技术人员管理——留

外部因数不考虑，搬家、家庭、父母、小孩

工作资历分档

• 低（离职前是基层职员）
• 中（离职前是团队主管）
• 高（离职前是部门经理）

为什么辞职

• 2周辞职，与hr的入职沟通有关。
• 3个月内辞职，与不能适应工作和工作内容本身有关。
• 6个月内辞职，与直接上级有关。
• 2年左右辞职，与企业文化有关。
• 3～5年辞职，与晋升空间受限有关

归因

心态

比找一份好工作更重要的，是找到好好工作的心态。

如何留——道

给想要的工作意义
给提前付出的理由

如何留——法

是让你在工作上尽快上手，还是另外寻找一份自己既熟悉又擅长的工作。
所有的努力和付出，也都是在给自己的未来做铺垫，而不仅仅只是为了每个月得到的那点工资。

题外话

当年马爸爸的辞职原因：
1、钱，没给到位;2、心，委屈了。
评：钱只和行业和机遇相关，和公司有关，但相差不大，同能力，同岗位最多浮动+100%
心决定去留。