底线也是底气。：带分公司营业执照、公章去当地社保局填开户表，开通社保账户后，通过当地“社保网上服务平台”给员工增员、报基数，绑定对公账户每月自动扣款（现在全国社保系统联网，跨省扣款也方便）；：代缴平台能帮企业搞定异地开户、员工参保、基数申报、社保增减员，甚至发薪报税、用工纠纷处理都能管，相当于多了个“异地社保专员”，企业不用再派专人跑各地社保局。
2025-08-12 16:46:46
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原创 9 月社保新规生效！餐饮行业员工社保缴纳全攻略：老板必看的合规避坑指南
9月1日起，最高人民法院的新规彻底打破了餐饮行业的“潜规则”：所有餐饮企业，哪怕是街边夫妻店、小微餐饮店，都必须给员工缴齐养老、医疗、失业、工伤、生育“五险”，任何“协商放弃”“自愿不缴”的协议全无效。更麻烦的是用工模式问题：餐饮行业兼职多、流动快，以前小时工、兼职员大多没缴社保，现在得界定劳动关系——是“非全日制用工”（每天工作≤4小时，可只缴工伤保险）还是“全日制员工”（必须全缴五险），搞错了就可能吃官司。：给员工身份证、工资单，代缴公司会帮你录系统、算费用，缴完后给你缴费凭证，自己核对就行。
2025-08-08 16:46:59
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原创 店员外包到底靠不靠谱？老板必看的利弊全解析
更糟的是社保没缴够、工资发晚了，最后员工闹到店里要说法，虽然法律上主要是外包公司的责任，但你店的口碑肯定受影响。你觉得收银台要摆宣传册，店员忘了摆，你还得先跟外包公司沟通，再让他们去提醒——中间多了一层环节，有时候急着改的细节，半天推不下去。外包后这些全省了：外包公司有现成的招聘渠道，培训课件都是现成的（比如卖衣服的话术、收银的流程），甚至连工资社保都由他们统一缴，你只需要按合同给外包公司付费，明码标价不踩坑。能让老板们心甘情愿“甩锅”，店员外包的好处可不是吹的，尤其对服务业老板来说，简直是“减负神器”。
2025-08-05 14:44:35
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原创 企业社保交第三方代缴合法吗？记牢 2 关键，合规无忧
社保代缴也是这个理，第三方公司帮你处理开户、缴费这些杂事，你按时交钱就行。他们会签合同，保证不泄露员工信息，还有专人对接，线上也能随时查缴费进度，放心得很。HR不用天天跑社保局，不用对着那些年审、备案的表格头疼，能腾出时间搞招聘、做培训，干更重要的事。他们做这行10年了，4000多家企业找过他们，大城市基本都能覆盖，挺靠谱的。法律上允许企业这么做，只要按规矩来，按时给员工缴社保，别出错就行。自己开户也行，让代缴机构帮忙开也行，开好再托管给他们。社保账户还是公司的，员工该有的养老、医疗这些福利，一点都不少。
2025-07-30 14:33:36
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原创 中小企业社保外包托管给第三方有什么好处？省钱合规省心
但对初创公司来说，雇个专职社保专员，月薪至少六千，有点肉疼；打个比方，就像家里请钟点工打扫卫生——活儿还是你家的活儿（社保账户归企业），只是找人代劳，不用自己上手。简单说，就是企业把社保开户、增减员、缴钱这些杂事，全托给专门的人力资源公司。要是你公司正愁社保没人管，不妨试试这种方式——毕竟，把时间花在赚大钱上，比耗在社保局排队划算多了。有家电商公司老板说，以前每月至少抽一天去社保局，现在手机上就能看进度，省出的时间够谈两单生意了。正规公司会签合同，写清“因他们失误导致的罚款，全额赔偿”，比自己扛着踏实。
2025-07-30 14:25:53
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原创 离职证明，可不只是一张“纸”！它的这些大作用，你真的知道吗？
正规的档案管理流程就是这样：人才中心凭借你提供的离职证明，才能向你原单位发出调档函，原单位收到调档函，才会把你的档案寄过去。在职场里，这张小小的证明，关键时候能帮你大忙，甚至能决定你下一段路的顺不顺利！如果你是非本人意愿离职（比如被公司辞退、合同到期公司不续签等），而且你缴纳失业保险也满一年了，那么，你就有资格申领失业金。对于档案这事儿，很多人可能都觉得“无所谓”，但如果你想让自己的档案管理得正规、妥帖，那离职证明就是你的“通行证”！它不仅仅是一张纸，更是你职场权益的保障，是你下一站幸福的“垫脚石”！
