【华为OD技术面】 - 考到的Lettcode手撕算法代码真题目录

这是一篇关于华为OD面试的精选算法真题集,包含2024年面试的手撕代码题目和相关八股文题目目录,为应聘者提供备考指南。

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华为OD面试真题题库

专栏:华为OD面试真题题库
目录: 最新华为OD面试手撕代码真题目录以及八股文真题目录

下面的题目收集自参加华为OD面试的同学,涵盖了历年华为OD面试中常见且经典的Leetcode真题。这些题目不仅反映了华为在面试中的技术要求,也涉及了多种算法和数据结构的应用,具有很高的参考价值。每道题目都经过精心挑选,代表了华为OD面试中的技术难点和重点考察内容。通过深入分析这些题目,同学们能够更好地了解华为的面试风格和技术水平要求,为自己在面试中获得优异成绩提供有效帮助。

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题目 备注
1. 两数之和 - 力扣(LeetCode)
<think>好的,我需要回答用户关于华为OD模式试难度及考察内容的问题。首先,我要整理用户提供的引用资料,从中提取关键信息。 根据引用[1],华为OD华为与外企德科联合招聘的模式,薪资待遇与正式员工相同,但属于外包性质。机试是重要环节,涉及算法、编程和调试。引用[3]详细列出了试流程:笔试、性格测试、技术、HR和终技术重点考察算法和项目经验,而引用[4]提到代码题如LRU实现,说明算法题难度较高。 用户想知道试难度和准备方向。需要综合这些信息,分点说明各环节的考察内容和难度,并给出准备建议。比如,机试注重算法,需多刷题;技术涉及八股文和项目经验;HR关注稳定性等。同时,引用中的例子如性格测试、代码题都要提到,确保回答有依据,并正确标注引用。 要注意回答结构清晰,使用中文,数学公式用$...$,独立公式用$$...$$,但当前内容可能不需要公式。最后生成相关问题,如机试准备方法、技术常见问题等。</think>### 华为OD试难度及考察内容分析 #### 1. **试流程与难度分布** 华为OD试流程分为五个阶段: - **笔试(机试)**:主要考察算法设计、编程能力和数据结构,题目包括算法题、编程题等,难度对标一线大厂校招水平。例如需代码实现$O(n \log n)$时间复杂度的排序算法,或解决动态规划问题[^3][^4]。 - **性格测试(综合测试)**:评估候选人的适应性、沟通能力和团队协作能力,需注意答案的一致性。 - **技术/二**:技术负责人会围绕项目经验、计算机基础(如操作系统、网络协议)和代码能力提问,可能要求现场代码(如实现LRU缓存)。 - **HR**:关注求职动机、稳定性、薪资期望,需提前准备对加班和企业文化的看法[^2]。 - **终**:考察综合素质和领导潜力,部分岗位可能涉及业务场景分析。 #### 2. **考察重点与难度解析** - **算法与数据结构**:机试和技术核心,题目难度中等偏高(如LeetCode中等以上)。例如: $$ \text{快速排序的时间复杂度} = O(n \log n) \quad \text{(最优情况)} $$ 需熟练掌握动态规划、树/图遍历等高频题型[^4]。 - **项目经验**:技术会深入询问项目中的技术选型、难点及解决方案,需用STAR法则清晰表述[^3]。 - **八股文**:如TCP三次握Java垃圾回收机制等,需结合实践理解。 - **代码**:技术可能要求15分钟内实现特定功能(如链表反转),需熟练白板编码。 #### 3. **准备方向建议** 1. **刷题强化**: - 使用在线刷题系统(如牛客网、LeetCode),重点突破华为OD高频题(如字符串处理、DFS/BFS)[^1]。 - 参考真题:LRU缓存、二叉树层序遍历、最小生成树算法等。 2. **项目复盘**: - 提炼项目中体现技术深度的案例,例如解决性能瓶颈(如将响应时间从$2s$优化至$200ms$)。 3. **综合能力提升**: - 性格测试需避免极端答案,技术需清晰表达逻辑,HR需展现稳定性与抗压能力。 ---
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