当了老板才发现，公司最想裁掉的，不是上班总迟到的，也不是下班搞失联的，而是经常把这3句话挂在嘴边的！...

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大家好，我是菜哥！

最近跟几个老同事聊天，聊到了一个有意思的话题：在大厂裁员潮中，第一批被裁的人，往往不是那些大家眼中的"混子"，反而是一些能力还不错的人。

这个发现让我想起了自己在前公司的经历。

记得那是一轮规模不小的裁员，当时第一批被裁的同事中，有几位我印象特别深。说实话，从专业能力来看，他们都是团队里的中上水平，业务熟悉度也都不错。但他们都有一个共同点：特别"擅长"把某些话挂在嘴边。

现在回想起来，这些话简直就是职场"送命符"。

先说第一句：「这不是我的工作」

乍一听，这话没什么问题，工作边界确实很重要。但在大厂这种复杂的环境下，项目往往需要跨部门协作，边界本来就很模糊。

我见过一位技术能力特别强的同事，每次遇到跨部门的需求，第一反应就是："这不是我的工作范围。"虽然他说的没错，但久而久之，其他团队都不愿意跟他合作。结果可想而知，在裁员名单上，他成了第一批。

第二句：「我不知道」

这句话是职场新人的常见口头禅。没人指望你什么都懂，但直接说"我不知道"，等于在说"这事跟我没关系，你别问我了。"

记得有个产品经理问一个同事某个功能的具体实现方案，这位同事直接来了句"我不知道"。产品经理当时脸就黑了。其实他完全可以说："这块我还不太清楚，要不我先了解一下，下午给您反馈？"或者说："这个可能需要跟xx组的同学讨论一下。"

态度上的细微差别，往往决定了你在团队中的地位。

第三句：「这不可能」

在互联网行业，"不可能"可能是最危险的词。还记得十年前，谁能想到我们现在能用手机点外卖、打车、看高清视频？在技术日新月异的今天，说"不可能"，就是在告诉别人："我不愿意思考，也不愿意尝试。"

一个优秀的团队成员，遇到困难时的第一反应应该是："让我想想看有什么解决方案"，或者"我们可以先试试看能做到什么程度。"

说到这里，不禁想起我们团队最近在招人，面试时最看重的三个标准：人品第一、态度第二、能力第三。这个排序可能会让很多人意外，但仔细想想，还真是这个道理。

技术能力可以培养，业务可以学习，但一个人的基本态度和职业素养，往往是很难改变的。每天朝夕相处，谁不想和积极向上、愿意承担的同事共事呢？

最近我参加了一个论坛，有位大厂的老总分享了一个观点：真正的职场高手，不是能力最强的，而是最会解决问题的。而解决问题的第一步，就是你面对问题时的态度。

想想也是，在当前这个充满不确定性的市场环境下，公司更需要的是那些能够积极面对挑战、主动解决问题的人，而不是那些只会划清界限、推卸责任的人。

所以，如果你发现自己经常说这些话，真的要警惕了。职场中，很多时候，不是你的能力决定你的未来，而是你的态度。

与其等到被裁员才醒悟，不如现在就开始调整。毕竟，职场就像一面镜子，你付出什么样的态度，就会收获什么样的结果。

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