2025-07-15 15:50:01
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原创 【HR血泪教训】就因为晚报了几天工伤，公司多赔了20万！
接下来，受伤的员工本人、他的近亲属、甚至工会组织，都将获得直接申请工伤认定的权利。如果公司因为种种原因——比如流程繁琐、领导出差、或者单纯地疏忽了——没有在这30天内完成申请，那么，比赛的规则，就将发生根本性的改变。这意味着，这件事的主动权，已经彻底从公司手里，转移到了员工那一边。当一名员工不幸发生工伤时，很多HR的第一反应是“救人要紧，申报的事可以缓缓”。这30天，是法律赋予用人单位的权利，也是一项不容推卸的义务。及时的申报，也能让公司在法律的保护伞下，将一次意外事故可能带来的财务风险，降到最低。
2025-07-03 16:22:38
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原创 休产假，领的钱可能比工资还高！2025生育津贴申领指南
国家早已为我们准备了一份厚重的“新生儿贺礼”，里面不仅有假期、有钱，更有一副坚实的“法律护甲”。比如，上海是+60天，北京是+60天，广东是+80天……这个时间，可以合并使用，比如下午晚来1小时，或者上午早走1小时，具体可以和公司协商。当验孕棒上出现两条杠时，随之而来的，除了初为父母的喜悦，往往还有一丝隐秘的职场焦虑。这副“法律护甲”，确保了你在迎接新生命的人生重要阶段，不会有失业的后顾之忧。你休产假期间，领的其实不叫“工资”，而叫“生育津贴”宝宝出生后，妈妈们重返职场，法律还给予了特殊的关照。
2025-06-27 17:03:55
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原创 你的工资条，藏着多少“秘密”？不发工资条=违法，HR必看
所以，发工资条，不是公司的福利，而是法定的义务！不给你发，就是直接侵犯了你最基本的知情权，让你对自己辛辛苦苦赚来的钱，成了一笔“糊涂账”。而对于一个企业的HR和管理者来说，确保每一份工资条的制作、发放都精准、及时、合规，更是一项极其重要且繁琐的工作。请记住，工资条，这件看似不起眼的小事，背后是你作为劳动者的尊严、权利和保障。保留证据： 如果沟通无效，注意保留好你的劳动合同、银行流水、排班表、加班记录等，这些都能侧面证明你的收入情况。工资条，就是你的“财务对账单”，让你对每一分收入和支出都心中有数。
2025-06-20 14:44:09
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原创 员工外包，不只是省钱那么简单！搞懂这3点，让你的企业“轻装上阵”！
而把招聘工作整体外包给专业机构，企业就能彻底从这些繁琐事务中解放出来，实现“今天提需求，明天人到岗”的高效率。它就像一个“企业发展助推器”，通过成本“瘦身”、风险“隔离”、管理“升级”这三张王牌，帮助企业在不确定的市场环境中，卸下沉重的包袱，保持敏捷和专注，最终在激烈的竞争中脱颖而出。外包员工的劳动合同，是与外包服务商签订的。今天，我们就借着雅诗兰黛的案例，彻底揭开“员工外包”的神秘面纱，看看它到底“香”在哪里。这种“可进可退、能上能下”的灵活性，让企业的人力资源配置，能像弹簧一样，随业务需求自由伸缩。
2025-06-18 16:57:21
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原创 【退休必读】想顺利拿到养老金？这3件事没办妥，一分钱都到不了账！
我们知道，个人的退休事务尚且如此复杂，对于一个企业而言，管理几十上百名员工的社保、薪酬、入离职、退休手续，更是难上加难。很简单，带上你的身份证和社保卡，去卡面上对应银行的任意网点，告诉柜员“我要激活社保卡的金融功能”，几分钟就搞定！领养老金，就像一场精心准备的旅行，交满15年社保只是买好了票，而这三件事，才是让你顺利“登机”的关键步骤。你不申请，就没人给你办！万事俱备，只欠东风。
2025-06-17 13:45:15
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原创 离职或断缴了社保怎么办？ HR 紧急支招： 这样 “续命”，社保不断缴
退休时计算的养老金， 跟你的缴纳时长是直接相关的， 缴费时间越长、 缴费越多， 退休后领的养老金就越多！然后， 在下个月的 15 号之前入职新东家， 这样， 新东家就会为你缴纳下个月的社保！如果你不想自己操心社保的事情， 或者不符合灵活就业的条件， 又想继续缴纳职工社保， 那么， 找一家靠谱的社保代缴公司， 绝对是最佳选择！如果你的老东家， 每月 15 号交社保， 那么， 你可以 在 15 号之后离职！这是最省事的方法， 但单位缴费的部分， 都得你自己出， 经济压力不小！这时候， 你就要学会自己交社保了！
2025-06-17 13:42:54
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原创 劳务外包是什么？ 它的本质是什么？风险有哪些
那么， 究竟什么是劳务外包？提高运营效率， 提升核心竞争力： 通过将非核心业务外包给专业服务商， 企业可以节省大量的人力、 资金和时间成本， 将更多的资源投入到自身的核心业务上， 从而提升核心竞争力， 在激烈的市场竞争中脱颖而出。增强企业运营的灵活性： 企业可以根据业务需求的变化， 灵活调整外包服务的内容和规模， 避免了人员调整的复杂性， 使得企业能够更灵活地应对市场变化。核心价值受影响： 如果外包服务商的专业能力不足， 可能会影响服务质量， 甚至影响企业的核心价值， 从而对企业的发展带来负面影响。
2025-06-10 18:12:36
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原创 社保到底有什么用？不上班如何自己缴纳社保
在职场打拼的朋友们，每月收到工资单的时候，看到被扣掉的那一部分社保费用，心里是不是会有一丝丝的“不情愿”？但是，我要告诉大家的是，社保可真的不是“智商税”，它就像一把“保护伞”，在你遇到困难的时候，为你遮风挡雨！而且，每个地方对社保缴纳年限的要求各不相同，一线城市基本以五年为起点，且不能断缴！成本考量：虽然需要缴纳一部分服务费，但是综合考虑所能享受到的保障和收益，以及节省的时间成本，仍然是不错的选择！四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月，失业保险金领取期限最长为二十四个月！
2025-06-06 16:32:25
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原创 社保断缴了，还能补救吗？离职后，这几种方法帮你保住社保
在职场生涯的漫长旅途中，打工人难免会遇到社保断缴的情况，这往往是由多种因素导致的。合法合规：找正规的第三方社保代缴机构，从各个方面来说都是合法合规的，没有涉嫌违法的风险，对于参保人来说也更加的安全。接下来，我们将深入探讨社保断缴及离职后如何自主缴纳社保的相关问题，希望能为您提供有价值的参考信息。对于职工社保，部分地区允许企业为员工补缴社保，一般限制在三个月左右，具体政策需向当地社保局咨询。需要注意的是，通过第三方机构补缴社保，只能补缴在服务期限内的社保费用。若企业因自身原因造成员工社保断缴，可以进行补缴。
2025-06-06 16:30:05
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原创 自由职业， 社保怎么交最划算？ 代缴？ 还是自己缴？
别急， 今天， 才朔社保 就来给大家详细地分析一下， 帮助大家 找到最适合自己的社保方案， 让你的自由之路， 走得更安心、 更稳健！如果您对社保政策不太了解， 或者不知道该如何选择， 欢迎随时联系我们， 我们的专业团队， 将竭诚为您服务！越早开始缴纳社保， 就能 越早 享受到保障， 也能为自己的未来， 积累更多的 “养老钱”！长期坚持， 持之以恒： 社保是一项长期的 “投资”， 千万不要三天打鱼， 两天晒网！根据自身情况， 合理选择： 在 灵活就业社保 和 社保代缴 之间， 做出 最适合 自己的选择！
2025-06-03 16:46:30
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原创 HR 注意！ 员工 “旷工” 甚至 “跑路” 了， 社保到底能不能停！
就来给大家详细讲解一下， 员工 “长期请假”、“旷工” 等特殊情况下， 企业社保该如何操作， 才能避免 “踩雷”， 确保合法合规， 最大程度地降低企业的用工风险！公司是否有合法有效的规章制度， 对员工的 长期请假、 旷工 等行为， 明确规定了相应的处理方式 (比如： 可以解除劳动合同)！在办理社保减员手续时， 必须如实申报停保原因， 否则， 可能会影响员工领取失业保险金， 甚至导致公司承担赔偿责任！这意味着： 只要你和员工的劳动关系还在， 你就必须为他缴纳社保， 哪怕他请了长假， 甚至 “失联” 了！
2025-05-30 17:58:28
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原创 员工满意度提升秘诀： 如何打造有效的薪酬体系？
真正成熟的薪酬管理， 不是简单地“发工资”， 而是构建一个能吸引人、 留住人、 激励人的体系。它要能传递出公平、 激励、 成长的价值观， 让员工明白： 努力有回报， 价值有衡量， 未来可期。然而， 真正的薪酬管理， 远不止于此。肯定付出： 对于那些踏实努力、 虽然暂时没出成果的员工， 我们同样应给予肯定， 但更多的是通过培训机会、 导师指导、 阶段性鼓励等方式， 帮助他们成长。将为您详细解读， 构建有效薪酬体系的三个核心维度， 帮助您打造一个能吸引人、 留住人、 激励人的体系， 助力企业发展。
2025-05-29 15:13:48
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原创 企业HR必看！ 怎么给员工交社保？ 流程、 标准详解！
正确的社保缴纳， 不仅能够保障员工的权益， 也有利于企业的合规运营和稳定发展。社保， 即社会保险， 是指国家为了保障公民的年老、 疾病、 工伤、 失业、 生育等风险， 而建立的社会保障制度。A： 一般情况下， 员工的社保缴费基数， 需要根据员工的工资收入确定。保障员工权益： 使员工在面临养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育等风险时， 能够获得经济上的帮助， 保障其基本生活。将为您详细解读， 企业如何为员工缴纳社保， 帮助您规范操作， 确保员工权益， 避免合规风险。
2025-05-28 17:26:01
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原创 多大岁数交社保合适？ 社保怎么交最划算？
对于养老保险， 缴费年限越长， 缴费基数越高， 未来的养老金就越高。法定义务： 为劳动者参加社会保险， 并依法缴纳社会保险费， 是用人单位的法定义务， 该项义务， 不能由用人单位和劳动者， 通过无效约定变更或者放弃。最佳时机： 如果未来政策不变， 男性在45周岁， 女性在40周岁， 距离退休还有15年时， 开始缴纳社保， 理论上可以在退休时， 享受各项待遇。长期来看： 对于个人交社保， 由于社保的缴费基数每年都在提高， 早交的话个人累计年限增加越多， 个人账户的钱也会越多， 退休后会领的多些。
2025-05-27 15:30:01
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原创 劳务派遣、劳务外包、人力资源外包：三者区别， 一文读懂
法律规制： 受到《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的严格限制， 只能在临时性、 辅助性或替代性的工作岗位上使用， 并且用工单位使用的被派遣劳动者数量， 不得超过其用工总量的10%。定义： 劳务派遣， 又称劳动力派遣， 是指劳务派遣单位， 与劳动者建立劳动关系后， 根据与用工单位签订的劳务派遣协议， 将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。定义： 劳务外包， 是指企业将部分业务或职能工作， 发包给专业的外包服务提供商， 由外包服务提供商， 自行组织人员完成相应业务或工作的一种经营模式。
2025-05-27 14:48:52
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原创 社保代缴收费标准是多少： 教您如何选择最划算的代缴公司
按月/季度/年收取， 并包含其他增值服务： 除了基本的社保代缴服务外， 还可能包含其他的增值服务， 例如社保政策咨询、 个税申报、 人力资源管理咨询等。比较不同机构的收费模式： 比较不同机构的收费模式， 选择最适合您的。签订合同： 与代缴机构签订正式的社保代缴合同， 明确双方的权利和义务， 避免日后的纠纷。服务费： 这是社保代缴机构提供的服务的费用， 也称为代缴服务费。，正规专业的社保服务平台，拥有最全资质，服务费仅60元/月/项，提供一站式增员，缴纳，凭证回执，参保信息查询等服务。
2025-05-22 17:58:47
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空空如也
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